互联网招聘模板是怎么样的呢？以下就是小编整理的互联网招聘简历模板，一起来看看吧！

　　姓 名： 刘先生 性 别： 男

　　婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

　　户 籍： com/so/广东.html' target='_blank'>广东-韶关 年 龄： 28

　　现所在地： 广东-佛山 身 高： 168cm

　　希望地区： 广东-广州、 广东-佛山、 广东-东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位： 招聘、 行政人事主管、 行政经理

　　教育经历

　　2004-09 ～ 2007-07 中南林业科技大学 人力资源管理 大专

　　培训经历

　　2011-03 ～ 2011-03 广州黄浦军校 团队拓展 结业

　　**公司 （2009-09 ～ 2013-01）

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 招聘主管 岗位类别： 招聘经理/主管

　　工作描述： 1、负责公司组织架构和定编配置管理，进行工作分析，组织编制岗位说明书；

　　2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划，开拓、维护招聘渠道，组织实施招聘计划；

　　3、通过网络、现场招聘等方式甄选简历，对应聘者进行笔试和初步面试，安排复试及录用跟进；

　　4、组织实施公司内部竞聘，完善内部竞聘流程；

　　5、策划实施校园招聘活动，完成公司年度应届毕业生招聘储备；

　　6、建立健全人才储备信息库和各岗位面试题库，进行招聘效果评估，不断完善招聘管理制度及流程体系；

　　7、协助上级核查各单位人员定编配置情况，提出人员优化方案；

　　8、组织新员工入职培训及考核，跟进新员工试用期工作情况；

　　9、指导各下属分公司开展招聘活动，审查招聘到位率与合格率。

　　离职原因： 离职

　　**公司 （2008-08 ～ 2009-09）

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 高级行政助理 岗位类别： 行政经理/主管

　　工作描述： 1、根据公司的需求制定招聘计划；

　　2、完善公司的人事行政规章制度和工作流程；

　　3、完善公司的组织架构及人员配置；

　　4、审核员工录用、晋升、调配、离职、辞退等工作；

　　5、按公司的要求编制方案，招聘渠道开发、维护，配合各部门完成人才的引进与招聘；

　　6、完善公司绩效考评体系和薪酬管理制度；

　　7、建立新员工入职培训体系；

　　8、员工关系的协调管理，处理劳动争议；

　　9、公司企业文化的策划、宣传、推广，并付注实施；

　　10、筹划员工业余文体活动,增强员工的团队合作意识；

　　11、对外公共关系的协调；员工社会保险与劳动合同管理；

　　12、建立办公用品、固定资产的管理制度和作业流程；

　　13、后勤管理（保安、宿舍、饭堂、绿化、车队、清洁、消防安全）；

　　14、行政人事日常事务的处理，协助经理相关工作。

　　离职原因： 另某发展

　　**公司 （2007-07 ～ 2008-08）

　　公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 招聘专员 岗位类别： 行政经理/主管

　　工作描述： 1、在人资主管的领导下进行招聘工作，协助人资主管建立完善的招聘流程和招聘体系；

　　2、协助人事主管完成年度招聘计划，协助做好各类人员状况统计、分析、评估预测、调整和人才库的简历工作；

　　3、根据现在人员编制及业务发展需要、协调、统计各部门的需求，编制招聘月度计划，协助组织人 才 招聘会；

　　4、利用各种招聘渠道发布信息，寻找适合的招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　5、进行招聘前的测试和简历的甄选工作，进行初试，筛选，确定复试人员；

　　6、简历后备人才的选拔方案和人才储备机制；

　　7、完成上级领导交付的其他工作。

　　离职原因： 另谋发展

　　技能专长

　　专业职称： 有C1驾照

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能：

　　技能专长： 1、熟悉劳动法律法规；

　　2、具备良好的人才甄选识别和面试技巧；

　　3、熟悉招聘工作流程；

　　4、规章制度建设及工作流程编制；

　　5、较强的口头和书面表达能力；

　　6、较强的沟通协调能力，曾有效处理多起员工关系问题

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 流利

　　英语水平： 口语一般

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 招聘专员、招聘主管、行政人事主管、行政经理

　　其他要求： 包吃住，购买社保

　　自身情况

　　自我评价： 具有较丰富的人力资源管理，行政管理的专业理论知识，五年制造型企业的人力资源管理，行政管理工作的经历经验！本人性格开朗，善于与人沟通交流，能很好的解决员工关系问题；对工作认真负责，志于从事人力资源管理工作；熟悉人事相关工作流程和方式方法，具备良好的人才甄选识别和面试技巧，对招聘配置、制度建设、培训、员工关系管理等方面的工作有较深的认识和理解；擅长招聘选拔、规章制度及工作流程的编制。