批评意见清单

　　批评意见清单（1）：

　　xxx同志：

　　形式主义方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在“六必去”活动中，随便找几个群众取几个镜头，应付了事。

　　官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。

　　奢靡之风方面：有浪费现象，不就应超标准使用空调。

　　批评意见清单（2）：[]

　　xxx同志：

　　官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严重，说的多做得少。

　　2、不负职责，人情关系重，落实危房政策不到位。享乐主义方面：有享乐思想，存在吃请现象。

　　批评意见清单（3）：

　　xx同志：

　　形式主义方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府安排的工作不用心主动。

　　享乐主义方面：1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时间长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的想法。

　　2、有走读现象。

　　批评意见清单（4）：

　　xx同志：

　　形式主义方面：有蜻蜓点水，走马观花现象，职责意识不强，工作作风不扎实。

　　官僚主义方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一说好找借口。

　　享乐主义方面：自我要求不严，贪图享受，偶尔有喝酒现象。

　　批评意见清单（5）：

　　xx同志：

　　形式主义方面：1、好讲空话套话，有老好人思想。

　　2、学风不正，不读书，不看报，不注重学习。

　　享乐主义方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心重。

　　批评意见清单（6）：

　　xxx同志：

　　形式主义方面：1、学风不正，好玩电脑。

　　2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。官僚主义方面：不负职责，老好人思想严重，干部点名不坚持原则。

　　批评意见清单（7）：

　　xxx同志：

　　官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关心群众，对群众反映的问题破解难题的潜力有待提高。

　　2、工作上推诿拖延，不负职责，不敢担当，好承诺，不兑现。

　　奢靡之风方面：有工作日期间喝酒现象。

　　批评意见清单（8）：

　　xxx同志：

　　形式主义方面：1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。

　　2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究，没有拿出具体处理意见就应群众坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。

　　官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见，之后直到县里开表彰会时，才明白是哪三个行政村。

　　批评意见清单（9）：

　　对xxx同志的批评意见：

　　1、调查研究不够深入扎实，有时沉不下去，影响了调研效果。如在解决核桃上水问题上，前期进行了超多调研，但调研时有“走马观花”的现象，目前重点区域灌溉问题都已经解决，但仍有部分半山区域灌溉难的问题还没有解决。

　　2、对全县扶贫工作的重点、难点认识不足。在工作中抓落实不具体、不深入，点评多，指导少，创新意识开展工作不够。

　　3、工作中注重讲职责、交任务、压担子，帮忙部门和基层理思路、教方法、破难题不够。

　　批评意见清单（10）：

　　对xxx同志的批评意见：

　　1、严格职责狠抓落实不够，有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在计划生育工作督查上，仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深入进行督查。

　　2、调查研究流于形式，蹲点调研少，到条件差的地方少。所联系的xxx乡自然环境恶劣，虽然多次到xxx乡开展帮扶工作和调研，但调研仅停留在面上，有的村还没有跑到，没有从质的层面解决xxx乡贫困落后的面貌。

　　3、部分与群众联系紧密的问题解决不及时。如在教师调动上，多数是思考教师的个人困难给予调动，但造成部分农村校园教师紧缺，调动后的岗位补充不及时，一些学生转学到城区，给城区校园造成大班额的问题。

　　批评意见清单（11）：

　　某某同志：

　　1、工作中有烦躁情绪，在财务信息化上缺乏研究;

　　2、工作中有瞻前顾后，差不多，过不去的思想，标准有点低;

　　批评意见清单（12）：

　　某某同志：

　　1、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执行较好，可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。单位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾缭绕。有时开会也毫无顾及抽烟，这方面今后你务必改正。

　　2、不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求无过思想，怕负责；工作主动性欠缺，服务基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网，

　　3、开拓进取意识不强。在工作上思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。

　　批评意见清单（13）：

　　某某同志：

　　1、工作中有惰性，对个人的工作研究的还不够;

