励志一生:     生活需要激励和鼓励；生活需要阳光和温暖；精神需要保湿和满足。 心理学特别强调需求是多层次的精神需求，远远高于材料的需求。 调查显示，73%的员工表示，今天的激励人数比过去少84%，只要他们愿意，他们就能取得更显著的成就。 最令人惊讶的是，50%的人说他们只是为了维持自己的职位而努力工作。 事实上，我们每个人都本能地想得到别人的认可。 戴尔·斯科克·耐基说，鼓励人们纠正错误更容易。 中国古代哲学家王阳明说：“最好是赞美儿子。” 如今，越来越多的人认为好孩子是在吹嘘而不是咒骂。 作为一家鼓励员工进步的公司，没有必要这样做。 员工是企业发展的助推器。 在卡尔·肖维特的教育的第11章中，我总是注意到我儿子的美丽：我发现我的儿子习惯偶尔得到奖励。 他将继续表现出良好的行为。 因为我已经养成了习惯，我儿子知道该怎么办让我很高兴他对他的好行为感到满意和高兴。 。 从管理的角度来看，人们的许多行为都是受到激励的。 因此，激励不仅是一种方式，也是一种艺术，无论是管理者还是父母都应该学会用艺术来激励员工和儿童。 2009年10月9日，诺贝尔和平奖授予美国总统巴拉克·奥巴马(BarackObama)后，在世界各地引发了很多争议。 就连获奖者自己也很惊讶。 诺贝尔的和平奖是对奥巴马的奖励还是鼓励？ 看看颁奖典礼的最后一句话：诺贝尔委员会赞扬奥巴马的号召，现在我们每个人都有责任应付全球挑战。 许多人认为诺贝尔委员会授予奥巴马今年的和平奖，以鼓励他为世界和平做出更多贡献，因此选择奥巴马更具鼓舞性。 奥巴马说，他将把这个奖项看作是对21世纪的呼吁.   我希望我们能给自己和周围的人更多的鼓励。这是最有效的药物，看起来枯燥但不可战胜。