姓　　名： 李女士 性　　别： 女

    婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

    户　　籍： 广西-其他 年　　龄： 29

    现所在地： 广东-东莞 身　　高： 158cm

    希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳

    希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管

    行政/人事类-人事经理/主管

    寻求职位： 行政/人事经理、 行政人事主管、 行政人事专员

    待遇要求： 可面议 要求提供住宿

    最快到岗： 01个月之内

    教育经历

    20xx-09 ～ 20xx-07 广西大学 教育经济与管理 大专

    1998-09 ～ 20xx-07 兴业高中 文科 高中

    培训经历

    20xx-01 ～ 20xx-01 德信诚 ISO9001：20xx内审资格证

    工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作

    ***公司名称 (20xx-01 ～ 至今)

    公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

    担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

    工作描述： 1、公司管理制度的编写修订及执行落实;

    2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理;

    3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;

    4、饭堂(前两项非公司承包管理)、宿舍、清洁工的监督管理工作;

    5、保安、消防安全的监督管理及改善工作;

    6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;

    7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行;

    8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理;

    9、负责公司客户等验厂工作的应对;

    10、负责员工社保、工伤的办理;

    11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理,

    12、总经理的临时安排及工作的汇报。

    离职原因： 寻求更大的发展空间

    ***公司名称 (20xx-06 ～ 20xx-01)

    公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

    担任职位： 人事总务主任 岗位类别： 计算机IT类-管理/技术支持

    工作描述： 1、根据国家、地方法律知识，进行公司规定制度的编制、修订、执管，减少公司风险(公司现所有文件为本人所编制、修订，经与职工代表商讨后公布执行)。对新的《劳动合同法》有一定的体会，现公司请有法律顾问，对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所掌握。

    2、负责年度培训计划的作成，新入员工的职前培训工作，公司内训、外训的协助工作，并按程序文件做好相关的培训记录。

    3、进行公司人力资源规划，通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选，掌握招聘技巧。

    4、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。

    5、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。

    6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷。

    7、公司企业文化及安全系统的建立 、培训及推行，组织公司人员合作制作报刊 。

    8、亲自组织策划过2次春节晚会，并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动(蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等)，福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。

    9、负责员工劳动合同的签订、管理，社保购买，工伤处理。

    10、员工宿舍、饭堂、厂区环境以及公司车辆的管理。外来客人的接待，交通票据的订购等。

    11、熟悉政府部门的办理流程及办理公司对外业务;熟悉办理外国人(台湾、香港、日本人)的就业手续(未入境、入境新办、续期)、居留手续;熟悉大陆人往外国的签证办理。

    12、已取得ISO9001：20xx内审员资格证，并有两年应对外审工作的经验(取证前一年，取证后一年)。

    离职原因： 年前回家办理房产事务

    ***公司名称 (20xx-03 ～ 20xx-05)

    公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

    担任职位： 高级文书 岗位类别： 人事助理/文员

    工作描述： 由于工作调动，曾任职工作内容如下：

    1、负责员工入、离职手续的办理，利用考勤系统管理人员出勤情况。

    2、各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。

    3、每周进行招聘工作，采用各种招聘渠道发布高级人才需求信息，掌握招聘的方法对应聘者进行初次 面试进而筛选简历。

    4、协助主管管理行政总务工作，包括：宿舍、饭堂、车辆、保安、清洁、绿化、消防安全系统等;

    5、公司企业文化建立，参与策划和组织公司各种活动。

    6、新进员工的培训工作。

    离职原因： 到东莞发展

    技能专长

    专业职称：

    计算机水平： 中级

    计算机详细技能： 熟练操作办公软件，Photoshop，EFP系统，考勤系统，报刊制作软件。

    技能专长： 7年多的行政人事工作经验.有极强的执行力、领导力，能独挡一面;

    对人力资源的招聘、培训、绩效考核、员工关系等有实践经验;

    有与学校、劳务派遣公司的合作经验;

    对宿舍、食堂、环境卫生、消防、保安、车辆、文化活动极强的管理规划和实操能力;

    熟悉ISO质量体系及SA80000的运作，有ISO9001外审及SA8000验厂应对工作经验;

    能独立编写行政人事相关规章制度、制定工作流程、表单的设计和各种商业文书;

    熟悉劳动法律法规，并掌握一定的法律知识及处理技巧，能运用相关的法律法规知识处理劳资问题;

    熟悉社会保险办理及工伤事故办理流程;

    具有文娱活动组织筹备策划工作经验，曾多次组织中秋、年会等大型活动;

    熟悉政府相关职能部门的办事流程，有办理外国人、香港人相关证件办理工作经验;

    语言能力

    普通话： 流利 粤语： 流利

    英语水平： 口语一般

    英语： 一般

    其 他： 会简单的日常日语

    求职意向

    发展方向： 寻求：行政/人事经理或主管岗位，希望能凭自身的能力及工作经验在人力资源方面发展。

    其他要求： 要求：购买社保，如不包食宿有相应的补贴。

    自身情况

    自我评价： 性格开朗，具有良好的服务意识和组织、沟通协调能力，能够承受较大的工作压力。有6年多人事、行政工作经验，对行政后勤事务,人事日常管理、人力资源6大模块熟悉，对招聘、员工关系、绩效考核管理有独到的见解;了解各项劳动法律法规，对劳资纠纷有较好的应对能力，熟悉人事行政相关文件的编写，有文娱活动筹备策划及社会责任验厂、ISO9001外审工作经验;熟练操作办公软件及报刊制作等软件;善于沟通，重视合作态度;愿在人力资源管理方面发展。