工会工作制度

　　工会工作制度（一）：

　　工会工作制度

　　为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的用心性，维护干部职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本局实际，制定本制度。

　　一、工会职责[]

　　(一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。

　　(二)维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。

　　二、工会会员

　　(一)凡本机关在职在编(含事业编)公务员、工勤人员(雇员)、合同工(含合同临时工)，均可申请加入工会组织。

　　(二)职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论透过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。

　　(三)会员享有以下权利:

　　1、选举权、被选举权和表决权。

　　2、对工会工作进行监督，提出意见和推荐，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

　　3、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与推荐，要求工会组织向有关方面如实反映。

　　4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

　　5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

　　6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

　　(四)会员履行下列义务:

　　1、学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

　　2、用心参加***管理，努力完成工作任务。

　　3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

　　4、正确处理国家、群众、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

　　5、维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

　　6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

　　三、工会委员会

　　(一)工会委员会的产生

　　新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生6名候选人后，由全体工会成员对候选人实行差额选举，经本局党组研究审定，报中共江门市直属机关工作委员会批准产生，设工会主席1名，副主席1名，经审委员1名(兼组织委员)，女工委员1名，宣传委员1名(兼文体委员)。

　　工会委员会可配后备干部3名，由工会委员讨论推荐，报局党组讨论决定产生。工会委员后备干部列席工会委员会会议，但不具备表决权。

　　工会设工会小组，小组长由各工会小组推荐产生。

　　(二)工会委员会基本工作准则和要求

　　1、重大问题由委员群众讨论决定，坚持群众领导和分工负责相结合；

　　2、坚持群众路线，依靠群众开展工作；

　　3、坚持正常思想教育同群众自我教育相结合；

　　4、实事求是，一切从实际出发。

　　(三)工会主席、副主席、工会委员任职资格

　　1、工会主席、副主席、委员务必具备大专以上文化程度，其中主席务必是副处级以下干部；

　　2、熟悉《工会法》、《妇女儿童权益保***》、《婚姻法》《劳动保***》以及工会工作知识；

　　3、具有较高的群众威信，热爱工会工作；

　　4、代表和维护广大干部职工的权益，勇于为干部职工群众说话办事。

　　四、工会主席、副主席、工会委员职责

　　(一)工会主席职责

　　负责本机关工会全面工作。

　　(二)工会副主席职责

　　协助工会主席做好工会各项管理工作。

　　(三)经审委员(兼组织委员)职责

　　1、负责对工会经费使用的审查、监督工作；

　　2、负责对干部、职工的劳动争议及调解，处理群众来信，依法维护职工的合法权益；

　　3、及时了解干部、职工生活、工作状况，帮忙解决生活困难，做好定期走防、慰问和困难补助工作；

　　4、做好干部职工的思想政治工作，做好劳动保护和劳动保险工作；

　　5、负责办理新会员入会手续，办理会员组织关系及档案管理。

　　(四)女工委员(兼财务委员)职责

　　1、严格执行财务政策，收好、管好、用好工会经费，定期审查工会经费的使用状况。

　　2、主动向工会委员会汇报工会财务工作状况，定期向会员大会公布；

　　3、帮忙会员正确处理恋爱、婚姻、家庭问题；

　　4、注意了解和征求会员的意见和要求，督促协助有关部门贯彻执行有关妇女保护的政策，同歧视、***妇女的错误行为作斗争。

　　(五)宣传委员(兼文体委员)职责

　　1、组织安排各种文体活动，丰富职工业余文化生活，组织干部、职工提出合理化推荐，定期归集向党组汇报；

　　2、负责向会员进行权利和义务的教育；

　　3、起草工会有关制度，负责有关会议的召集组织工作；

　　4、利用报纸、电台、黑板报、宣传栏，宣传报道本局的各项活动；

　　5、配合有关部门抓好业务学习，提***部职工素质。

　　工会工作制度（二）：

　　一、基层工会的基本任务

　　(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。

　　(二)代表和组织职工依照法律规定，透过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。

　　(三)参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。帮忙和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订群众合同或其他协议，并监督执行。

