作风建设整改方案

　　作风建设整改方案（一）：

　　开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要状况报告如下：

　　一、存在的主要问题和不足

　　到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮忙下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

　　一是学习用心性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析状况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

　　二是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作潜力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依靠科长和主任，因此，工作上没有大的起色。[]

　　三是工作作风松懈、不够严谨。表此刻：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有必须差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、用心，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动思考工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地思考和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　二、整改措施和努力方向

　　透过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

　　一是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每一天拿出必须的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭潜力不强、写作水平需要提高的实际状况，加强写作方法理论的学习研究。

　　二是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新状况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　三是进一步改善工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终持续雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，到达完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

　　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日到达办公室独当一面的要求。

　　作风建设整改方案（二）：

　　作风建设活动整改方案

　　为确保“四服务”机关作风建设活动落到实处，联社“四服务”作风办对意见和推荐进行认真梳理和分析，提出以下整改方案。

　　一、指导思想

　　以科学发展观和党的十七大精神为指导，坚持以着力解决基层最关心、最直接、最现实的问题为重点，以更好地服务客户、促进业务发展为目标，切实解决机关作风建设中存在的突出问题，在整改中转变机关作风，提高工作效率，提升服务水平，树立高效、务实、勤勉、廉洁、和谐的新形象，努力打造学习型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型机关，推进汨罗农信高效、持续发展。

　　二、整改资料

　　（一）存在问题

　　经过梳理，我市联社机关作风建设中存在的问题主要有以下几个方面：

　　1.学习培训机制不健全。联社没有制订系统性的培训计划，培训手段单一、培训时间少、对员工自学缺乏激励机制，员工自学意识不强。同时学习的深度和广度不够。对一些新政策、新理念，新业务我们虽然组织了有关培训和学习，但是往往都囿于表面，没有做到深入研究和分析探讨；

　　2.工作效率不高。办事程序复杂，流程不清晰，办事比较拖拉；部门与部门之间推诿扯皮。工作不深入不细致，听取基层的意见少；存在乱指挥、瞎指挥现象。精力投入到日常公共事务中偏多，疲于应付各种会议、检查等，导致服务意识和群众观念有所淡化，主动与基层网点沟通联系有所减少；

　　3.工作创新意识不强创新意识不强，凭经验办事，习惯于按部就班、唯书唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏开拓创新精神。

　　4.组织纪律不严联社考勤以及相关的的请销假制度缺失，对迟到、早退等现象缺乏制度性约束；机关员工上下班迟到、早退现象时有发生，工作时间脱岗和串岗现象以及从事与工作无关的事常有发生。机关员工下基层时，不兴调查之风，乱表态、瞎指挥；联社对一些在编在不岗的人员处置不力。

　　5.重大事项决策机制不健全重大决策上末充分听取来自各方的意见，没有建立重大决策合法性审查制度，对于决策失误末建立职责追究制度。对相关事项末建立公示制度。

　　6.执行不力联社在贯彻落实上级联社的精神，达成目标任务上存在差距，尤其在当前事关信用社发展的不良资产清收上离上级联社目标差距甚远，存在对具体工作的指导、督促、检查的频率不够，跟进不力。在执行过程中缺少与时俱进的方法，机关与基层缺少有效沟通与反馈的平台，造成沟通协调不好，致使各项目标任务不能完成得更好。

　　7、规章制度不健全。

　　（二）整改措施

　　1、健全学习机制、加强理论学习，提高自身素质。每年年初由人力资源部根据各部室业务开展状况，制度联社年度培训计划，由财务会计部落实培训资金来源；在整改落实阶段，我们要坚持把学习放到重要位置，坚持领导干部带头，落实学习制度，以干部职工学习为基础，以周二学习日来深化学习，以股、室学习来强化业务，以平常自学来进行巩固，同时加大对员工自学的激励，做到边学习、边整改、边提高、边巩固。在学习方式上采取党课、集中辅导、专题讲座、网上远程学习等多种灵活形式。在学习过程中，要注重进一步加大对岗位业务知识的学习培训力度，坚持学用结合，坚持理论联系实际，使广大党员干部的政治理论素质和业务本领切实得以提高。职责部门：人力资源部、财务会计部；主要职责人：XXX；职责时间：长期。