　　2、在财务信息化上缺乏研究。

　　批评意见清单（14）：

　　某某同志：

　　1、认为自己的资格很老，满足于老办法、老经验解决问题;

　　2、工作中有烦躁情绪，在财务信息化上缺乏研究;

　　批评意见清单（15）：

　　某某同志：

　　1、认为自己的资格很老，满足于老办法、老经验解决问题;

　　2、工作中有烦躁情绪，在财务信息化上缺乏研究。

　　批评意见清单（16）：

　　某某同志：

　　1、工作中有瞻前顾后，差不多，过不去的思想，标准有点低;

　　2、认为自己的资格很老，满足偶有懒惰思想。

　　批评意见清单（17）：

　　某某同志：

　　1、听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化推荐采纳不多。

　　2、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视、电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。

　　3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

　　4、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作活力不足，应对新任务新挑战，缺乏研究、思路不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。

　　5、组织纪律不严。遇到群众活动常扯客观，最典型的是全市普通话测试，作为行业重点检查单位，务必人人报名过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的，这也是官僚主义思想在作怪。

　　批评意见清单（18）：

　　某某同志：

　　1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量；二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。

　　2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的状况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉仿佛难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本就应“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。

　　3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎样管没有认真思考，对干职工关心不够；二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够，检查、督办工作不力。

　　4、学风不实，学用脱节。主要表此刻对老干部政策个性是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。

　　5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表此刻不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。

　　6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎样说就怎样说，有些不分场合，个性是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。

　　批评意见清单（19）：

　　对XX同志的批评意见:

　　1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

　　2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。3、有安于现状的思想。

　　批评意见清单（20）：

　　某某同志：

　　1、联系群众不深入。一是深入老干部家中了解状况，与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够，满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上面较多，以上都是官僚主义的表现。

　　2、没有担当精神。一是给市委政府反映老干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。

　　3、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自己意见不同的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。

　　4、有长官意志和官僚作风。有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先理解，如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，推荐你事前多征求机关同志的意见推荐后再作决定。

　　5、坐在机关较多，主动服务不够。把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取老干部的意见推荐当成一种习惯来养成。

　　批评意见清单（21）：

　　对XX同志的批评意见:

　　1、缺乏职责担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。

　　2、工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

　　3、活力少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

　　批评意见清单（22）：

　　对XX同志的批评意见:

　　1、主动学习意识不强，理解新知识主动性不够。

　　2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。

　　3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　批评意见清单（23）：

　　对XX同志的批评意见:

　　1、工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见推荐。

　　2、互相批评的风气尚未构成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。

　　3、实践教育活动要注重务实有效。期望能把好事办好实事办实，活动的重点推荐放在为群众基层解决问题和办事情上来。

　　批评意见清单（24）：

　　对XX同志的批评意见:

　　1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

　　2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

　　批评意见清单（25）：

　　1、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

　　2、存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有到达学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的潜力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题做决定也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。

　　3、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不就应的怀疑态度。

　　批评意见清单（26）：

　　对XX同志的批评意见:

　　1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

　　2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作活力。

　　3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。五、对XX同志的批评意见:

　　批评意见清单（27）：

　　对XX同志的批评意见:

　　1、创新意识，创新潜力不足。表此刻工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。

　　2、上进的动力和工作活力不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。

　　3、理解新事物的速度不够快，推荐重视学习加强学习；

　　批评意见清单（28）：

　　对XX同志的批评意见:

　　1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如:文书把关不严，有时有出错的现象。

　　3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

　　4、也存在公车私用现象。

　　批评意见清单（29）：

　　xxx同志：

　　1、政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的资料不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面系统。

　　2、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

　　3、在对新状况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；

　　批评意见清单（30）：

　　对XX同志的批评意见:

　　1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

　　2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

　　批评意见清单（31）：

　　xxx同志：

　　1、带头到一线执法的力度不够。

　　2、到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布状况和经营状况掌握不全面。

　　3、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。

　　4、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。

　　批评意见清单（32）：

　　xxx(人名)