　　(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化推荐、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

　　(五)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

　　(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工群众福利事业，改善职工生活。

　　(七)维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争

　　(八)按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会用心分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

　　(九)收好、管好、用好工会经费，及时上解工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

　　二、工会财务管理制度

　　(一)工会经费的来源：会员交纳的会费;本单位依法向工会拨交的经费;工会所属的企业、事业单位上缴的收入：其他收入。

　　(二)工会经费的使用范围：会员文体活动;职工教育;文化宣传;劳动竞赛;工会建设等。

　　(三)工会经费的收支管理

　　1、严格财经纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益。收支项目及时登记，做到日清月结，帐款相符，不截留、挪用工会经费，确保专款专用。

　　2.工会经费重大开支做到工会委员会群众商定，工会主席一支笔审批，做到票证齐全，手续完备。

　　3、做好年度工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查与监督。工会每年应如实向会员代表大会汇报本年度财务收支状况，理解会员监督。

　　三、工会会员的权利与义务

　　会员享有以下权利：

　　1、选举权、被选举权和表达权。

　　2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

　　3、对国家和社会生活问题提出批评和推荐，要求工会组织向有关方面如实反映。

　　4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

　　5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇，享受工会给予的各种奖励。

　　6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

　　会员履行下列义务：

　　1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

　　2、用心参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

　　3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

　　4、正确处理国家、群众、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

　　5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

　　6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

　　四、工会主席职责

　　(一)主持工会委员会的全面工作，明确委员分工，制订工会工作目标和计划，检查、督促工作目标和计划的落实。

　　(二)主持召开工会委员会、会员代表大会或会员大会、主席办公会等会议，并明确会议主题。

　　(三)坚持和完善民主管理制度，结合单位实际，开展以职代会为基本形式的民主管理工作，维护职工的知情权、参与权和监督权。

　　(11)深入调查研究，及时掌握职工的思想生活状况，倾听和反映职工群众的意见和要求，解决职工的实际困难，切实维护职工的合法权益。

　　(五)组织职工开展各类活动，结合单位实际，寻找活动的载体，围绕单位的发展，开展各类主题教育活动，发挥工会组织在经济建设和部门发展中的作用。

　　(六)抓好工会的自身建设，组织工会干部学习有关工会工作的法律法规，培训工会干部和工会用心分子，协调和优化内外关系，调动工会干部的用心性。

　　五、建立模范职工之家基本条件

　　(一)组织健全：根据《工会法》、《工会章程》要求，民主选举产生工会委员会，同时，建立经费审查委员会和女职工委员会等组织;按“十有”标准规范组织建设。职工入会率要求到达95%以上，人人持有《会员证》。

　　(二)工作规范：建立工会委员会群众领导分工负责制，委员分工明确，一年召开两次以上工会工作例会。做到年初有计划、年中有检查、年底有总结，各类制度齐全，工会档案、资料完整。

　　(三)依法维权：建立平等协商、群众合同和工资群众协商制度。开展民主管理(厂务、政务公开)和民主评议领导工作，自觉执行劳动保障规定，重视安全生产、劳动保护工作，建立劳动保护监督检查网络，切实维护职工合法权益。

　　(四)活动正常：组织职工学习政治、法律和科学文化知识、配合单位开展职工文化技术培训、经济技术创新、“双爱双评”和评先评模活动。组织职工参加上级工会组织的各项活动，完成上级布置的各项工作任务。用心开展文体活动，丰富职工的业余文化生活。

　　(五)党政重视：单位党组织加强对工会工作的领导。行政支持工会开展工作，依法拨交工会经费，为工会开展活动带给必要的条件和物质保证。

　　(六)会员拥护：建设一支热心为职工群众服务的工会干部队伍，关心职工生活，用心为职工排忧解难，做好困难职工的帮扶工作，为职工和会员办实事成效显著。召开会员(代表)大会对工会工作进行民主评议。