　　2、加强流程建设，提高办事效率。在本阶段，各部门须对原先经营管理和业务处理的各个方面、每个环节进行全面的调查研究和细致分析，对其中不合理、不必要的环节进行彻底的变革，简化工作程序、减少工作环节；同时透过流程图等简明的方式，告知客户和基层网点。对于涉及多个部门的工作，由牵头部门负主要职责，有关部门主动配合，各部门之间不得相互推诿扯皮；同时，各部室必需严格按照限时办结制的要求，做到日事日结、周事周结。职责部门：机关各部室；职责人：各部室经理；时间要求：6月底前完成。

　　3、加强务实创新。大力发扬求真务实精神，增强员工工作的职责感和紧迫感，把抓落实作为推进工作的关键，把出实效作为衡量干部政绩的标准，严格杜绝“形象工程”、“政绩工程”，坚决抑制弄虚作假的歪风。机关各业务部门应针对当前工作，从业务品种和管理上进行创新，信贷管理应根据农村工作的实际状况，开发新的信贷品种，资金管理部门应创新资金融通与投放渠道，风险管理部门就创新不良资产管理清收方法，各部门在业务创新的同时，应加大管理创新。职责部门：机关各部室；职责人：各部门负责人；职责时间：长期。

　　4、加强制度建设，以制度管人。各部室要结合改革进程和业务发展需要，清理和修订现有规章制度，对日常管理中缺失的“首问负责制”、“考勤管理”、“限时办结制度”等迅速制订，减少制度“盲区”，用制度来约束人，用制度来管人；从根本上改变机关工作中存在的上班迟到、早退、串岗等现象。职责部门：人力资源部、办公室；职责人：XXX；时间要求：制度制订六月底前完成。制度清理成册：七月底前完成。

　　5.加强执行力建设。在一个好的制度框架的约束下，明确制度执行的责、权、利，机关工作人员尤其是领导干部，要把所担任的职务当成一种职责，对社会负责，对单位负责、对同事负责。不折不扣的贯彻落实上级联社的文件精神，提高执行的自觉性和有效性。透过科学有效的激励机制，“重用执行者，鞭策空谈者，诫勉混事者”，处理好执行中原则性与灵活性问题，个性是联社的班子要带头提高执行力，带好头、站好位，促进决策的贯彻落实。同时要带动全体员工执行潜力的提高，从而提升团队的执行力，提高办事效率和效益。全体员工要结合当前的中心工作，大干快干，全面完成上级行下达的半年度任务。职责人：全体员工。

　　作风建设整改方案（三）：

　　作风建设个人问题整改方案

　　响应凤冈县教科局号召，我园开展了作风纪律整顿活动，透过此次活动，我认真对照自己的实际工作及思想动态，在认真学习政治理论、深刻分析党性的基础上，联系个人工作实际，查摆自己一年来存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作，特制定如下整改方案：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、教育厅“六项规定”、市委“十二项规定”、市教育局“八项规定”、县委24条规定，以思想建设和作风建设为抓手，以践行“贵州教育精神、贵州教师誓词”为重点，坚持围绕中心、服务大局，围绕民生、履行职责，围绕热点、注重监督，围绕作风、提升素质，着力破除影响教育发展、解决自身在思想认识和作风建设方面存在的突出问题，建设一支负职责、讲团结、有活力、爱岗敬业、廉洁从教的教师队伍。

　　二、存在问题

　　(一)政治思想意识不强。思想上未引起高度重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使学习变得形式化、教条化。

　　(二)宗旨观念不够牢固。我有时对待幼儿和同事不能始终持续热情的态度，尤其当手头工作繁杂时，略存有“事不关己，高高挂起”的思想。

　　(三)业务知识不够钻研。对待工作不够主动、用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示。

　　(四)工作作风不够扎实。工作时间一久，觉得没有新鲜感，会产生厌倦的情绪，有时对待工作态度不够端正，没有真正做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不愿花费太多精力去把事情做得更好。

　　(五)创新意识不够强。看待具体教学难题习惯利用网络，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

　　(六)教学方法不够活。自己认准的事理有抓住不放的倾向，有时还有点儿自以为是，不善于吸取他人意见。另外，个人随机应变潜力比较差，在处理问题上不够灵活。

　　(七)作风上缺乏批评与自我批评的勇气。在处理同事关系时，不敢大胆批评他人。因为沟通少，也不敢大胆向领导反映意见和要求。

　　三、整改目标

　　(一)牢固树立全心全意为幼儿服务的宗旨，办人民满意的教育。

　　(二)进一步解放思想，更新观念，增强发展意识、竞争意识、创新意识。

　　(三)增强学习的自觉性，全面提高自身素质和自我管理潜力，争做学习的先进、守纪的表率。

　　(四)发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以规范、高效的教育工作标准要求自己，努力在教育工作岗位上创造佳绩。

