追求卓越

　　精选阅读（1）：

　　追求卓越，获取成功

　　追求卓越，挑战极限，从绝望中寻找期望，人生终将辉煌！

　　——俞敏宏

　　我很喜爱新东方集团总裁俞敏宏这句话。正因人活着，就不就应碌碌无为，而就应追求卓越，获取成功！

　　固然，我们平凡，像沙漠中的一粒沙，没有新奇；像大海中的一滴水，没有光泽。但是我们是独一无二的，我们是NO。1。我们要在平凡中寻求不平凡的生活，在平凡的世界中寻求不平凡的事业！

　　当看到别人站在成功的舞台上，头顶着成功的桂冠时，难道我们除了羡慕就还是羡慕？不！我们也梦想成功，也期望卓越！那么，朋友，就别只是“梦想”吧！赶快行动起来吧！

　　且不说勾践为兴复吴国而卧薪尝胆；且不说司马迁为编写《史记》而忍辱负重；且不说苏武为守大汉名节而在北海牧羊。。。。。。。毕竟，那都是过去的事了，离我们太久太久了，且我们又没出生在那个年代，最多也只是想象与崇敬。但是当我们仅看发生在身边的事时，就已经很震撼了。

　　还记得那个用脚弹钢琴的少年吗？他的名字叫李伟。当我们在想自己的脚除了走路还能做些什么的时候，他却用脚在演奏一只只绝美的曲。我们为他艰难的练习而感动，为他获得中国达人秀总冠军而高兴。但是感动，高兴过后，我们还要做些什么？到底要做些什么？

　　我们要挑战极限，要超越自我！一个没有双臂的人都能弹出世界的最强音，那么我们会做的，要做的会更多！

　　挑战极限，并不是英雄主义，它很简单。它要你早上少睡几分钟，上课更认真地听，下课多读些书，体育课上更坚强些，餐厅用餐不浪费，消费要慎重。。。。。。仅此而已，它不需要你定要拿出百倍的力量，却需要你拿出前年的毅力！

　　当你把这一切做好时，那么，成功已距你不远了。

　　精选阅读（2）：

　　追求卓越的欲望

　　心理学家研究发现，动机是深埋在人的内心深处的一种强大的驱动力量，在职业发展方面表现为成就导向和成就动机，也就是我们通常所说的成就欲望。一个人成就欲望的高低决定着他职业成就的高低。

　　对于员工来说，成就动机是指员工追求自认为重要的有价值的工作，并使之到达完美状态的动机，即一种以高标准要求自己，力求取得活动成功为目标的动机。具有这种动机因素的员工﹐往往能刻苦发奋﹐战胜工作中的种种困难和障碍，取得卓越的工作业绩。

　　成就动机高的员工有下列表现：

　　（1）理解并直面挑战。具有强烈成就欲望，期望出色地完成企业和团队布置的任务，在工作中极力到达某种标准，愿意承担重要的且具有挑战性的任务。

　　（2）没有最好，只有更好。在工作中有强烈地表现自己潜质的愿望，不断地为自己设立更高的标准，发奋不懈地追求职业和事业上的进步。

　　（3）永不满足，意志坚韧。在企业中，他们总是想要做出比别人更好的业绩，总是对自己目前的业绩状况不满足，总是在寻找改善工作的方法和路径，总是在困难面前不认输。

　　（4）境界高远。他们的工作主要不是为了表扬和金钱，而是他们强大的职责感、远大的抱负、理想和事业心。

　　强烈的成就欲望，促使他们对未来充满信心，在野心勃勃、朝气蓬勃的激情和锐气驱动之下，他们精神抖擞，斗志昂扬，在征服一个又一个绩效高峰的过程中，他们到达了自我实现的职业境界。

　　【案例】敢于成功才能成功

　　1989年，上海大众在全市招收18个机械维修工，徐小平，就这样来到了上海大众。应对各种各样的进口设备，他当时的感觉是：见都没见过，怎样修呢？更让他感到为难的是，设备资料都是外文的，学习起来十分困难。徐小平当即给自己定下目标：业务过关，外语过关。他用全部的业余时刻进行学习。几年后，不仅仅能快速阅读德文资料，还能用德语进行技术交流和谈判，用计算机搞设计也十分简单。“当我一次又一次克服困难后，那种喜悦会传遍全身每一根神经，我十分满足。”

　　边学习、边实践、边攻关、边创新是徐小平的最大特点。徐小平说：“什么才是创新？答案很简单，就是敢于尝试过去没有做过的事情、过去不敢做的事情！在工作中学习，在学习中工作，只要有信心，每个人都能够突破自我束缚，在创新中实现自我价值！”

