反腐倡廉工作总结

　　反腐倡廉工作总结（一）：

　　根据**区委办公室《关于开展上半年反腐倡廉建设工作状况检查的通知》(仑委办发[2012]43号)及《**区(开发区)2012年反腐倡廉建设工作要点》、《**区(开发区)2012年反腐倡廉建设工作要点》、《**区(开发区)党政领导党风廉政建设职责范围》、《**区(开发区)2012年反腐倡廉建设组织领导与职责分工》(*委办[2012]23号)文件精神，进一步加大反腐倡廉工作力度，在抓好干部队伍廉政建设的同时，注重抓好反腐倡廉的重点工作，用心发挥审计建设性作用，正确处理好监督与服务的关系，为推进我区经济建设健康发展和党风廉政建设作出必须的贡献，现将2012年上半年开展反腐倡廉工作状况总结如下：

　　一、加强党风廉政建设的领导，职责明确，任务分解。

　　为了更好地使党风廉政建设落到实处，我局根据区委办公室《**区(开发区)2012年反腐倡廉建设工作要点》(仑委办发[2012]23号)、《2012年**区(开发区)反腐倡廉建设重点工作任务书》(仑廉发[2012]23号)文件精神，认真组织组织全体审计干部进行学习传达，使审计干部深刻领会反腐倡廉建设的重要性，加强自身建设，筑牢思想道德防线，并结合我区审计工作的实际，将党风廉政建设摆入日常议程，做到常抓常议，坚持“谁分管、谁负责”的原则，单位主要负责人为第一职责人，成立了党风廉政建设工作领导小组，党组书记(局长)负总责，班子成员各负其责，用心协助主要领导抓好全局党风廉政建设，各科室负责人对本科室的党风廉政建设工作负责，具体是：胡跃成局长主要职责范围为局领导班子成员，职责对象为邬静彦、王皓、励龙飞;邬静彦副局长其职责范围为分管科室科长，职责对象为业务二科科长、三科科长，王皓副局长职责范围为分管科室科长其职责对象为一科科长、办公室主任。坚持做到工作有计划、有检查、有讲评、有总结，一级抓一级，层层抓落实，使局党风廉政建设工作得到了有效落实。

　　二、对区委、区府、管委会确定的今年38项党风廉政建设重点工作任务中，我局牵头单位主要工作完成状况：

　　(一)继续深化财政审计，用心探索“财政审计大格局”，确保财政资金安全运行。[由整理]

　　财政审计是国家审计机关的基本职责和永恒主题，做为政府的职能部门，能够用心发挥审计监督职能的作用。着力以财政收支的真实性、合法性为基础，以支出审计为重点，审计财政资金支出和使用的效果、效率，进一步完善财政权力的监督制约机制，促进各部门依法履行职责，规范预算管理，提高财政资金使用效益，不断完善公共财政体制的建立。在开展2010年度**区(开发区)财政预算执行审计以及对共青团区委、区文联、区委政策研究室等单位进行财政财务收支审计中，注重抓好年度财政预算执行的监督，坚持本级财政预算审计与延伸审计相结合，坚持“财政资金运用到哪里，审计就跟进到哪里”的工作方针，注重支出审计向预算编制和资金使用效益延伸，制止挥霍款物、铺张浪费等问题，促进降低行政运行成本，继续用心探索“财政审计大格局”，并做好二、三级财政财务收支延伸审计工作，着力关注财政资金的使用绩效，实行本级支出与转移支付审计并重。到6月底，28649。51万元，提出具有建设性的审计意见推荐27条，采纳推荐20条，促进和规范财政资金管理，提高了财政资金的使用效益。

　　(二)以监督权力运行为目标，规范党政和国有企业领导干部权力运行。在开展的领导干部经济职责审计中，努力探索党政领导干部同步审计新模式，在实施对领导干部经济职责审计中，贯彻落实“行政权力运行到哪里，监督就落实到哪里”以及采取“以权定责、以责定审、以审定评”的审计工作思路，坚持“用心稳妥、量力而行、提高质量、防范风险”的原则，客观、公正地评价领导干部的履行职责状况，同时将经济决策权、政策执行权、经济管理权、资金分配权作为审计主要资料，并重点分清被审计领导应负有的主管职责和直接职责;强化对行政审批、工程招投标、政府采购等腐败多发环节的审计监督，严禁超越权限进行审计评价，有效促进领导干部推动本部门(系统)、本单位的科学发展和职责的正确履行。开展对区水利局和大港公司原领导干部、开发区导刊修改部等单位领导干部经济职责审计工作，查管理不规范资金142。4万元，提出审计推荐7条，为党委、政府和组织部门使用干部带给重要依据。

　　(三)加强对全部政府性资产和政府投资建设项

　　目的审计力度，为政府财政资金支出把好“最后一道关口”。在开展全部政府性资产和政府投资建设项目审计监督过程中，用心探索政府投资项目审计的新路子，有效整合审计资源，在审计力量不足，有的审计专业比较薄弱的状况下，努力借助社会中介力量参与政府投资项目审计工作，充实审计的力量，有效地提高政府投资审计工作效率，突出对工程招投标程序、工程量不实和高估冒算工程造价以及有悖常理性的现象和问题以及全部政府性资产结构状况进行审计监督，透过审计和审计调查，有力地保障政府投资效益的最大化，最大限度的为政府节约建设资金，对全部政府性资产管理中存在的问题提出有针对性的审计意见和推荐。开展2010年度**区(开发区)全部政府性资金审计调查，开展小浃江河道治理、区中医院迁建工程建设项目、**南侧土地整理景观建设项目进行竣工决算审计，并对太河路至春晓公路二期工程、宁职院图书馆工程、**港口博物馆及国家水下文化遗产**基地等建设项目进行跟踪审计，在一审的基础上，核减工程造价374。56万元，管理不规范资金1020。81万元，提出审计推荐6条，小浃江工程建设项目的审计报告引起开发区有关领导的关注，并批示对业主单位擅自设计变更现象作出严肃处理。

　　三、进一步推进“三思三创”工作的深入开展。

　　一是加强“三思三创”的组织领导。根据区委、区府、开发区管委会、梅山保税港区管委会《关于在全区开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动的实施意见》(仑委[2012]2号)文件精神，局专门成立以主要领导为组长，副局长为副组长，各科室负责人为成员的“三思三创”主题教育实践活动领导小组。为全面推进“三思三创”工作的深入开展带给了组织保障。

　　二是制定切合审计工作实际的“三思三创”实施方案。按照方案的部署，认真组织全体干部职工开展“解放思想”大讨论，全体干部职工能够结合自身工作的特点，畅所欲言谈体会，并认真撰写心得体会。以思想解放来拓宽视野、凝心聚力、推进审计发展，以思想解放来明确方向、振奋精神、增强信心。同时能够以**市审计局作为标杆局，从中找准自身的差距，增强拉高标杆意识，为促进审计科学发展创造了条件。

