才能诚然主要，但并不能代表全体

　　这里所说的能力，是指专业技能。步入你会发明，能力实在并不你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只由于他在这个公司干了10年——这解释“资格”是你高升的成本（这种景象，在国有企业跟政府机构里特别显明，因而，在国企工作的友人和公务员同道要留神了）；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系十分好的人通常可能得到选拔——这阐明“关系”也是本钱。在我本来工作的公司，有两个特殊显著的例子。

　　一个有着丰盛工作教训的男士，跳槽来到公司，能力也特别强，但就是与共事处理不好关系，自认为自己无比牛，喜欢自动当别人的“导师”，动不动就对别人的工作比手划脚，顶头上司异常厌恶他；而同时进入公司的另外一位女士，能力不是特别强，但长短常踏实、勤恳、与其余同事相处得也很好，可以顾全大局。最后试用期停止时，那位女士得到了公司的认可，而那位男士则收到了公司的解雇告诉。

　　在职场上，必定要对职场有苏醒的意识，不要生涯在梦幻当中，不要太幻想化，不要别树一帜，不要恃才傲物，不要以为有能力就能够走遍天下。专业技巧虽然重要，然而职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”。（ ）这些综合素质，包含沟通能力、人际关联能力、团队配合能力、治理能力、工作立场及敬业精力等各种“软实力”。

　　对有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。良多人会说，如果老板爱好爱拍马屁的人，岂非我就要冤屈自己，学着去拍马屁？很可怜，我会告知你，谜底是确定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要申明的是，我不是教你诈。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥当处置各种关系，但不可因此而失去了心坎的准则，否则就变质了。尤其在中国这种重视人情的社会，这种人际来往的能力一定要好好练练。

　　假如有时光，看一下《厚黑学》，懂得一下社会事实，切忌不可因此而迷失了本人。