投放，是求职者找工作的第一步，是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会。 以下是为大家整理的法学毕业生简历模板，希望对你们有所帮助！

　　法学毕业生简历模板

　　基本资料

　　姓 名： xxx

　　年 龄： 23

　　户口所在： 清远

　　国 籍： 中国

　　婚姻状况： 未婚

　　民 族： 汉族

　　身 高： 162 cm

　　求职意向

　　人才类型： 应届毕业生

　　应聘职位： 律师/法务/合规

　　工作年限： 0

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 3000～3500元

　　希望工作地区： 清远，广州，中山

　　工作经历

　　XX区人民检察院

　　起止年月：2013-11 ～ 2013-11

　　公司性质： 国家政府机关

　　所属行业：

　　担任职位： 实习生

　　工作描述： 学习公诉科办案流程和相关手续的办理，整理相关案卷。

　　教育背景

　　毕业院校： 广东海洋大学

　　最高学历： 本科

　　获得学位：学士

　　毕业日期： 2014-07

　　所学专业： 法学

　　语言能力

　　外语： 英语 良好

　　粤语水平： 良好

　　国语水平： 良好

　　工作能力及其他专长

　　1、文字表达能力良好。

　　2、较熟练掌握word、excel、powerpoint等常用办公软件。

　　3、文字抄写速度较快、电脑文字录入速度每分钟70字左右。

　　4、熟练运用普通话、粤语、日常英语与人交谈。

　　5、熟悉法学的基础理论与知识，通过国家司法考试。

　　个人自传

　　在大学的四年里，本人掌握法学基本理论和基本知识,了解和掌握国家的主要法律法规,理解和把握法律规则背后的法律精神和法律价值,并能运用法学理论,方法和思维分析问题,解决问题. 在拥有较广博的人文社会科学知识面的基础上，专业知识方面，学习成绩一直优秀，通过了国家司法考试，而且通晓一定的会计知识，通过自己的努力通过了会计从业资格考试。

　　本人对待工作认真负责，勤劳刻苦，学习能力和适应环境的能力较好。在大学的学习生活里，本人在空闲时间喜欢和朋友小聚，郊游、BBQ、或者KTV，比较善于人际交往。

　　【扩展阅读】求职不要栽在简历上

　　由于人才市场火爆，现在招聘会企业展台前经常放着成堆的简历，各家大公司招聘的时候收到成千甚至上万份简历也没有什么可值得惊奇的了。投放简历，是求职者找工作的第一步，是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这块敲门砖好不好。如何使自己不在递交简历这一关就“折戟沉沙”，看看易登网求职指导的观点对面试是绝对有益处的。

　　通过率五成以下简历“厚道”最重要

　　十年寒窗苦，非一日之功。简历短短几页也是见内功的“活儿”。中青旅对全球进行招聘刚结束不久，共收到简历2200多份，而其中通过“海选”、获得面试资格的只占递交简历人数的15%。杨小姐表示，公司主要是通过招聘网站发布招聘信息，收集简历，有少部分职位是通过业内人士推荐的。她说：“不同的职位简历通过率也不同。管理层的职位相对比例要高一些，大约有40%-50%的应聘者会得到面试机会。而一些比较普通的专业技术职位的应聘者得到面试机会的比例相应就要低一些了，大约在30%左右。专业性不强、学历要求不高的职位应聘者的数量也相对多得多，而职位有限，招聘人员的精力也有限，只能是优中选优，所以得到面试机会的比例会大大降低。”

　　简历需要遵循的最基本的原则就是“厚道”。他说：“有些人故意为自己的简历添一些看起来很美的经历，而实际效果是适得其反，因为编造的经历往往都会留下破绽，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使侥幸进入面试，虚假的经历也会被考官识破。”杨小姐对此现象的观点是，一般的公司在人才招聘中至少要经过人力资源人士和专业人士两次面试，假简历肯定会被识破，所以还是实事求是为好。

　　投简历要结合自身条件

　　记者在采访中发现，HR经理最头疼的就是处理大量的无用简历，说其无用是因为其经历和专业与所报职位极其不符，完全是在撒大网撞运气。杨小姐说：“我们筛选简历的原则是与招聘职位要求基本相符。公司对所需人才的要求反映在了对招聘职位的描述中，其实这些描述可以反映一个公司企业文化内涵的某个方面。应聘者应注意这些内容，自身条件与公司对招聘职位的要求差得太远，就没有必要投简历了，即使投递了简历也是浪费双方的时间和精力。”她，得到面试机会的简历的共同点应该是：首先自身条件与招聘职位要求基本相符;其次是既有理论知识又有实践经验，即有工作经验的会优先考虑。

　　现在乱投简历这一现象已经逐渐好转，他认为，找自己符合的岗位要特别注意硬件条件，学历和经验都要符合公司要求，而对一些细节，如在大公司内担任管理职务等要求比较细的条件也不能忽视，以免做无用功。