　　工会工作制度（三）：

　　为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议透过，现以公布。下面是小编为您精心整理的关于2016年公司工会工作制度全文资料，仅供大家参考。

　　第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定

　　一、指导思想

　　“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要资料，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持资料和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。

　　二、基本原则

　　厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。

　　1、实事求是的原则。公开资料务必真实可靠，准确可信，贴合企业实际，注重实际效果。

　　2、依法办事的原则。厂务公开的资料、程序、方法等要贴合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项务必公开。

　　3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所理解。

　　4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。

　　5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。

　　6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。

　　三、公开的资料

　　1、生产经营管理方面：

　　⑴发展规划目标和重大生产经营决策。

　　⑵改革与管理方案。

　　⑶财务工作状况。

　　⑷物资采购工作。

　　⑸安全生产技措费用的使用。

　　⑹群众协议履行状况。

　　⑺工程项目投资建设。

　　2、干部考核、使用状况。

　　3、人力资源管理方面：

　　⑴劳动用工制度。

　　⑵职称评定工作。

　　⑶年度考核兑现况。

　　⑷先进模范人物的评比。

　　4、职工切身利益方面：

　　⑴职工福利费的使用状况。

　　⑵职工困难补助状况。

　　四、公开形式

　　公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。

　　1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开资料。

　　2、召开职代会(职代会闭会期间召开职代会联席会)。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿;会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并透过民主集中制的原则构成决议;会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。

　　3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在必须范围内征求意见的事项。

　　五、公开时间

　　公开的时间因资料而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成状况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决状况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。

　　六、公开的程序

　　厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，透过法定的程序做出贴合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行状况，要及时透过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或透过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和推荐，进行认真的研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。

　　七、组织领导及职责

　　1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组

　　2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。

　　处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。

　　3、职责

　　(1)、领导小组工作职责：

　　1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。

　　2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新状况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。

　　3、及时总结、交流、推广典型经验。

　　4、结合实际状况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。

　　5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。

　　6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。

　　(2)、监督小组工作职责：

　　1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、资料是否真实、全面，公开是否及时，程序是否贴合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。

　　2、对出现的新状况、新问题，根据实际状况，与公开工作小组协商一致后，确定公开方案，并予以监督、指导。

　　3、监督小组每半年召开一次会议，分析状况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大状况随时开会研究。

　　4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施状况进行考核，并向职工代表大会报告。

　　(3)、领导小组办公室工作职责：

　　1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议组织及日常协调工作。

　　2、深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。

　　3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作状况进行监督检查。

　　4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施状况的考核，并对考核结果进行评价分析，并实行公开。

　　5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。

　　八、工作要求

　　1、实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部必须要在这个问题上，统一思想，构成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。

　　2、实行厂务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、规范化。经常化就是要不断解决工作中出现的新状况、新问题，既要抓宣传、讲好处，又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要资料，固定下来，构成制度。规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的资料、形式、程序、标准、时间和职责落实规范化。标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更加透明，职工更加满意。

　　3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。认真抓落实，力求取得更大的实效。公开的形式要灵活有效，因事制宜。公开的程序要体现民主集中制的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。