　　三是认真抓好“三服务”工作。要求审计人员树立大局意识，增强事业心和职责感，大兴争创一流、敢为人先的思想作风;和大兴高效便捷、热情周到的服务作风。正确处理好审计监督与服务的关系，将群众利益放在首位，努力做到服务发展、服务基层、服务群众，树立“审计为民、审计唯民”的民本审计理念，干部职工的职责意识得到进一步增强。

　　四、认真贯彻落实党内监督和《廉政准则》，提高全体审计干部的职责意识和廉政意识。

　　能够按照上级的要求，认真组织全局审计人员学习贯彻党内监督九项规定，个性是加强党员干部的监督检查，努力做到监督关口前移，在重大节日前开展廉政教育和传统教育，引导全体党员干部树立正确的人生观、价值观，牢固树立坚定的理想信念，做到拒腐蚀、永不沾。与此同时，加强对领导干部的《廉政准则》的学习贯彻，在对重大的人事调整、后备干部推荐、奖惩及重大经费开支等方面，坚持组织原则，做到群众研究决定，不搞个人说得算。个性是在推进廉政建设过程中，尝试“五制”管理模式，即廉政承诺制，审计人员进点前，在审计项目前提醒审计人员应遵循“八不准”的规定，并要求审计组向局纪检作出廉政承诺;细心观察制，上班时，观察审计人员的精神状态，有的放矢的开展工作;审计现场监督制，即审计组开展审计实施阶段，亲莅审计现场坐阵指挥，掌握审计人员的廉政制度落实状况和审计纪律《八不准》的执行状况;重大节日告诫制，每逢重大节日，及时地向全体审计人员发出“廉政警言”信息，告诫全体干部要洁身自爱，树立良好的审计形象;“八小时”以外了解制，除了工作期间掌握审计人员廉政自律落实状况外，注重“八小时”以外审计人员的行动动向的掌握，并不定期的进行家属走访，家庭信息反馈，有效地杜绝不廉

　　洁行为的发生。从而有效地制约了审计权力运行，使审计干部不被金钱所迷惑，增强审计干部的职责意识和廉政意识。

　　五、努力建立节约型审计机关，促进廉政建设

　　上半年，局始终将建立节约型机关工作摆入议事日程，以“创一流审计业绩，建一流审计队伍”主线，认真开展传统教育，用心开展“节约型”审计机关建立活动，利用各类会议机会，着力强调要用审计别人的标准来要求自我，要用评价别人的绩效来评判自我的绩效，牢固树立勤俭节约的思想，在实际工作中能够从严控制“三费”的开支，做到里外有别，不搞一刀切，能够按照公务接待标准和要求控制公用经费开支，不用公用经费观光旅游、乱开支、乱挥霍以及变相搞福利等现象，营造了良好的清风廉政氛围，有效地助推党风廉政建设进程。

　　反腐倡廉工作总结（二）：

　　去年以来，我县各级党委、政府和纪检监察机关把党风廉政建设摆上重要位置，从强化基础性工作入手，坚持标本兼治、综合治理的方针，加强教育，健全制度，强化监督，扎实开展纪检监察工作，有力推动了反腐倡廉工作的不断深入，取得了较好效果。我们的主要做法是：

　　一、全面深入地学习贯彻上级有关会议精神，进一步把握新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的总体要求和基本思路

　　一是认真学习。中纪委、盛市纪委全会以及国务院、盛市政府廉政工作会议召开后，我县都先后召开了县纪委常委会和县委常委会进行认真学习，研究贯彻意见，随后分别召开了县纪委机关干部职工、全县基层纪委书记(纪检组长)会议和全县领导干部大会进行传达贯彻，县委主要领导亲自动员部署了我县党风廉政建设和反腐败工作，并提出了新的更高的要求。

　　二是逐级传达。将上级有关会议精神印发到各党委、纪委、支部，作为全县党员干部的学习资料。透过传达学习，广大党员干部尤其是领导干部进一步认清了形势、统一了思想，提高了对反腐倡廉工作重要性、长期性、艰巨性和紧迫性的认识，增强了抓好反腐倡廉工作的自觉性和职责感。

　　三是深入调研。为贯彻好上级全会精神，我们用心组织开展调研，进一步理清思路。年初，结合实际，将纪检监察工作立项分解成八个子课题，相关分管领导或科室主任为职责人，以科室为单位，组织全委局机关工作人员，深入乡(镇)、机关、企业进行调研，就我县纪检监察工作中存在的问题、干部群众对纪检监察工作的意见和推荐，如何在工作中树典型、创特色等方面进行深入调研，为2004年工作定位带给科学依据，制定出了具体的工作要点。

　　二、建好一支队伍，为加强基层反腐倡廉工作带给有力的组织保障

　　以开展“弘扬求真务实精神，争创一流工作业绩”活动为抓手，认真抓好干部队伍建设和基层纪检组织建设。

　　一是加强学习。坚持委局机关每周二、四一次政治或业务学习，不断增强纪检监察干部思想政治素质，提高执纪潜力和工作水平。重点要求每位纪检监察干部讲好“两堂课”(即讲好一堂理论课和一堂业务课，既增强干部学习的主动性，又到达学习中相互交流与提高的目的)，抓好“三学”、实现“三个提高”(即学理论，熟悉两个《条例》等理论知识，提高自身理论素养;学业务，强化执法、审理等专题业务学习，提高工作潜力;学先进，追崇典型的光辉形象，提高服务水平)。

　　二是完善制度。建立健全了机关科室与乡镇纪委业务联系、县纪委(监察局)领导分工和纪委常委党风廉政建设联系点“三项制度”，强化对各乡镇纪委工作的指导，及时帮忙解决存在的一些突出问题，推动基层纪委政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、廉政纪律、办案纪律、保密纪律等落实到位。制定了《建宁县乡镇纪检监察工作考评办法》，对乡镇纪检监察机关从党风廉政建设职责制、领导干部廉洁自律等10大类43项进行考评，肯定其成绩，指出存在问题，加强对乡镇纪检监察工作的督促指导。在县纪委二次全会上，全体纪委委员作出群众廉政承诺，为进一步加强纪检监察干部队伍自身建设，树立廉洁从政、勤政为民良好形象作出了表率。

　　三是严格纪律。重点抓好《福建省纪检监察干部十条禁令》的落实，结合县情提出了具体的《实施意见》，下发各基层纪委(纪检组)，要求每位纪检监察干部自觉贯彻执行《十条禁令》，从而有效地将纪检监察机关内部监督贯穿于委(局)职能工作和日常管理各个环节。5月初全县纪检系统干部参加《行政许可法》知识培训考试成绩优异，整体优良率达98%。10月份组织全县纪检监察干部参加全国纪检监察专业知识测试，整体优良率达100%。

