公司准备选拔一个广告设计参加市里举办的大奖赛。开始,公司许多人看好小钱的设计稿,对小宗的设计虽然也看好,但创意显然小宗的不如小钱的优秀。对于一个刚刚参加工作半年的人来说,小钱觉得机会就在眼前,她开始等待着鲜花、奖杯和掌声的到来。
但是,当两幅作品送到大老板那里最后审定时,大老板最终选择了小宗的作品,而把小钱的作品束之高阁。老板的理由是小钱的作品是“飞机稿”,即设计者没有根据客户的具体需求而创作,而是根据本人的兴趣和爱好而创作的作品。所以,尽管小钱的作品艺术性很高,创意不错,但不能给老板带来经济效益,也只能被打入冷宫。
很长一段时间,小钱想不通,论才气,论创意,小宗与自己不在一个级别上,为什么老板有眼无珠,让自己败在小钱的脚下?
其实,在现代职场上,经常上演着各种版本的“龟兔赛跑”。许多貌不出众能力一般的人,正是由于知道自己没有多少优势,所以,他们在加倍努力工作的同时,做人更加小心谨慎。他们知道自己的机会比别人少,所以,他们更加珍惜自己每一个来之不易的机会。他们目标明确单纯,用心专一,知道把有限的精力和智慧用在最值得的地方,往往业绩突出,因而,容易被老板赏识是理所当然的。
相反,一些看上去才华横溢的人,在职场上往往不得志,甚至非常落魄。在现代职场上,你要想取得事业的成功,首先必须融入一个团队,而你要真正融入这个团队,那你的才华就必须首先融入这个团队,从而在团队形成“1+1>2”的效应。虽然你才华横溢,但你在“融入团队”的过程中,往往难改恃才傲物的习惯,你不仅没有与同事交流沟通的经验,也缺乏与同事交流沟通的诚意,因而对同事缺乏亲和力。
由于你与团队的关系永远像油与水那样难以融为一体,所以,你不仅很难得到团队里其他人的帮助,有时暗中还被人使绊子,因而纵然才华横溢,也发挥不出来。所以,在职场上,才华横溢的人未必能力横溢,而能力横溢的人也不见得才华横溢。
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