　　1、有“家长作风”，工作中常压指标、安任务，有些工作显得急于求成，刚部署不长时间就要结果。

　　2、有骄傲自满的思想，对xx的发展状况熟，县情熟，有骄傲自满的思想。

　　批评意见清单（33）：

　　xxx同志：

　　1、在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。

　　2、在全市工作中缺乏争先创优的热情。

　　3、缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创一流。

　　4、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。

　　批评意见清单（34）：

　　xxx同志：

　　1、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。

　　2、对一线执法人员的业务培训较少。

　　3、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。

　　批评意见清单（35）：

　　xxx同志：

　　1、在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。

　　2、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。

　　3、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。

　　4、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不用心不主动。

　　批评意见清单（36）：

　　xxx同志：

　　1、喜欢背后说人，不当面指出。

　　2、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真实状况，不利于工作的科学决策。

　　3、没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。

　　4、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。

　　批评意见清单（37）：

　　xxx同志：

　　1、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。

　　2、好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题啥毛病，修炼自己不足。

　　3、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表此刻对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

　　4、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

　　批评意见清单（38）：

　　xxx同志：

　　1、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。

　　2、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受。批评常常转成了指责，个性是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

　　3、工作中有时好高骛远，急功近利。

　　批评意见清单（39）：

　　xxx同志：

　　1、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。

　　2、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们适宜正确的方法。

　　3、工作中满足于老经验老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

　　批评意见清单（40）：

　　xxx同志：

　　1、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

　　2、理解新事物的速度不够快，推荐重视学习加强学习。

　　3、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

　　批评意见清单（41）：

　　xxx(人名)

　　1、调研不深不细，深入基层少。

　　2、深入基层抓落实不力。一些工作的推进缺乏工作的连续性和持之以恒的精神，工作实效性较差。比如，在推进xxxxx的过程中，第一年推进较好，但后两年实施得较差。再比如，在实施xxx工程中，出现措施不力、办法不多、缺乏群众工作经验，致使这项工程推进速度很慢，受到xxx的严厉批评，这种“虎头蛇尾”的工作方式是典型的对群众不负职责的官僚主义。

　　批评意见清单（42）：

　　xxx同志：

　　1、群众观念基层观念有所弱化，服务基层不够好。这几年你在机关呆久了，与上下级打交道多了，与基层和群众打交道少了，平时深入基层和企业也不够，下去调研也往往是到一些好的企业，而对一些困难企业和小微企业，调研不多，关注较少。对XX县XX村包村点关心程度还有待加强，去年仅去过XX次，只待了比较短的时间，没能很好地帮村里理思路谋发展。

　　2、你理论学习不够自觉，在今年全省党员干部在线学习的时候，要求副县级以上领导网上在线学习时长不少于XX课时，而自己由于平时忙于事务性工作，只是粗略的学习了几课时后，便把剩余任务交给了办公室的人代为学习。

　　3、开拓创新的意识不够强。推荐在对文化市场管理方面加强探索和研究，深入一线调查研究，创新工作方法，加大对网吧歌厅等文化娱乐场所监管力度，净化社会环境。

　　批评意见清单（43）：

　　xxx同志：

　　1、你学习不够全面，对于党的十九大提出的全面从严治党等资料掌握的比较全面，但是对于生态礼貌建设现代化经济体系等资料，认为与本职工作关系不是十分紧密，只是初步的了解，没有全面的学习，对工作效率造成务必的影响，有时候碰到一些工作不得不多方查阅相关资料才能进行。

　　2、在谋划发展上魄力不够。在职责担当上，对重点工作重大项目的推进，没有全部做到定期扫描，“钉钉子”“拧螺丝”不够。如：对“十三五”期间需要重推的“XXX”XXX等重大项目谋划的多进展缓慢，效果不明显。

