在企业的初创阶段，很多公司采用一种粗放式管理，针对白领员工多采用谈判制工资，一般由公司的最高管理者来决定，针对蓝领员工多采用计件制或变相计件制（如工时制等）。这时员工的工资除了与其学历、工作经历、工作岗位等有关联之外，在某种程度上还与企业对该岗位当时的需要程度、高级管理者的个人好恶、应聘者的谈判技巧等有很大的关系。但是如果公司随着业务的发展、扩张，逐渐走向成熟后，仍然采用谈判制为主的薪酬管理，则会……

2020年互联网大厂职级&薪资新鲜出炉，知己知彼，百战百胜，你有必要了解下目前的市场行情，对不对?2020年大厂技术线职级&薪资一览表备注：同一职级平均来看，产品线对应薪酬约为技术线的80%，运营线约为技术线的65%阿里篇阿里一直是大家挤破头都想进去的大厂，在职级上，阿里采用双序列职级体系，技术线为P序列，管理线为M序列，P6相当于M1，P7相当于M2，以此类推，技术线的P序列，一……