在编写时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。下面是小编为大家整理的关于内部招聘的个人简历模板，欢迎大家的阅读。

　　姓 名： 苏先生 性 别： 男

　　婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

　　户 籍： 广东-东莞 年 龄： 25

　　现所在地： 广东-东莞 身 高： 170cm

　　希望地区： 广东-东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-招聘经理/主管

　　行政/人事类-招聘专员/助理

　　寻求职位： 招聘专员、 绩效专员、 员工关系专员

　　待遇要求： 3000元/月 可面议 要求提供住宿

　　最快到岗： 随时到岗

　　教育经历

　　20xx-09 ～ 20xx-07 华南师范大学 人力资源管理（自考本科） 本科

　　20xx-09 ～ 20xx-07 广东科学技术职业学院 人力资源管理 大专

　　2003-09 ～ 20xx-07 东城职业高级中学 电子商务类 中专

　　培训经历

　　20xx-05 ～ 20xx-06 广东科学技术学院 人力资源六大模块 人力资源助理师

　　工作经验至今2年10月工作经验，曾在2家公司工作

　　***公司名称 （20xx-04 ～ 20xx-02）

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售

　　担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员/助理

　　工作描述：

　　1、负责配送中心每个部门每周以及每月的人员动态统计与汇报；

　　2、及时反馈各部门人力资源需求，制作人员花名册；

　　3、能独立开展网络、地摊、人才市场、校园招聘等招聘渠道为公司招聘各类人员，满足各部门用人需求

　　4、负责招聘宣传资料的更新以及协助招聘体系的建立；

　　5、员工档案资料的健全与整理；

　　6、员工福利资料整理与跟踪；

　　入职其间，公司满编率从当初的60%到100%，满足各岗位用人需求

　　离职原因： 因个人发展需要

　　***公司名称 （20xx-04 ～ 20xx-04）

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 其他

　　担任职位： 岗位类别： 人事专员

　　工作描述： 1.对新来的员工进行新进员工入职培训

　　2.负责公司生产员工月度绩效排名奖励与技术员工考核确认

　　3.负责公司的劳动关系管理:劳动合同签定,内部投诉处理；每月底用工情况、工资情况网上申报。

　　4.负责公司的招聘：新员工首次面试，办理入职手续、离职手续,员工档案信息管理

　　5.全面负责公司的信息通告发布

　　6.负责公司的员工参保,熟悉社保流程

　　7.公司品质事故处理与发布

　　8.生产安全巡查

　　技能专长

　　专业职称： 人力资源助理师

　　计算机水平： 全国计算机等级考试一级

　　计算机详细技能： 熟练掌握计算机基础知识，并能熟练操作Word，Excel，PowerPoint常用办公软件

　　技能专长： 已经获取人力资源助理师证 全国计算机等级考试一级和熟悉办公自动化

　　语言能力

　　普通话： 一般 粤语： 流利

　　英语水平： 英语B级

　　英语： 良好

　　求职意向

　　发展方向： 本人想在人力资源方面长期发展，不断充实自身专业知识和专业技能，更好地为企业人才发展贡献自己的力量，尽最大努力实现职业生涯目标。

　　其他要求： 包食住和提供社保，要完善的員工活動室，其中籃球場、图书室等各方面配套齐全

　　自身情况

　　自我评价： 有三年人力资源工作经验，工作上主动积极，进取心强，有责任心…愿意在人力资源方面长期发展，努力实现职业生涯目标……