　　四、改善措施

　　(一)进一步更新政治思想观念，加强政治理论学习，立足本职，踏踏实实、本本分分把本职工作做好，严格要求自己，努力做好各项工作。

　　(二)加强自我学习和改造，全面提高综合素质。深入学习、刻苦钻研幼教专业知识，尊重幼儿身心发展的规律及学习方式和特点，遵循幼儿发展规律，促进幼儿全面和谐发展。就目前而言，我自身最大的问题是要不断加强业务学习，提高自身的知识水平，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作。虚心好学，使自己更全面地发展，为幼儿的终生教育奠定良好的根基。

　　(三)剖析自己，虚心理解，更快进步，提高认识、分析和解决问题的基本潜力。我明白严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现。我深知，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。只有这样，

　　我才能使自己更快地进步。同时，我要虚心学习先进，多和品质好、作风正、有知识、有潜力的老师一齐，充分认识他们的优点和长处，对照找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。

　　(四)用心主动向他人学习，定期开展自我批评。主要学习上级领导组织的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，增强纪律观念和职责意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪，切实抓好幼教工作。此外，还要坚持阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己。

　　总之，我将抓住这次作风建设整改活动的机遇，严格按照党组织的要求，在领导和老师们的大力帮忙下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、教学作风都有明显进步，做一个各方面都优秀的幼儿教师。

　　作风建设整改方案（四）：

　　作风建设方面存在的问题及整改措施

　　领导干部队伍作风建设问题，是事关改革发展稳定全局的重大问题。近年来，我局在市委、市政府的领导下，坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，加强宣传教育，按照市里布置，开展机关行政效能建设，党员干部执政为民理念得到巩固，管理就是服务观念得到加强，干部作风有所转变，机关效能有所提高，为我市创城夺杯营造了干净、整洁、美化的市容环境。但是我们也清醒地认识到，我局少数干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面离形势任务的要求和人民的期望还存在一些差距。

　　一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害

　　(一)学习不求实效。一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了务必完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方应对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。

　　(二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。

　　(三)办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。主要表此刻：一是职责意识不强。少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。二是服务意识淡薄。我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办-理，缺乏起码的诚信和服务意识。三是办事拖拉。有些干部这天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办-理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。

　　(四)自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是行政执法欠耐心说服。因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情，晓之以理，耐心说服，有时过于简单，产生了负面影响。三是执法原则性不强。少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就照顾，对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。

　　(五)领导作风不实。一是存在官僚主义思想。愿做“官老爷”，高高在上，不深入实际，不调查研究，喜欢坐办公室，疏于下基层，不愿深入群众，忽视调查研究，有时调查了也是隔着玻璃看一看，不掌握第一手资料，对基层工作中出现的新状况、新问题，不能拿出有效解决的办法和对策。二是工作漂浮、不务实。有时对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用;喜欢做表面文章，安排工作，照着本子念一念就完事，也不注重跟踪抓好落实。三是本位主义思想严重。有些领导干部只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调发展。四是领导决策层对重大问题和事项研究决定不果断，有议而不决，决而不定的现象，导致科室和承办人员不好操作。

　　领导干部身上滋生的这些不正之风问题，虽然只在少数干部队伍中存在，比例很小，但社会影响极其恶劣，严重败坏了党和政府的形象。一是直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风，党风不正，就得不到人民群众的支持和拥护，党的执政地位就会受到动摇，执政意图就不能很好地贯彻执行。二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现。代表最广大人民群众的根本利益，是“三个代表”重要思想的要求。我们领导干部如果不能心系群众、服务人民，不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作，人民群众的根本利益就不能得到维护和实现。三是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信。现实状况证明，领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一部分领导干部的思想和灵魂，影响到了干部队伍的纯洁，影响到了党在群众中的威信，影响到了干群关系和社会的和谐。而我们党的形象是体此刻每个党员，个性是党的领导干部身上，领导干部在作风方面出问题，不仅仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更是会影响到党的凝聚力和战斗力。

　　作风建设整改方案（五）：

　　个人作风建设查摆问题和整改措施

　　自开展“机关作风建设年”活动以来，我对自己的工作及思想动态进行了仔细查找，从世界观、人生观、价值观三个方面进行了认真剖析，找出了自己在思想、学习、工作、生活中存在的问题，并明确今后整改的方向。

