十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角，波澜壮阔的改革开放进入到了新的阶段，需要千千万万领导干部去落实。作为管理干部人才的组织部门，要充分发挥职能作用，通过完善集聚人才体制机制，为深化改革提供强力的组织保障和人才支撑。

　　建立能进能出、能上能下、有利于人才脱颖而出的选拔机制。破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，努力使各类人才用当其时、各得其所、才尽其用，进一步提高人才使用效率。继续深化干部人事制度改革，根据用人单位的性质和特点，全面推行公开选拔、竞争上岗、交流轮岗等制度，建立健全竞争择优的常态化机制。坚持以人为本，变身份管理为岗位管理，形成公开公平、竞争择优的选人用人机制。

　　建立科学规范、重能力重业绩的人才评价机制。坚持德才兼备原则，不唯学历、职称、资历、身份，注重在创新实践中评价和检验人才。完善以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素组成的人才评价体系。健全公正、公平、公开的人才评价指标体系，推行分类管理、目标管理、绩效管理等现代人力资源管理方法。完善人才评价标准和手段，实现人才评价考核的民主化、科学化、规范化。

　　建立“一流人才、一流待遇”的分配和奖励制度。将报酬与业绩挂钩，真正让贡献突出、艰辛付出的人才获得高收入、得到高回报，决不能让流汗的人流泪、吃亏的人吃气。探索实行按“智”分配，推行管理、技术要素参与分配等制度。建立以政府奖励为引导、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的多元化人才奖励制度，对有突出贡献的“创新、创业、创优”人才，定期进行表彰奖励，在全社会进一步形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。同时，要进一步优化人才工作、生活和学术环境，从各个方面强化人性化管理，搞好人才服务，为人才创造安全、舒适的社会环境，使各类人才有用武之地而无后顾之忧。