人在社会中生活，最大的烦脑可能就是工作了，没工作烦，工作久了烦，工作不喜欢烦，反正一切皆烦啊！今天收到一个朋友很伤心的诉说。他长期在外工作，因想家，便回至家乡宜近处做事，因其姐混得不错，便入其麾下，为其效力。因姐弟乃属亲，为其事时，当全力以赴。为其人时，当推心置腹。事事皆做，才能对得住责任，亲情。可惜，一阵子下来，虽不是事事皆休，却也是伤痕累累。何事于此呢？   　　在我看来其一为转型期的过渡磨合。我们从一个职业换另一个职业，最先要做什么，当然是学徒，那一个学徒最容易出哪些事。我觉应当是犯错与做人，犯错是一个新人进入行业的进步，在不断的犯错中，其实也在不断的进步，但是如果是亲属呢，这里面就有不同了，在外面做事，对领导基本上是报喜不报忧，将做好的事默默不言，做不好的事，找同事，朋友帮忙将忧转喜。再告之于领导，让领导观察其能力。而亲属呢，许多人都信得过自己人，比竟有太多的亲情牢不可破，所以好坏一并告之，结果换来了你娃真的好笨之言论，当然也真的笨了，过于感情用事吧。   　　其二为做人，我们做人，有优点，有缺点，才构成了一个完整的人格。所以在做事时，我们有做得好的时候，有做的不好时候，你如果是一个学徒的话，忍，便是一种能力的体现。这里面有误解时的，有自己错误受训的，各种各样。且各种原因你都不能报告给你的直接领导，第一容易引起团队的不和，第二，领导和你师傅的利益关系大过于你。所以你最好还是视而见，听而闻，过而忘。但如果是诚信有问题呢，大家还会不会轻言淡笑了呢。假如你和同事合作整资料，资料要手抄版的，有一天，突然整了一堆出来，让你来抄，但没给你说多久完工，两人平时也不闻不问，但是就在你偶尔玩得开心时，他知你没抄完，叫你去抄，还跟进度。你会怎样。   　　你会想，事给我了，应该由我来决定，你要你就给我一个时间，你不相信我，你就自己抄去，别给我。这就是我问我几个同事的回答，学习是一个循序渐进的过程。等等。我听后笑了，我觉得如果是一群五湖四海的同事可以，但是他却不行。这就是师傅与徒弟之间在年轻领导心中地位因素和认知度吧。说到这时，朋友说了一个例来自我解嘲。他坐在他姐买的一个车里，应太热，开窗时将玻璃上的拉手拉了下来，其实他当时都没有用力就掉了，他当时完全可以将拉手放在一个地方，然后装不知。这样以后发现时大家都将责任赖在司机头上。他当时太信任了。就将事实说了出来，如果是用力拉的，大家可能会更相信一点。可亲人总觉得他不敢直面错误，为了一个小小的拉手，还吵起架。他问我，为什么自己人就不相信自己的一句真话呢。跟朋友还更容易交流呢。说到此时，朋友的伤痛之情溢于言表。其实我没有想到，一个小小的拉手居然成了一个致命的导火线。一个人的品质就这样被杀死了。我在想，这世界哪天如果连自己和自己的亲人相处都像两只刺猬在取暖，隔得太远会冷，靠得太近又会刺伤。那我们真就只能两耳不闻天下事了，因为全是假的。