　　四是开展“学英雄、增素质、提潜力”教育活动。结合正在全市纪检监察系统开展的“弘扬求真务实精神、争创一流工作业绩”活动，围绕学习郑忠华英雄事迹，加强对纪检监察干部的理想信念教育，切实做到增强两种素质、提高四种潜力(即：增强理论和业务素质，提高学习潜力、文字写作潜力、查办案件潜力、抓工作落实潜力)，努力实现“三新”目标，即：在树立纪检监察干部队伍形象上有新的推进，在落实反腐倡廉工作上有新的突破，在服务改革发展稳定大局上有新的贡献。结合学习活动举办了一期全县纪检监察干部业务培训，从适应反腐倡廉新的形势任务出发，认真分析和查找了队伍建设中存在的问题和薄弱环节，并针对存在问题，提出了切实有效可行的整改措施。

　　三、突出两个重点，提高基层反腐倡廉工作的针对性和实效性

　　1、以强化基层党员干部廉洁意识和纪律观念为重点，不断加强和改善党风廉政宣传教育。一方面，认真落实《廉政准则》和中央提出的“四大纪律、八项要求”等领导干部廉洁自律的规定，对重点工作进行专项治理，继续组织开展“过廉洁年”、“家风建设”、廉政承诺等专项活动，健全有关制度，取得了必须成效。另一方面，加强党风廉政教育。着力打造“大宣教”格局，把党风廉政宣传教育纳入全县宣传思想工作的整体部署，把党风廉政宣传教育作为构建惩治和预防腐败体系的基础性工作来抓，制定了具体实施方案，构成了党委统一领导、纪委组织协调、各部门密切配合、广大党员干部群众用心参与的“大家唱”局面。坚持以“两个条例”的学习宣传为主要资料，以开展“增强纪律观念、自觉理解监督”教育活动为主线，以各级领导班子和领导干部为重点，以营造党风廉政宣传“大氛围”为目标，用心开辟新的宣传阵地，拓宽宣传渠道，大力推进廉政文化“五个进”，即进机关、进校园、进家庭、进农村、进社区活动。在宣传教育上主要做到“五个一”：组织了一次下基层宣讲活动，举办了一次条例进社区活动，举行了一次知识竞赛活动，开展了一次知识测试，建立了一个警示教育基地。不断创新教育的形式和资料：坚持正面宣传教育为

　　主，及时总结和大力宣扬廉政勤政的先进典型，广泛开展激励教育;透过组织党员干部到警示教育基地参观、观看警示教育电教片、典型案例通报等方式，充分利用反面典型教材开展警示教育;充分利用革命老区特有的红色资源，开展红色教育，透过激励教育、警示教育、红色教育等多种形式，增强了宣传教育的实效。

　　2、以解决人民群众反映强烈的问题为重点，不断加大整治力度。坚持“纠建并举”方针和“谁主管、谁负责”的原则，及时发现和纠正党风政风方面存在的妨碍改革和发展的突出问题，保证县委重大决策措施的贯彻落实。认真执行上级有关减轻农民负担的规定，坚决取消涉农不合理收费项目，开展整顿农村电价、清理清退县乡临时自聘人员、整治农村报刊乱摊派等专项治理。全县农民负担控制在5%的范围内，未发生涉农恶性案件。切实减轻企业负担，坚决查处涉企“三乱”行为，维护企业合法利益。纠正医药购销中不正之风、清理预算外资金、治理公路“三乱”、治理中小学校乱收费等工作，有的已取得阶段性成效，有的已走上规范化管理。大力加强行风建设，先后在公安、税务、卫生等30多个行业和部门开展了行风评议活动和行业作风整顿，逐步构成纠、评、建相互促进的机制，行业风气不断好转。认真开展公房管理整治活动，进一步规范了全县行政事业单位经营性和非经营性公房的管理，有效制止了以房谋私现象的发生。

　　四、落实三大举措，用心推进基层源头治理腐败工作

　　1、进一步深化“四项改革”。一是加强行政审批制度改革。按照“三简一提高”要求，进一步规范行政审批，完善投资体制，推进以市场为取向的改革，清理减少审批事项、废止不规范的行政许可事项，进一步规范了行政审批行为。共清理减少审批事项121项，保留130项，涉及25个部门，废止行政许可事项1项。二是落实财政管理制度改革。严格执行“收支两条线”规定，切实做好“票款分离”工作，对行政事业单位收费票据的领发和核销作了进一步明确规定。开展财政各类票据专项清理整顿工作，对开具虚假发票公款报销行为予以查处。实行国库统一收付，清理和取消各行政事业单位收入过渡户281个，保留银行基本账户211个;严格执行“收支两条线”规定，切实做好“票款分离”工作，对行政事业单位收费票据的领发和核销作了进一步明确规定。三是深化人事制度改革。提拔任用干部实行单位推荐、民主推荐、组织部门考核、县委常委会研究和票决以及县委全委会票决制，干部考察公示、任前公示、试用期等制度得到较好落实。四是完善投资体制改革方面。较好地确立了企业在投资活动中的主体地位，政府对企业活动的干预进一步减少。

　　2、严格执行“四项制度”。一是规范政府采购制度。由纪检监察人员对政府采购制度实行全过程监督，使采购从理解委托到商品交付使用，始终贯彻了廉洁、规范、高效原则。2004年全县共开展物品询价招标9次，竞争性谈判4次，邀请招投标6次，物品总采购金额252。43万元，节约采购资金25。5万元。二是落实建设工程招投标制度。主要透过实施“阳光工程”，对招投标工作派专人进行全程监督，严把“制标”环节的保密关，“投标”环节的合法关，“中标”环节的公正关。去年共开展建筑工程招投标共16项，面积3。76万平方米，资金总额2392。82万元，节约率6。3%。三是建立健全经营性土地使用权出让制度。对经营性土地使用挂牌出让状况实行现场监督，推行“阳光工程”，做到“一个渠道进水，一个池子储水，一个龙头放水”。2004年共招标拍卖经营性土地2宗，面积6138平方米，成交金额369。1万元，高出底价84万元。四是完善产权交易制度。进一步规范产权交易市场，对资产评估行业加强监管，有效杜绝了“暗箱操作”。

　　3、全面推行办事公开制度。一是抓好政务公开。进一步规范政务公开行为，对县直各部门单位政务公开状况不定期开展督促检查，有效防止假公开、少公开、不公开的现象。二是抓好村务公开。村务公开做到“三个一”(即每月一次财务决策，每月一次财务、村务公开，每季度一次民主理财小组成员联席会议)。在全县大力推行林权转让公开拍卖工作。在金溪乡长吉村等10个行政村开展村务公开民主听证试点，效果良好。在均口镇试行村群众资金专户管理，透过设立一个专户，坚持村群众资金“村有、镇代管、村用”和村群众资金优先用于五保人员补贴、村干部工资及村级组织基本运转经费开支的原则，实行统一票据领用、统一资金核拨和开支审批手续、统一招投标管理，从源头上治理了农村财务管理混乱的问题，从制度上规范了农村财务管理工作，从经费上保证了村级基层组织的运转。三是抓好厂务公开。重点抓好劳动法律法规个性是群众合同、劳动合同执行状况、企业领导干部廉洁自律个性是企业业务招待费使用状况等的公开，自觉理解职工监督。同时校务、院(医院)务等办事公开制度不断规范，扩大了基层民主。