　　3、工作闯劲不足，医改工作抓得不紧，力度不够大。县医院住院楼建设进展缓慢。推荐抓住我老秘网县纳入全国医改试点单位有利时机，把医改工作抓深抓细抓到位。

　　批评意见清单（44）：

　　xxx同志：

　　1、安排工作主观武断。强迫命令多，不听意见，不讲客观条件，不思考同志们面临的困难。例如，幸福路改造工程，在个别户附属物赔偿上，给基层征地带来了困难。

　　2、工作上不思进取。到政府工作后，不再有过去那种拼劲了，而是存在不求有功但求无过得过且过思想，所以平时缺乏主观能动性。例如，配合县长抓财税工作，就是开开会听听汇报，被动地听安排。

　　3、深入一线时间不够。很少和群众接触，不了解困难企业职工的疾苦，没有真正沉下去听取他们的意见，因此在处理一些企业职工信访时，没有吃透状况，而是直接交给部门办理，造成群众反映的问题不能及时解决。例如，产业集聚区纺织厂职工信访问题。

　　4、你自我约束还不够严。有时未能恰当处理好“情理法”之间的关系，应对亲戚朋友就学办事等的请托，为了图方便也打招呼。

　　批评意见清单（45）：

　　xxx同志：

　　1、调查研究不够深入。班子成员普遍深入基层深入群众调研不够，都没有到达全年调研XX天的要求。到基层调研时，习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位重点工程，都是一个地区一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。

　　2、党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确不全面，组织反思这些典型案件的力度深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的状况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。

　　批评意见清单（46）：

　　xxx同志：

　　1、谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想生活的问题谈得较少。开展提醒谈话诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想作风纪律等方面的苗头性倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。

　　2、抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽失之于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松时硬时软时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。推荐探索和总结作风建设长效机制，进一步增强执行力，更好地推进工作落实。

　　3、执行组织程序不够规范。公务出差外出招商等虽然进行了请示报告，但电话汇报口头汇报的多，没有严格履行书面报告和请销假制度。同时，存在少数同志没有及时向组织报告个人重大事项和重大问题，在这方面监管力度不够。

　　批评意见清单（47）：

　　xxx同志：

　　1、学风不正，知行不一。不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。

　　2、班子内部学习深度还不够。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质精髓要义的理解认识上不深刻透彻。习惯于开开会学学文件写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在务必程度上还存在着学用脱节的现象。

　　3、群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工应对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活状况的了解。如对分管的XX登记注册窗口抽调来的名大学生的姓名所负责的具体工作至今还不熟悉不了解。

　　批评意见清单（48）：

　　xxx同志：

　　1、担当精神不够。谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。创新意识不强。缺乏探索做好新时期党建工作新思路新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多

　　2、艰苦奋斗的意识有所淡化。比如，你看到有些实权部门在公务用车职务消费接待等方面标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选取出租车。

　　3、。

　　4、由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与用心性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力。

　　批评意见清单（49）：

　　xxx同志：

　　1、个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议以文件落实文件以讲语落实讲话，会开了文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。

　　2、在全力维护中央权威上做得不够好。比如对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止。

　　3、思想上懈怠。艰苦奋斗勤俭节约意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。

　　批评意见清单（50）：

　　xxx同志：

　　1、工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了安排和部署，也明确了具体的职责人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。

　　2、政绩观有所偏差。你有时比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作中心工作谋划和决策征求意见不够，选取性进行调研听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。

　　3、有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或透过电话给我们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。

　　4、硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。

　　5、组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参加“双重组织生活”。在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。

　　批评意见清单（51）：

　　xxx同志：

　　1、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的推荐，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工基层反映的问题应用心协调解决，切实解决实际问题和困难。

　　2、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　3、对党员队伍的意见和推荐。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党用心分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，理解教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