　　一、存在的问题和产生的原因

　　1、学习不够经常。政治理论方面资料钻研得少，知识面不够广；有时只顾忙于工作，自觉主动挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学得少，有时看报纸也只是看看大标题，对一些新问题新知识钻研还不深。

　　2、工作开拓进取不够强。主要在思想上还存在必须的惰性，比较安于份内工作，对领导指示经常是处于奉命行事、落实任务，缺乏工作的主动性、进取性。

　　二、整改措施

　　1、加强学习，增强素质，不断提高工作潜力。作为一名党员，要不断加强学习，增强做好本职工作的本领。既要向书本学习，又要向实践学习，还要注意向上级领导和同志们学习，不断把学到的东西运用于实践，用实践来检验和提高学习的成效，做一名学习型、知识型、实干型相统一的干部，不断提高工作潜力。

　　2、与时俱进，开拓创新，始终持续用心向上的精神状态。自己在今后的工作中，将不断创新工作思路和方式方法，始终持续良好的精神状态做好工作。

　　3、增强工作的主动性，满腔热情地做好工作。热爱本职工作，用心主动地做好本职工作。工作计划上争主动、早安排；工作摆布上以重点带一般；工作落实上能提前就提前。

　　总之，我将本着实事求是的态度，存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题，重点抓好整改措施的落实。

　　作风建设整改方案（六）：

　　讲党性促发展作风建设实施方案

　　城乡各党委、区直各部门：

　　为深入贯彻区委关于开展以“讲党性、树新风、优环境、促发展”为主题的作风建设活动的总体要求和部署，切实加强我区领导干部作风建设，为构建“和谐北林”，推进经济社会又好又快发展带给有力保障，现提出如下意见。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛同志在中纪委七次全会上的讲话精神，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务新要求，以务实的态度、改革的精神，全面加强作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现全区党风政风、领导干部作风和社会风气的进一步转变，促进党群干群关系进一步改善，为推动区域经济发展带给有力保障。

　　二、具体安排

　　按照省委市委关于开展以“讲党性、树新风、优环境、促发展”为主题的作风建设活动的总体部署，我区开展“讲党性、树新风、优环境、促发展”为主题的作风建设活动分为学习动员、对照检查、整改提高三个阶段进行。

　　（一）学习动员阶段（4月28日至5月31日）一是思想发动工作。各党委、各部门在区委进行统一动员以后，要安排专门的时间，迅速召开动员部署作风建设活动推进会议，对本党委、本部门的党员干部进行再动员再学习。将开展党员干部“作风建设”活动的重要性、必要性以及开展活动的方法步骤学深弄懂，从而提高广大党员干部参与“作风建设”活动的用心性和主动性。全区副科级以上领导干部，是这次活动的主要对象，必须要加强学习，提高认识，充分发挥模范带头作用。二是学习培训工作。从此刻开始，各党委、各部门要集中时间抓学习。重点学习领会关于作风建设的有关文件，深入学习毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展和科学发展观重要论述摘编。全面领会中央和省、市委领导重要讲话精神，深刻领会加强作风建设的内涵。要以“六个一”即（每人一本学习笔记、每人一套学习资料、每人一篇学习心得、每人一套整改方案、每人一个年度工作计划、每人一个活动总结）为载体，进一步深化了作风建设活动形式。同时，拟在全区副科级以上干部中开展“发展北林大调研”活动，要求每位副科级以上干部都要构成调研报告。采取多种多样的学习形式，使作风建设活动取得实实在在的学习效果。三是征求意见工作。在学习动员的同时，提前

　　做好面向社会广泛深入征求意见的工作。由推进组负责采取召开座谈会、发放征求意见表、走访基层和群众、设立意见箱、开辟网上征询专栏和公开电话等方式，广泛征求党员、干部和群众对党员干部在作风建设方面的意见和推荐，各党委、各部门要主动征求群众代表的意见推荐，对征求到的意见推荐要及时做好梳理工作，并原汁原味地向推进组进行反馈。