　　五、坚持反腐败的体制机制，把全面落实党风廉政建设职责制作为各项工作的主线，增强各级党政领导抓反腐倡廉工作的职责意识

　　按照谁主管谁负责、一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作机制，重点抓好职责分解落实、职责考核、职责追究三个环节。一是职责分解到位。围绕建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”，下发了《纪检监察机关反腐倡廉“六个机制”职责目标》、《关于修订党风廉政建设职责制的实施意见的通知》、《关于2004年廉政建设和反腐败工作主要任务立项分解督促落实方案》，建立健全了抓“六个机制”进展月报告制度，调整充实了落实党风廉政建设职责制领导小组以及职责制职责范围和资料，把贯彻“两个条例”、解决群众反映的问题、优化发展环境等资料列入职责制范围，明确了各级各部门在党风廉政建设方面应负的职责。各牵头部门和有关单位，根据任务分解和安排，对所牵头负责的各项任务进一步细化，落实到职责领导、职责科室和职责人员，构成齐抓共管局面。二是抓好职责考核。研究制定了《2004年度党风廉政建设职责制考核办法》，制作了统一的考评量化表，下发了《关于组织开展2004年度党风廉政建设职责制考核工作的通知》。不断改善考核考评方式，在考核中坚持做到“五查五看”，即查组织领导，看力度够不够;查职责范围，看职责履行好不好;查目标要求，看工作成效大不大;查廉政状况，看领导干部廉不廉;查评议

　　意见，看群众满意不满意。今年1月份，结合全县党建工作检查，对各乡镇、县直各单位领导班子及其成员2004年落实职责制状况进行了考核考评，并充分运用好考核考评结果，作为干部年终奖惩和任用的依据之一。三是落实职责追究。制定了《建宁县党风廉政建设职责制工作报告制度》，各乡(镇)、县直各单位每年定期报告党风廉政建设状况。综合运用告诫警示和纪律处分等手段，增强实行职责追究的效果。先后对安全生产事故、经济管理、财务管理等工作中违反职责制的行为进行了职责追究，对13名相关职责人员分别给予了党政纪处分、效能告诫或组织处理，促进了职责制的落实。对党风廉政建设职责制述职报告制度进行了规范修改，要求乡科级领导干部就落实党风廉政建设职责制状况每年进行一次述职，述廉报告资料包括对本乡(镇)、本部门的党风廉政建设、领导班子和领导干部廉洁从政状况以及对职责制进行检查、监督、考核等7个方面。同时，进一步规范了纪委负责人同下级党政负责人谈话、廉政谈话、诫勉谈话等制度，制定下发了《中共建宁县纪委领导班子成员同乡(镇)和县直单位党政领导谈话制度》和《关于健全完善领导干部廉政谈话的通知》，对谈话主体、资料、要求、记录等做出了进一步规范。2004年党政“一把手”进行述职

　　述廉126人(次)，开展廉政谈话110多人次(含任前廉政谈话)，诫勉谈话18人次。

　　我县纪检监察工作持续了健康发展的良好态势，但同时也存在一些不容忽视、亟待解决的问题，主要表此刻：1、思想认识不足。一方面，少数领导干部对提高拒腐防变潜力的重要性认识不到位，存在“反腐倡廉是纪检监察机关的事”的思想，抓业务建设一手硬、抓拒腐防变潜力建设一手软的问题突出。另一方面，在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，一些干部放松了世界观的改造，价值观取向错位，这些模糊的认识和消极观念在客观上助长了不正之风。2、教育重点不突出。突出表现就是对领导干部个性是主要领导干部的教育存在：“盲区”。在实际工作中，有些领导干部理解教育的到位率很低，有些部门教育针对性不强，存在“易得病的不吃药或吃不上药”的问题。3、制度约束不硬。虽然从中央到地方制定了许多加强党风廉政建设的政策和法规，各单位内部也制订了不少有关廉洁从政的规定和制度，对规范领导干部的行为起到了用心作用，但是还存在许多不尽完善的地方，表现为“四多四少”：即应急性、临时性的规定多，注重长效治本的规定少;正面规范行为的规定多，违反规定的处置措施少;过于抽象、笼统、弹性大的规定多，具体可操作的规定少;建章立制的多，严格执行的少。4、监督观念不强。一方面，少数领导干部特殊意识

　　强，自觉理解监督的意识不强;另一方面，一般干部对领导干部监督的认识不到位，存在不愿监督、不敢监督和不会监督的问题。

　　反腐倡廉工作总结（三）：

　　胡锦涛总书记在中央纪律检查委员会第七次全体会议上发表重要讲话强调，要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。笔者学习以后，感触很深，风正则民顺，对于领导干部来说，高尚的品德不仅仅，是做官先做人的立身之本，也是影响、引导、带动下属的无声力量，这样所思，也是这样所做。

　　为政以德

　　“明辨是非、克己慎行，敦方正直、清廉洁白，淡泊名利、宁静致远”始终是我所坚守的人生格言，我是这样写，也是这样做的，“日三省吾身”。坚持做到共产党员要有"先人后己，先公后私"的思想觉悟，把党的他人利益置于自我利益之上，好事、喜事想着群众，群众的事忧在心头，古人云，“为政以德，居陋所而众星共之”，

　　一切来自于一种好的嗜好，从为官那一日起，我便手不离书，并且嗜好读书藏书，加强党性与思想修养的书逢着必看，读书对人成长的影响是巨大的，一本好书往往能改变人的一生。温总理在2月28日与网民交流时提到这样一段话：“我十分期望提倡全民读书。我愿意看到人们坐地铁的时候能够手里拿上一本书，因为我一向认为，知识不仅仅给人力量。。。。。多读书吧，这就是我的期望。”读书以致用。纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。只有将读书、做人、做事有机统一齐来，将读万卷书，行万里路结合起来，从而真正实现知行统一，人性的完美。

　　不但我嗜读书，看好书，在我们镇机关中，我推行了读一本好书倡议，目前，书香机关，诗词机关之风蔚然兴起，有了良好的嗜好的乡镇干部，不断加强思想修养。正如一位日本的企业家所说:"我不要求下属做什么，而是要求他们懂得做什么，就应以什么为兴趣"。所以我们的干部成为了模范履行反腐倡廉的代表。

　　强化学习意识

　　将党风廉政建设、反腐倡廉工作与加强党员的思想政治建设相结合，坚持标本兼治，持续共产党员的先进性，我们落实制定了四项学习资料：健全完善理论学习中心组集中学习制度，坚持执行“三会一课”制度，丰富学习资料，改善学习形式，坚持自学，落实学习的需求。