　　批评意见清单（52）：

　　xxx同志：

　　1、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。

　　2、工作务实精神不够。

　　3、对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。

　　4、推荐建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点难点问题，做到对症下药有的放矢。

　　5、上班时间喝咖啡泡枸杞，存在享乐主义。

　　批评意见清单（53）：

　　xxx同志：

　　1、密切联系群众不够，缺乏与业户应对面的谈心交流。

　　2、学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。

　　3、带头到一线执法的力度不够。

　　4、带头执行挂牌上岗集中学习等规章制度的力不不够。

　　批评意见清单（54）：

　　xxx同志：

　　1、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。

　　2、主动学习的热情不足。

　　3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。

　　4、带头到一线执法的力度不够。

　　批评意见清单（55）：

　　xxx同志：

　　1、一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则不敢负责不敢碰硬，缺乏冲劲闯劲韧劲。

　　2、平时与职工群众交流沟通少，没有解决职工群众关心的热点问题，多为职工群众办实事，办好事，有时上班时间办私事，如到银行取钱和理发买东西，这是违反纪律的，不对的。

　　3、对待上级精神唯上是从，不肯琢磨不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事，没有具体问题，具体分析，导致许多问题不但没有解决好，还引发矛盾冲突。

　　4、廉洁自律部到位，自我约束力差，工作期间午后有喝酒的现象。

　　5、学而不思学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从束手无策。

　　批评意见清单（56）：

　　xxx同志：

　　1、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。

　　2、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺。

　　3、处理事情比较圆滑，一团和气，你好我好大家好。人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚，有时任务基层工作人员很辛苦，对违反工作纪律的人员，没有当面批评，导致其他队员有想法。

　　4、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。

　　批评意见清单（57）：

　　xxx同志：

　　1、对群众反映的问题，被动解决多主动解决少，要求部门多直面群众解决少，如群众反映的信访问题，违章建筑问题，许多没有现场带队解决，而是交与大队股室办理。

　　2、具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少，在燃气管理上，存在管理不到位，各乡镇存在严重安全隐患，甚至还有企业无证经营现象。

　　3、专业知识学习上没有系统性，尤其是对深层次的专业理论知识学习研究不够，只重视法律专业知识学习，忽视对相关专业知识的学习，局机关每年发的书籍，许多一页都没翻。

　　4、争强当先意识不强。工作中没有新的亮点；不善于创新，不能够很好地灵活掌握方针政策，去创造性地开展工作，争强当先。

　　批评意见清单（58）：

　　xxx同志：

　　1、工作标准不高，只求过得去，不求过的硬。有怠性，工作中缺乏创新意识，由于南津渡辖区，背街小巷多，城中村多，创卫压力大，任务繁重，作为分管领导，没有很好地解决一线执法困难，导致工作中没有亮点。

　　2、在工作中做老好人，对一些错误的做法，没有当面支出和批评，而是思考大家创卫很辛苦，常常睁只眼闭只眼。如一些队员迟到早退和不在岗和不穿制服等现象。

　　3、没有做到全心全意为人民服务，为民意识差。如在创卫过程中，总督巷有一八十岁老头给人理发，自己带人劝了几次他不走，就安排人晚上将他用的水电切断，撑伞用的水泥墩搬走，而没有很好的做好群众的思想和安置工作。

　　4、有享乐主义思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调菜好些，否则觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，浪费现象。没有严格按规定执行。

　　批评意见清单（59）：

　　xxx同志：

　　1、存在对少数区里督办的问题和群众反映的问题没有解决好，如区里督办东风桥头摆摊设点打伞的问题。

　　2、进取心不强，工作上只求过得去，不出问题就行，认为自己工作多年了，退休也能解决正科，平平淡淡没有闯劲。

　　3、廉洁自律不到位，有吃请的现象，比如老同事老朋友请吃饭，自己去了，结果一到才明白是有当事人请客，自己碍于同事朋友的面子，也吃了。

　　批评意见清单（60）：

　　xxx同志：

　　1、理论与实际联系不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多，有叫下面队员代抄的现象。

　　2、工作标准不高，治标多，治本少。许多工作应付检查，检查完了，就没有按原先的标准要求了，例如：暗访时，要求分管大队的路段标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。

　　3、深入基层少，同事们交心少，表此刻对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以电话安排交办为主，没有到大队现场落实。