　　创新是需要勇气的，即使在权威面前，也要敢于表达自己的新思路。徐小平总说，“外国人能解决的，我们要解决；外国人不能解决的，我们想办法也要解决。”“什么样的人才能成功？敢于成功的人才能成功！”

　　二十多年来，正是这种强烈的成就欲望，驱动着徐小平的职业成长与成功：他集机械维修、设备优化设计、外语、计算机操作于一身，成为一名知识型、专家型技术工人，为上海大众设备维修方面做出了突出贡献；他从一个普通的技术工人，成为拥有“中国突出贡献技师”、上海市劳动模范和全国劳动模范等无数头衔的知识型员工的杰出代表。

　　成就动机高低决定着你的人生走向，决定着你是追求高的目标而不怕冒险，还是墨守成规、四平八稳。高成就动机的人对于想要到达的目标，总会无所畏惧、勇于拼搏。他们的毅力比低成就动机的人来得更长久、更有耐力和韧性。

　　那么，如何在岗位工作中提升自己的成就动机，提高工作绩效呢？

　　（1）找出本岗位、本职业、本领域的国际最好水平、国内最好水平、省内最好水平、行业内最好水平、企业内最好水平、团队内最好水平。

　　（2）学习、研究这些国内外最好水平的实现路径、操作方法、先进经验。

　　（3）反省自己的工作状态，处在什么位置，为什么处在这样位置，找出自己与这些最好水平的差距在哪里，为什么会有这样的差距。

　　（4）制定分阶段的“卓越实现计划”，明确目标，坚定信心，采取措施，分步实施。

　　（5）向外公开宣布自己的“卓越实现计划”，征求上司、同事等人的推荐，并邀请监督执行。进行阶段总结，不断自我激励。

　　（6）关键是信念，信念就是对自己的梦想和愿景有信心，坚信自己能够实现，必须能！

　　精选阅读（3）：

　　拒绝舒适，追求卓越

　　不是所有的蛹都能破茧化蝶，不是所有的人都能书写精彩。要想在阳光下自由飞翔，就务必拒绝舒适，追求卓越。

　　从蛹变成蝶，是从成长变成成熟，从桎梏变成自由，从消耗变成创造，是一切有价值人生必经的过程。虽然这个过程无比痛苦，但却是不可缺少的。正因这不仅仅仅是形态的改变，更是生活方式和状态的改变。如果不走出这个已适应了的、舒适的环境，我们就无法去开拓一片全新的天地，书写辉煌的人生。

　　然而现实中，我们看到很多人畏葸不前，蜷缩在自己的“舒适圈”中不肯改变和前进。他们每一天毫无热情地重复着相同的工作而不愿去尝试新事物，迎接新挑战；他们满足于舒适、平稳，而不再去追求创新和卓越。他们把生活当做生活的全部目标，把安逸当做人生的最大追求。这种人不仅仅会毁了自己，还会聚成负能量危害社会。

　　而那些敢于羽化为蝶、创造精彩的人绝不是这样，他们选取了拼搏奋斗，追求卓越。托尔斯泰本能够靠他广阔的庄园安逸地生活，却用一生艰难地求索，用笔书写历史；俞敏洪本能够做个安安稳稳的大学教师，却执着于独立创业，成为中国“留学教父”。诚然，在这个竞争激烈的社会中，安逸而舒适的生活令人向往，但舒适同时带来平庸，安逸同时带来倦怠。每个人都想成为人生的赢家，有人便担心拒绝舒适是一种可能失败的冒险，但错过我们人生的精彩岂不是更大的冒险和失败？人生最可怕的不是失败，而是害怕失败的想法。

　　因此，就让我们拒绝舒适，追求卓越吧！

　　首先，我们需要有对成功和卓越的渴望。这种渴望，是做梦都在想的，是能够为之付出一切的。只有有了强烈的渴望，我们才能有强大的动力。

　　同时，我们要有走出“舒适圈”的决心。圈外的世界可能风高浪急，但我们务必坚信：这是实现自我价值的必经之路，其中所有的艰险都是给我们的宝贵财富。与其在温暖的小窝里碌碌终生，不如在广阔世界的风雨中劈波斩浪。

　　蛹中的生活固然安逸，但又怎能感受明媚的阳光、沁人的花香？平庸的生活虽然舒适，但为了心中最美的风景，让我们勇敢地拒绝舒适，追求卓越吧！在经历破茧的阵痛之后，必将迎来化蝶的新生！