　　我认为，注重党委班子自身建设，理论学习应列为提高班子整体素质和决策潜力的出发点，因而我健全了中心组学习制度，重点推出了理论学习研讨班。在班子成员和乡干部中进行理论、政策的宣讲。同时，以村级村党组织建设为切入点;推典型班子;目前透过培训引导，村级"五个好”党组织到达了4个，占全镇的33%；具有“双带”潜力的党员133名，占党员总数的25%；

　　拓宽形式，广开学习渠道，我镇透过会议，网络，公示栏，开展党员世界观教育。我们班子领导率先垂范，撰写学习论文，谈学习心得，利用论坛，广泛开展科学发展观与反腐倡廉的教育。

　　健制健章，加强干部的考核

　　从制度上规范监督，党风廉政建设，制度是根本，监督是关键。村级监督信息员管理制度的出台，为村民有效发挥监督作用、广泛行使民主权利带给了保障。

　　**镇透过树立"位次意识。标准意识。效率意识。创新意识"，加强全镇干部思想意识管理。在落实四个意识当中，设立一位专职副书记主管干部思想意识工作。透过跟踪考核问效的办法，促进了干部自醒自警。机关干部思想意识与实际行动持续了一致性。八小时工作内与八小时工作外持续了一致性。透过考核问效，镇党委对哪些工作落后。不干事。干不好事。干不了事。又排挤打击他人的。出现一个，撤职一个。达不到四个意识的干部一个也不任用。从用人权上保障了干部思想意识的构成。

　　为了明确干部的考核办法，**镇建立了千分制考绩方法，就是对每一名干部实行实效打分，年终累积加分，排行次，将干部的考核明细化，量化，从而约束了干部自我的一言一行，平时的每一项工作。我与班子成员亲自督办此事，并及时落实奖励与惩罚。

　　律己严队伍

　　有的人从最初的一点开始，慢慢放松约束，在“温水”中越陷越深，正是这种“小节无害”的思想，让一些的人滑向罪恶深渊。“不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德”。不论大小多少，必须要持定守节，把住底线。为了保证纯洁的同事关系，我首先保证个人电话不公开，住宅不公开，亲属不公开。同时明令禁止拉关系，走后门。

　　在严中，我倡行不唯命，不唯书，不唯众，坚持党性，照章办事，但是在处理问题时，我从来都以一个共产党人科学的世界观，去对待每一个问题，对待每一名同志，对就是对，错就是错，在个人的天秤上，不为自我承担的职责思考后果，也就是人们所说的不唯众，在工作即使是一个人坚持是正确的，多数的人反对，我也要去支持，从不思考丢掉了"公信度"。事实我却赢得了群众更多的支持。

　　加强廉政文化宣传

　　认真开展十七大精神、《党章》、科学发展观、社会主义新农村建设、解放思想大讨论等学习教育活动宣传。个性是县纪委全会召开以后，及时组织传达学习会议精神，把县纪委全会精神转化为激励奋发进取、努力工作的强大动力，党政班子成员率先垂范，结合工作实际，撰写了体会文章及新闻报道。

　　我们还建立了廉政教育室、廉政文化长廊，在充分发挥廉政文化在党风廉政建设中的导向、凝聚、实践、约束作用，不断增强反腐倡廉教育的说服力、感染力、吸引力、渗透力和亲和力，透过网络，报纸，简报，宣传栏多种渠道宣传廉政成果及反面教训。村屯建立了廉政公示栏，村针对新农村涉及农户利益多的实际，创立了一套事前预告理解群众参评、事中报告理解群众监督、事后公告理解群众验收的村务公开制度，并扩大覆盖面，实行随发生随公开。

　　我们扩大宣传的角度，透过上墙，上板报，更换廉政的台历，宣传预防职务犯罪宣传，。利用漫画，格言及案例。图文并茂地宣传廉政法规。为干部敲响警钟。

　　治本清源

　　从源头上预防监督。我与镇纪委同志始终把防患未然作为党风廉政建设的首要工作，一是坚持党政领导、部门联动，层层负责，做好同群众息息相关的事情来稳定群众情绪，化解问题；把事情说清，把好事办好，对群众有情绪的事，我要坐下来，说明白了，让群众听懂了，结果群众不但不反对，还成了领头羊。二是超前发现事端，提前介入预想的工作，使矛盾和问题尽量消化在萌芽状态，对于群众关心的事党委开一次办公会，进行一次现场推进会，将事态消失在萌前状态。三是从人手上加强监督。在17个村成立了以书记为总负责人、支委为监督员、有职责感的党员老干部为联络员的三位一体的监督网，开敞问题反映渠道，监督权利运行，有效促使村干部干干净净为民办事。

　　任人唯贤

　　对到机关办理业务的人员要热心接待，需要帮忙出面协调解决的问题，积级帮办，对条件不具备的仔细的说明状况，对老军人，老干部有事必到，逢事必请，遇事必帮，总是主动上前问难解难。

　　对下属，从来没有官大小之分，没有远近之分，只要工作做的好，在我这天秤上就是最重的砝码，我总能善于发现干部的闪光点，并充分调动其工作的用心性、能动性和创造性。善于用人，以干成之事评判干事之人。全乡干部工作热情空前高涨;各站所业绩考评连年前移，善抓大事，会用干部，用对了人，事情就成功了一半。我总是能为干部做事带给一切成功条件。

　　“此生要为百姓谋，处处为民不懈怠”自**年10月，调到**县政治、经济、文化中心的**镇任党委书记。应对新的环境、新的使命，近年来，团结党政一班人，带领全镇人民克难攻坚，开拓创新，每年努力完成10件为民务实工程，全镇经济社会实现了新的跨越。将新农村搞得红红火火、声名鹊起，镇实现国内生产总值3。112亿元，财政收入149万元，农民人均收入3，134元，三年来分别平均增长11%、6%、13%；透过不懈的努力;**镇被绥化市评为了“五个好”乡镇党委；思想政治工作先进群众；绥化市新农村建设先进单位；省级礼貌乡镇五好乡镇党委;本人也连续多次评为“优秀党委书记”。这一切都缘于有一个好的党风。

　　反腐倡廉工作总结（四）：

　　我局反腐倡廉工作，在三明市委、省厅党委的领导和上级纪检监察部门的指导下，紧密结合三明司法行政工作实际和队伍建设特点，围绕科学发展的主题和加快转变、跨越发展的主线，把以人为本、执政为民贯彻落实到司法行政反腐倡廉各项工作中去，严格执行党风廉政建设职责制，着力加强作风建设和反腐倡廉建设，不断提高干职的廉洁自律意识和拒腐防变潜力，系统反腐倡廉工作取得了必须成效。现将上半年以来的工作状况总结如下：