　　第二部分：女工工作制度规定

　　一、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。

　　二、全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。

　　三、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。

　　四、维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，认真做好来信来访工作，要及时解决，并做好记录。

　　第三部分：文化体育工作制度规定

　　一、用心组织开展形式多样的文化体育活动，增强职工的身体素质，为生产建设服务。

　　二、每年组织三次处以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。

　　三、每年为基层配备一次文体用品，定期组织指导基层开展小型多样的文体活动。

　　第四部分：劳动争议工作制度

　　参照劳部发[1993]301号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行

　　第五部分：劳动保护工作制度

　　一、贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益。

　　二、用心向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意识。

　　三、健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。

　　四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。

　　五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。

　　第六部分：工会办公室管理制度

　　一、会议制度

　　1、会委员会及工会经审会会议制度

　　(1)、参加对象：全体工会委员会委员、经审委员。

　　(2)、会议时间：每半年召开一次，遇有重大状况随时组织召开会议研究、决定。

　　(3)、会议资料：听取和审议工作报告及工作安排;听取和审议工会经费收支状况及预决算报告;审批立功群众及个人;其它需要群众研究决定的事项。

　　(4)、每次会议务必指定专人认真做好原绐记录。

　　2、办公室会议制度

　　(1)、参加对象：全体办公室成员。

　　(2)、会议时间：每周召开一次，遇有重大状况临时组织召开。

　　(3)、会议资料：各岗汇报分析上周工作完成状况，安排布置下周工作任务，协调全处工会工作;及时总结发现工会工作先进典型，检查工作运行中存在的问题不足;各岗做到状况互通，重点工作相互配合。利用办公例会时间进行政治、业务学习。

　　(4)、认真做好会议记录。

　　二、工作总结汇报制度

　　1、工会工作半年总结一次。

　　2、各个岗位工作做到半年一小结，全年工作有总结有安排。

　　3、做好重大工作项目及活动有专项总结，及时向领导和上级汇报。

　　工会工作制度（四）：

　　基层工会工作制度]

　　一、工会会员代表或会员大会制度

　　1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。

　　2、大会主要资料:选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出推荐并进行协商，行使法律所给予的民-主权利。

　　3、大会时间:一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。工会工作制度。

　　4、会员代表大会代表的条件:本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有必须的议事潜力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。

　　二、工会委员会议事制度

　　1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。

　　2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。

　　3、对会员大会员工提出的要求和推荐，并经大会透过的，委员会要贯彻执行。

　　4、年初的会议对工会经费的全年使用状况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。

　　5、委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。工会工作制度。

　　三、工会与行政沟通的协商制度

　　1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。

　　2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。

　　3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时能够沟通工会近期工作、会员的具体推荐和要求；听取行政对工会的期望和推荐。建立和睦、良好的沟通氛围。

　　4、在平等协商的基础上签订《群众合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。

　　四、工会经费管理制度

　　1、工会经费的来源:根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五；工会经费的其他来源为工会所建立的职工技协、第三产业的收入；政府和企业给予的行政补助等。

　　2、工会经费开支范围:宣传、文艺、体育活动的费用(举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动)；职工奖励费用(鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励；优秀员工、优秀工会用心分子的评比奖励等)；慰问费用(对员工婚、丧、并孕等特殊状况的慰问费用)；工会行政费用(工会召开大会、办公费用、差旅费等费用)。

　　3、工会各项经费的使用(包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助)，应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会经费的使用务必贴合国家财经法规，务必贴合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。

　　4、行政拨给的2%中的40%，应上缴上级工会。

　　五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度

　　1、建立重大问题(事件)请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其资料涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会务必请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。

　　2、建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故(事件)、热点问题、典型经验和特色成果等。

　　3、建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。

　　工会工作制度（五）：

　　工会工作制度

　　为了充分发挥学校工会组织在维权、联系、参与、建设、教育、监督等方面的职能，规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，到达共谋学校发展的目的，根据有关法律法规制定本制度。

　　一、工会委员会实行在学校党总支和上级工会领导下开展各项工

　　作，组织教职工对学校重大决策问题进行群众审议、讨论。

　　二、在学校党组织领导下，认真执行党的路线、方针、政策、国

　　家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，认真贯彻执行教师代表大会的决议和上级工会的决定，负责主持好学校工会的日常工作。

　　三、制定学校工会的各项工作计划，做好各类会议和学习、培训的安排、组织、实施工作，并做到有布置、有检查、有落实、有小结。

　　四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，透过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。

　　五、负责与学校董事会就劳动关系等问题进行协调，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与学校进行平等协商、签订群众合同、工资协议。协商解决涉及教职工切身利益问题。

　　六、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。

　　七、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工群众福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每年组织全体教职工体检一次。