　　一、抓好党风廉政建设职责制的落实

　　一是认真贯彻落实上级的决策部署。认真组织学习中央和省市委、部厅有关党风廉政建设工作的规章和文件，及时组织学习中纪委、省市纪委和部厅党风廉政建设会议精神，领会精神实质，把握工作重点，不断增强政治意识和职责意识，自觉把落实党风廉政建设职责制作为转变工作作风、促进机关效能、提升队伍形象的切入点和着力点抓紧抓实。

　　二是健全完善党风廉政的职责机制。适时调整党风廉政建设领导小组，健全了“领导班子负全责，一把手负总责，班子成员对其职责范围内的党风廉政建设负直接职责”的领导职责机制，完善了党风廉政建设与司法行政业务同研究、同部署、同考核、同落实、同奖惩的相互促进运用机制。结合市局下发“抓班子，带队伍，促工作，见成效”工作职责状，把落实党风廉政建设职责制资料列入职责状的重要考核资料，召开了党风廉政建设总结部署大会，会上市局党组书记、局长代表市局党组全体成员对党风廉政建设作出公开承诺。制定下发了《反腐倡廉工作意见》和《党风廉政建设主要任务立项分解方案》，细化了职责范围和任务分工，明确了市县司法局长、局机关各科室负责人在党风廉政建设中应承担的具体职责与任务要求，强化了市县司法局长一岗双责意识，使党风廉政建设任务与岗位职责履行更加紧密结合，构成了上下联动、层层落实的职责机制和工作合力。

　　三是加强党风廉政职责制的考核。组织开展对近年来市纪委和省厅纪委分解下达的惩防体系建设各项工作任务完成状况进行“回头看”，个性是对推进规范权力运行和行政自由裁量权工作、深化办事公开工作、健全完善法律服务中介组织监管等工作存在的薄弱环节进行分析，查找存在的突出问题，认真制定整改的具体措施。组织开展2011年度党风廉政建设职责制考核工作，党组每个成员在会上作了述廉报告，市局全体人员对党组成员落实党风廉政建设职责制状况进行了测评。根据市纪委和省厅纪委组织的考核组对我局2011年度落实党风廉政建设职责制检查考核中发现的问题，组织局机关干职围绕司法行政工作职能和岗位职责，认真查找在作风建设和行政效能建设方面存在的突出问题，剖析存在问题的原因，制定出整改措施。

　　二、抓好党风廉政建设的教育

　　一是组织开展主题实践教育活动。组织开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动，制定下发了《实施方案》，成立了领导小组，召开了全局人员动员大会，对活动的开展进行了动员和部署，明确开展教育实践活动的指导思想、主要目标、基本原则、主要资料、方法步骤、组织领导。按照方案的要求，认真组织系统人员开展核心价值观主题教育实践活动的演讲比赛，有16名干部参加比赛，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖10名。同时，组织局机关干部参加市直机关党工委“先锋颂”的演讲比赛，大力宣传我身边的共产党员发挥党员先锋模范作用的感人事迹，充分展示了我市司法行政系统的良好精神面貌。对照“忠诚、为民、公正、廉洁”的要求，组织系统人员查摆问题，分析原因，抓好整改工作。

　　二是组织开展廉政教育月活动。按照市纪委的文件要求，认真组织开展“第六个反腐倡廉宣传教育月”活动，制定下发《关于切实加强2012年春节期间廉洁自律工作的通知》，严格按照通知要求，在系统人员中开展向雷锋、詹红荔、李彬等先进事迹学习和开展发送一条廉政信息、发放一份倡议书、赠送一幅廉政春联活动，组织党员干部进行《廉政准则》的专题学习和观看《廉政中国》系列电教片，选读中国纪检监察报社编发的《忏悔录》等案例读本的反腐倡廉示范教育、岗位教育和警示教育。同时，每个干职结合各自工作岗位特点和实际状况，撰写了一篇学习心得体会，推动反腐倡廉教育深入开展。

　　三是组织开展先进模范典型人物的宣传。大力宣传司法行政系统的先进事迹，提升士气，激励斗志。透过这些先进事迹的宣传来引领带动司法行政干部推动创先争优和党风廉政建设，组织人员抓好先进模范人物典型事迹的挖掘撰稿工作，共有5个先进群众和5个先进个人入编三明市司法行政系统先进事迹选编《热血铸忠诚》一书，树立了我市司法行政系统的良好形象。

　　四是加强对新提拨干部的考核和教育。用心参加本局机关干部考核工作，加大对干部提拔使用的监督，派人参与2批共10人次的干部考核，构成考核材料提交局党组研究。针对今年初新提拔干部较多和科室长轮岗的特点，局机关先后召开了二次廉政谈话会，会上由市局党组书记、局长代表市局党组分别对市局机关5名新提拔干部和5名轮岗科室长进行了群众廉政谈话。

　　五是参加省厅“廉政之声”文艺汇演。用心组织有关人员参加全省司法行政系统“廉政之声”文艺汇演活动，推荐有实力的歌手参加省厅组织的文艺预演。在预演过程中，经过省厅文艺预演评委的筛选，我局选送的歌手荣获参加全省司法行政系统文艺汇演的资格，并在全省司法行政汇演中获得优秀奖。

　　三、抓好决策部署和制度落实的监督

　　一是落实各项监督制度。坚持党内监督与党外监督并举，重点监督与常态监督并重，自我督查与理解社会监督结合。在落实述廉、定期谈话、领导干部个人重大事项报告、收入申报、礼品登记等制度的监督同时，加强对落实上级党委政府的决策部署及所承担的工作任务完成状况的督促检查，对发现的问题，适时采取相应的措施，进一步规范了干职依法行政和勤廉行政的行为，促进司法行政各项工作有序开展。

　　二是强化制度的可操作性和执行力。进一步完善党风廉政建设的相关制度，对过去已制定制度的实施状况以及成效进行“回头看”，重新对日常管理、岗位职责、业务操作等方面可能存在的廉政“风险点”进行查找评估并建立防范制度，提高制度的科学性和系统性，增强制度的可操作性。进一步强化制度执行的宣传教育、组织领导和监督检查，重点解决“不认真执行制度、不贯彻落实制度、不按照制度办事”的问题，不断提高制度的执行力，维护制度的权威性。

　　三是扎实开展政务公开工作。充分利用“三明政务网”运行系统，依法向社会公开市局的职责权限、办事规则、办事依据、服务承诺等行政权力事项和律师、公证等法律服务机构的服务项目、办案（证）程序、收费标准、投诉渠道等服务信息，主动理解社会各界的监督。

　　四是推进网上行政审批全面开展。根据市行政服务中心管委会要求，认真全面梳理行政审批和行政服务项目，确定市局保留18项一般行政管理权。其中市级网上审批系统15项，专网审批系统3项。建立了网上行政执法信息平台，最大限度地压缩了审批时限，五月底前将18项行政管理事项全面实现网上行政审批和行政服务。

　　四、抓好政风行风建设

　　一是扎实开展民主评议政风行风工作。制定下发实施方案，召开了动员大会，向有关单位（行评督导员、评议代表）发放征求意见函100多份，并设置意见箱和公布举报电话，广泛征求了社会各界人士的意见和推荐。根据《三明市民主评议政风行风督导组组长会议状况通报》精神，认真组织局机关人员学习领会通报精神，选定评议资料，并在市政风行风之窗网站向社会公开承诺，促进了我局民主评议政风行风工作的扎实开展。

　　二是深化“作风建设年”活动。继续在局机关中开展“作风建设年”活动，按照局实施方案的要求，采取自我找、领导点、互相帮和透过发放问卷调查和征求意见表、开通热线电话和网上信箱等方式广泛征求社会各界人士的意见和推荐，查找局机关和个人在作风建设方面存在的突出问题，制定出整改措施。开展“下基层，解民忧，办实事，促发展”活动，组织干部深入基层，深入群众，解决群众困难，促进机关转变作风。透过一系列活动的开展，促使局机关作风有明显转变，履职潜力有明显增强，办事效率有明显提高，服务发展的成效有明显加强，人民群众对司法行政机关工作的满意度有明显提升。

　　三是加强机关政风建设。按照市委的统一部署，开展“项目服务竞赛”活动，进一步推进机关效能，优化发展法制环境，制定下发了《开展“法律服务到一线司法行政促发展”主题实践活动的实施意见》和服务重大项目建设意见，组建法律服务团，为“五大战役”带给优质高效的法律服务和保障。以认真贯彻执行市委“四个不让”机关服务行为准则和《三明市机关及其工作人员问责暂行办法》为抓手，开展“整顿作风、助推发展”督查活动，加大治理庸懒散工作力度，以治庸提潜力、以治懒增效率、以治散正风气，深入推进依法行政，确保系统机关严格依照法律规定的权限和程序行使权力、开展工作。

　　四是加强法律服务行风建设。进一步深化社会主义法制理念教育，加强了律师行业、公证行业、司法鉴定行业党的建设，用心引导和培养律师加入党组织，上半年市律师协会党总支发展新党员3名。加强了律师、司法鉴定、公证行业自律和诚信体系建设。加大了对律师参与代理敏感案件和群体性事件的指导管理力度，进一步完善了律师执业评价考核和奖惩机制，进一步规范和约束律师与司法人员的相互关系。进一步完善公证执业规范，加强执业监督，提高公证质量和社会公信力。深入贯彻落实《司法鉴定职业道德规范》，加强了司法鉴定执业监管，规范鉴定执业活动。用心开展“法律援助为民服务创先争优年”主题活动，进一步深化便民服务，提高服务质量。

　　五、存在主要问题

　　我局开展反腐倡廉工作虽然取得了必须的成效，但也要清醒地看到，反腐倡廉工作的形势依然严峻，任务仍然艰巨。如：党风廉政教育有待于进一步强化；个别单位对落实党风廉政建设职责制认识还不够到位，党风廉政建设的各项具体工作措施有待于进一步落实；开展廉政风险防控机制建设排查出的廉政风险点和制订的防控措施仍比较粗糙，风险防控机制建设有待于进一步加强。

　　六、下半年工作措施

　　一要加强对干职的党风廉政教育。要继续深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法核心价值观的主题实践教育，对照“忠诚、为民、公正、廉洁”的要求，进一步查摆问题，分析原因，抓好整改，确保人人受到教育，人人得到提高。要继续深入推进示范教育、警示教育和岗位廉政教育，组织干职到警示教育基地理解教育，把培育廉洁价值理念贯穿于司法行政干职培养、选拔、管理和使用全过程。广泛开展廉政文化建立活动，着力构建司法行政特色鲜明的廉政文化。认真贯彻实施“六五”普法规划，切实加强党风廉政法制宣传教育。

　　二要严格落实党风廉政建设职责制。加强对落实党风廉政建设职责制状况考评检查，对工作落实不到位的单位责令限期整改，对成绩突出的单位年终给予表彰，促使层层抓好落实。

　　三要加大廉政风险防控机制建设力度。进一步细化查找干职存在或潜在的廉政风险点及其表现形式，有针对性地反复修改、确定防控风险具体措施。进一步制订和完善工作规则、行为规范和考核、监督、问责等制度规定，构成一套程序严密、配套完善、可操作性强、相互监督制约作用明显的风险内控体系，切实做到用制度管事、管人，规范干职行为，实现岗位廉政风险管理的规范化。

　　四要抓好重大决策部署落实状况督查。加强对市委和省厅重大决策部署落实状况的监督检查，紧紧围绕市局党组深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，加强对基层司法行政和法律服务单位工作的监督检查，切实保证全市司法行政工作六项重点任务的深入推进。重点加强对系统重大建设项目投资实施和资金管理状况的监督检查，确保资金安全、项目安全和干部廉政安全。

　　反腐倡廉工作总结（五）：

　　胡锦涛总书记在中央纪委第三次全会上发表重要讲话强调，要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，继续深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，既是我们有力量反腐败的表现，又是巩固我们反腐败力量的保障，对于从根本上解决腐败问题、全面推进党的建设新的伟大工程，持续党和国家的长治久安，具有重大好处。

　　当前腐败现象易发多发的一个重要原因，就是教育失误、监督失效、制度失范。要遏制并逐步减少腐败现象滋生蔓延的势头，就务必相应地运用思想教育、制度规范和监督制约等综合手段。建立健全惩治和预防腐败体系，就是要把教育、制度、监督三者整合为一个有机的整体，统一于党风廉政建设和反腐败工作的全过程以及各个方面、各个环节。它集中体现了求真务实的精神，体现了“标本兼治、综合治理”的方针，体现了党的十六大以来惩防并举、注重预防的反腐倡廉理念，也体现了马克思主义联系与发展的哲学思想。那么，如何落实胡锦涛总书记的讲话要求，努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系呢煴收呷衔应从以下三个方面入手：

　　要坚持求真务实，透过制度和监督，增强反腐倡廉教育的成效。随着改革开放的不断深化和现代传媒的迅速发展，各种思想文化相互激荡，党员干部受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深。这些年来，尽管我们不断加大对干部个性是高中级干部的教育力度，但由于缺乏得力的监督措施和制度保障，在一些地方和单位，最大的失误是教育的状况并没有改变，领导干部少受教育、不受教育，没当学生，却总当先生的状况没有改变。在深化反腐倡廉教育中，应突出以各级领导干部为重点，以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以更好地做到立党为公、执政为民为目标，着力加强干部教育的制度化建设，用加强教育的强制性来提高针对性，用增强教育的规范性来促进有效性。