　　八、深入开展“现代教工之家”建立活动，不断增强教职工队伍的凝聚力，努力营造“和谐校园”的良好氛围，建立稳定、和谐的劳动关系。

　　九、用心开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。

　　十、努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和新会员发展与培训工作。

　　十一、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

　　十二、认真完成校党组织和上级工会交给的其他临时性工作任务。

　　工会工作制度（六）：

　　工会工作管理制度

　　一、总则

　　1、院工会是在学院党委领导下相对独立的群众团体，学院工会财务工作是直接在工会主管主席的领导下，在省总、省教育工会及本院财务部门指导监督下，负责全院工会经费核算工作和管理工作。

　　2、院工会财务工作务必以中华人民共和国《会计法》，财务部颁发的《会计人员工作规则》和中华人民共和国《工会法》、《中国工会章程》以及有关部门颁发的有关条例为工作准则。

　　3、院工会财务人员务必遵守法律、法规、严格执行各项财务制度，发挥会计的反映和监督职能，遵守财经纪律，维护国家、群众和全院教职工的合法利益。

　　4、院工会财务人员务必坚持四项基本原则，坚持改革开放的方针，认真学习专业知识，正确处理会计账务，熟练运用计算技术和分析方法，提高业务素质，树立全心全意为人民服务的思想和无私奉献的精神，自觉抵制不正之风，为领导当好参谋，为全院教职工当好家，理好财。

　　二、管理范围及办法

　　工会财务制度包括工会资金的筹集、分配、计划、使用和财产进出、使用等方面的管理制度。主要有:预算、决算管理制度，会费、经费收缴制度，经费使用原则和开支范围，财产管理制度，民-主管理制度等。

　　1、经费收入:

　　(1)经常向主管领导和财务部门宣传有关政策规定，使拨交经费的政策深入人心，全面落实。

　　(2)严格制度，依法办事。每季度按时按规定向教育工会上解经费，做到及时、准确、足额。

　　2、会费收入:

　　(1)抓好工会组织建设，增强组织观念，提高会员素质，使会费收缴率到达100%。

　　(2)应对现实，合理使用。一般状况下，70%留用于基层工会，以增强工会活力和会员的凝聚力。

　　(3)严格手续，坚持会员、基层工会、院工会对口-交借的管理办法。

　　(4)坚持公布制度，每年向基层工会公布会费收支状况，理解会员的监督。

　　3、经费开支:

　　(1)严格执行全总印发的经费开支范围，对超出的开支务必群众讨论决定，对不合理的开支不予报销。

　　(2)量入定出，周密计划，在略有节余的前提下开展各种活动。

　　强调计划性，对大额的开支务必先提出计划，经工会经审小组讨论透过后方可实施，决不允许先用后报。

　　(4)坚持一本帐、一只笔、一个户头、杜绝以领代报现象。

　　(5)坚持廉洁公正，对违反财经纪律的行为坚决予以抵制。

　　4、经费预决算:

　　(1)编制预算时要分析上年预决算执行状况，掌握当年的工作规划和重大活动项目，力争使预算贴合实际。

　　(2)控制预算外开支，如遇特殊状况急需追加预算时，报主席会议讨论批准后方可追加。

　　(3)加强对财会人员的业务学习，不断提高其业务潜力。

　　5、会计工作制度:

　　(1)熟悉本职业务，掌握财经政策，严格执行法律制度，认真履行职责，及时上账，准确清楚。

　　(2)做到日清月结，及时带给准确数据。

　　(3)每月同银行核对一次账目，千张传票事故不超过0、5%。

　　(4)接待报销的同志应主动热情，坚持原则，手续齐全，务必坚持先审批，后报销的原则，发现问题及时纠正，并做好解释工作。

　　(5)月末凭证附件完整，装订整洁。

　　(6)按规定控制库存现金，保证支付而不超限额。

　　(7)严禁私人向工会财务借现金和支票。

　　(8)出主意、想办法、协助主管领导收好、管好、用好经费

　　6、认真执行工会财经纪律:

　　(1)工会财务工作应按照上级规定和财务制度认真编制，执行财务计划，预算、费用开支范围和开支标准，分清经费渠道，合理使用经费，保证完成工会各项活动所需费用。

　　(2)按照会计制度规定，认真记账，算账、报账，做到手续齐全，资料真实、数字准确、账目清楚、日清月结、按期报账。

　　(3)不准挪用，截留应上解的经费。

　　(4)不准化大公为小公，损害会员利益。

　　(5)不准私分工会财产，不准侵占国家财产，用白条顶库存。

　　(6)不准滥发奖金，津贴和实物。

　　(7)不准用公-款请客送礼，铺张浪费。

　　(8)不准弄虚作假，虚报冒领。

　　(9)不准借出差、开会之机游山玩水。

　　(10)坚持原则，秉公办事，堵塞漏洞。

　　工会工作制度（七）：

　　工会工作制度汇编

　　为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

　　一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

　　二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、群众主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

　　三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

　　四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个礼貌建设工作的新局面。

　　五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

　　六、协助行政办好职工群众福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

　　七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

　　八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。

　　九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

　　十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活

　　工会走访制度

　　一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊状况时派人走访、慰问，力所能及地帮忙职工解决各种困难，对于生活个性困难的职工，可根据实际状况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

　　二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮忙一线职工解除后顾之忧。

　　三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

　　四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。

　　工会工作制度（八）：

　　学校工会工作制度

　　为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。

　　一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

　　二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学校重大问题提出工会委员会经群众讨论的推荐；自觉理解学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。

　　三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。

　　四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，透过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。

　　五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。

　　六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工群众福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。

　　七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。

　　八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，理解市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。

　　九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

　　十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。

　　为了加强学校工会工作的管理，使其工会工作程序化、制度化、规范化，充分发挥工会组织的职能作用，推动学校各项工作顺利开展，特制定工会工作制度。

　　⒈根据上级工会委员会的安排布置，在学校党支部的领导下，一般三年一次换届改选工会委员会，并上报县教育工会审批备案。

　　⒉凡正式教职工均要入会，并填写会员入会登记表，不愿入会者，其后果自负。每学年初办理一次调出或调入会员入会与离会手续。

　　⒊工会委员与工会组长，务必分工负责，相互协作。每学期一次检查考核，并与奖惩挂钩。

　　⒋坚持每期召开一次工会会员大会，每季度一次工会委员会，每月一次工会小组活动。

　　⒌经常了解会员思想动态，定期开展会员喜闻乐见的宣传教育活动，加强会员法制教育与师德建设，认真组织会员学习教育教学及管理知识，不断提高会员的思想政治素质。

　　⒍利用星期六工会活动时间或课余时间，有组织有纪律地开展有好处的文娱体育活动，丰富会员的文化生活。

　　⒎关心会员生活与疾苦，凡会员的婚、嫁、娶主动关心，丧、病灾要尉问。对特困家庭教职工要给予适当资助。

　　⒏用心参与学校民主管理，经常收集、反映教职工对学校管理工作的意见与推荐，组织教职工每期或每年召开一次教职工大会，审议学校发展规划、工作计划、规章制度、奖惩办法、财务收支等重大事项。

　　⒐建立校务公开制度，实施民主监督，维护教职工的民主权利与物质权利。

　　⒑建立定期民主评议领导干部制度，组织教职工每年评议一次学校领导干部，评议结果作为对干部进行奖惩、任免依据之一。

　　⒒协助地主党政、执法机关、学校行政查处侵犯学校与教师合法权益的违法犯罪事件，维护学校与教职工的正当权益。

　　⒓配合当地有关部门，帮忙农村教职工家属扶贫致富，出点子，找门路，进行科技扶贫宣传，帮忙教职工下岗家属再就业。

　　⒔遵守财经纪律制度，严格管理工会经费，做到账据齐全，收支合理，定期公布账目。

　　⒕正确处理工会与党支部、行政的关系，协调学校内部矛盾，监督并支持学校行政工作。

　　⒖有专用的工会活动室，以及学习、文娱、体育等设施、器材，并有专人管理，为工会工作带给良好的物质条件。

　　⒗每个工会会员，务必按有关规定，按期缴纳会费。