　　要坚持求真务实，透过教育和监督，加强反腐倡廉的制度建设。依靠制度惩治和预防腐败，充分发挥制度在反腐倡廉中的根本性、基础性作用，是求真务实的内在要求，是依法治国的有效措施，也是做好反腐倡廉工作的根本途径。以求真务实的态度分析认识当前的腐败现象，不难看出其中一个重要的客观原因是我们正处在一个腐败易发、多发的社会转型、体制转轨时期。因此，惩治和预防腐败也就务必在社会转型、体制转轨期加大工作力度。一是要促成社会主义市场经济体制的尽快完善，铲除腐败现象滋生蔓延的经济基础；二是要加快社会主义民主政治制度建设步伐，筑牢反腐倡廉的政治基础；三是要推进中国特色社会主义法律体系的构成，夯实反腐败的法律基础。这三大基础，既是制度反腐的根本，也是决定制度反腐胜利的关键。要透过教育的深入，使广大干部群众充分认识反腐败本质上就是一个制度建设的过程；要透过监督的深化，使制度建设更好地在反腐败斗争中发挥根本性作用。

　　要坚持求真务实，透过教育和制度，强化对权力运作的监督制约。求真务实看权力，就能够清醒地懂得权力是柄双刃剑，它既能够成为为人民服务的公器，又可能成为牟取一已之利的私产。权力的独占性、排它性和扩张性，决定了不受监督的权力必然导致腐败。要保证各级领导干部把人民赋予的权力用来为人民服务，务必加强对权力运行的监督制约。党内不允许有任何不理解监督的特殊党员。但是不允许，并不能直接转化为不存在。要防止不受监督的特殊党员的产生，务必努力构成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。缺乏教育的监督，是盲目的监督；没有制度保障的监督，是软弱的监督。加强党内监督，既要透过教育调动干部群众敢于并善于进行监督的用心性，更要以制度保护干部群众进行监督的用心性。以求真务实的态度看待惩治和预防腐败体系的建立健全过程，能够清醒地认识到，在社会主义市场经济条件下，各级领导干部拒腐防变和抵御风险的潜力，既是抓出来的，也是带出来的，更是在这个三位一体的科学体系的作用下，靠教育培养出来的，靠制度规范出来的靠监督约束出来的。我们必须要不折不扣地贯彻落实好胡锦涛总书记的讲话精神，按照中央纪委第三次全会的部署，求真务实，狠抓落实，与时俱进，不断

　　创新，努力取得反腐倡廉新胜利。

　　反腐倡廉工作总结（六）：

　　今年以来，我公司在局党委的正确领导下，按照**党[2008]0*号文件精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以发展为主题，在全面推进“万村千乡市场工程”和商业经营工作快速发展的同时，深入开展党风廉政建设工作。在公司党风廉政建设职责制工作领导小组的正确领导下，班子成员严以律己，清正廉洁，起到了良好地表率作用，全公司上下提高了遵纪守法，理解监督的自觉性，并把党风廉政建设和反腐倡廉工作贯穿到个人的本职工作中，使全公司党风廉政建设工作提高到一个新的水平。现将我公司党风廉政建设和反腐倡廉工作总结

　　一、加强领导，强化职责

　　在党风廉政建设和反腐倡廉工作中，以加强领导，强化职责为根本，提高认识，狠抓落实。领导班子成员按照上级党委关于党风廉政建设和反腐倡廉工作的部署和要求，定期召开班子会议专题研究此项工作，党政领导班子成员坚持“谁主管谁负责”

　　的原则，进行明确地职责分工。以《一念之差——百例职务犯罪警示录》为反而教材，连续观看，集中讨论，从而受到深刻教育。在抓好各项工作的同时，深入开展企务公开工作，建立了规范的企务公开制度，提高了领导班子决策企业重大事项的透明度，进一步取得了干部员工的信任。

　　二、廉洁自律，干净干事

　　习近平同志最近要求，领导干部要“能干事，会干事，干干净净干事。”我公司领导干部按照党风廉政建设的有关要求，模范遵守“四大纪律、八项要求、七条不准”和其它廉洁自律的各项规定，严格规范个人行为，干净干事，带头带队表率作用发挥得好，在工程建设、设备更新，大宗物资采购等工作中，均不直接插手，由业务人员具体办理，领导把关，坚持原则，杜绝权钱交易，在管好自我的同时管好亲属，严禁亲属插手公司的任何业务活动和经济交往。中层干部和工作人员全年未发生一齐违法乱纪事件。在遵守**集中制方面，班子成员坚持群众领导，分工负责，做到分工不分家，互相协调，互相配合，互相支持，互相监督，促进了各项工作开展。严格财务管理，在大额经费支出时，坚持做到群众研究、群众决定，杜绝多头审批。坚持勤俭节约，反对奢侈浪费，严格控制各类费用支出。由于领导班子能够严格执行廉洁自律有关规定，带头带队作用发挥得好，2008年我公司党支部被**县委评为“先进基层党组织。”

　　三、狠抓教育，提高素质

　　以提高思想道德素质为目标，着力抓好各级领导和党员干部的学习教育工作，在持续共产党员先进性教育成果的基础上，坚持以党支部或党小组为单位的定期学习制度，先后学习了《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《实施纲要》、******总书记在第十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的重要讲话等资料，把国资委今年提出的“七条不准”打印成单行材料，发给每一位领导干部，方便学习，并透过办黑板报、阅报栏、记读书笔记、写心得体会等多种形式，加强对党员领导干部进行党的理论知识教育，使全公司党员领导干部进一步理解和掌握了在市场经济条件下，党的纪律和规定，促进提高用党的纪律约束和规范个人行为的自觉性。公司成立近三年来，未发生任何重大案件和经济问题。

　　四、改善作风，联系群众

　　为了实现“在感情上贴近群众，在作风上深入群众，在工作上依靠群众”，进一步密切党群、干群关系，我公司在加强党员干部作风建设上，主要抓了两点：一是在党员干部中开展了“四查四看”活动，即查政治思想，看是否贯彻执行党的路线、方针、政策；查组织纪律，看是否存在效率不高、无所作为的问题；查工作作风，看是否存在脱离群众、高高在上的问题；查廉洁自律，看是否存在奢侈浪费，以权谋私的问题。透过该项活动的开展，解决了党员干部在工作中存在的作风涣散、纪律松驰、工作不深入实际等问题，树立了务实、创新、高效、廉洁的良好形象。教育考试资源网站收集二是在党员干部中开展了“我也是战斗员”活动。要求每一位公司领导都要把大部分工作时间放在发展改造加盟店，选点建设直营店，筹措建设资金，加强物流配送，检查指导销售，管理门店出租，教育培训员工等各项具体工作中去，深入基层，亲临一线，身体力行，言传身教，既当指挥员，又当战斗员，带着员工干，做给员工看。目前，党员领导干部坚定信心，迎难而上，集中精力投入到公司经营工作的各个环节，他们的先锋模范作用，在公司员工中树立起一面旗帜，单位风清气正，干群关系和谐，务实创新，团结共事的气氛浓厚，干部形象良好，在员工中威信

　　很高。

　　五、健全制度，规范管理

　　公司领导在严格遵守各项廉洁自律规定的同时，从健全管理制度入手，完善制定了《廉政建设》、《企务公开制度》、《财务管理制度》、《商品采购制