　　（二）对照检查阶段（6月1至6月30日）一是做好谈心工作。各党委、各部门班子成员要带头做好谈心工作，班子成员之间、领导与党员干部之间都要广泛开展互相谈心活动。谈心要以相互指出问题和不足为目的，紧密联系作风建设工作实际，找准作风建设方面存在的主要问题，切实做到谈实、谈透、谈出实效，开展以“七送三进”（送温暖、送观念、送技术、送健康、送岗位、送教育、送文艺，进家庭、进社区、进农村）活动切实加强与群众之间的沟通与联系，使此次活动转成自觉行动，放下架子、走进基层、融入群众，用心主动地为群众解决生产生活中遇到的实际困难和问题，从而拉近党员干部和群众之间的距离。二是做好对照检查。各党委、各部门要按照中央关于加强领导干部作风建设的要求，根据征求到的意见推荐，按照党员干部廉洁从政“六个严禁”（一是严禁用公款私人旅游；二是严禁用公车、公款外出探亲访友、休闲度假；三是严禁参加任何形式赌博活动；四是严禁收送礼金、礼品和有价证券；五是严禁参加封建迷信活动；六是严禁用公款大吃大喝、铺张浪费）的要求，认真检查自己是否存在不良作风，并就存在的问题深刻剖析思想根源，明确努力方向。同时，对违反“六个严禁”的要按有关规定从严、从重、从速处理。三是开

　　好民主生活会。各党委、各部门要认真组织开好专题民主生活会，要紧紧围绕干部的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学风等方面，认真查找自身存在的不足，看看是否存在思想不够解放，风纪不够严谨，生活不够节俭，政令不够畅通，行政不够作为等问题。区属各级党政领导班子成员要认真撰写对照检查材料，认真分析存在的问题及原因，并提出切实可行的整改措施。其他党员干部要撰写个人作风建设剖析材料，查摆存在的问题。要认真开好专题组织生活会，并进行民主评议。党支部还要根据民主评议状况、征求到的群众意见和党员的现实表现，提出对每个党员的评议意见。民主生活会状况和整改措施要在必须范围内向干部、群众通报。第一公文网

　　（三）整改提高阶段（7月1日至12月31日）一是制定整改措施方案。各党委、各部门制定整改方案，要做到资料明确、重点突出、措施具体、职责落实、期限明确。制定整改措施和进行整改的状况要在必须范围内公开，充分听取群众意见，自觉理解群众监督，有的能够作出公开承诺。透过扎实整改，到达进一步增强党性锻炼，加强党性修养的目的。要注意发现和解决领导干部在作风方面的苗头性、倾向性问题。7月31日以前要制定好领导班子的整改方案和领导干部的整改措施，8月1日至12月31日要认真做好整改落实。二是建立健全规章制度。要坚持制度创新，不断建立和完善作风建设方面的制度。重点做好对作风建设活动9项制度（联系群众制度、调查研究制度、机关效能建设制度、重大事项报告制度、述职述廉制度、民主评议制度、诫勉谈话制度、经济职责审计制度、质询制度）执行状况监督检查。同时，开展以“执法监察、效能监察、廉政监察、重点项目监察”为手段，深入推进作风建设，促进科学发展。要针对专项监察方面存在的漏洞和薄弱环节，制定完善相应的制度并付诸实施。三是认真进行考核评估。区委作风建设活动推进小组办公室（设在区纪委）每半年（即6月30日前和12月31日前）对各党委、各部门作风建设活动执行开展状况进

　　行检查考核评估。考核要严格按照下发的《作风建设活动具体安排意见》执行，坚持实事求是、客观公正、简便易行、注重实效的原则，采取明查暗访、查上报材料和年度资料等方式进行，对考核中发现的问题，各党委、各部门要采取措施，限期整改，并上报结果。

　　三、具体要求

　　1、加强领导，落实职责。各党委、各部门要成立作风建设教育活动领导小组，把作风建设活动纳入深入学习实践科学发展观活动之中，要及时报送活动开展状况的材料，区直机关工委所属支部要将材料分别报送到区委推进组(区纪委206室)和区直机关工委，城内其它党委要把材料分别报送区委推进组(区纪委206室)和区实践办。各乡镇党委在9月份前直接将材料报区委推进组（区纪委206室），9月份后要将材料分别报送区委推进组(区纪委206室)和区实践办。各乡镇、各部门要对作风建设活动开展状况进行认真总结。

　　2、加大督察力度，抓好任务落实。推进组要切实加强督促检查工作，确保我区“作风建设”活动从安排部署、思想发动、对照检查、整改提高等各个环节上都做到深入细致，富有成效。要将“作风建设”活动纳入全区党风廉政建设职责制专项考核的重要资料。对反映领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的问题要认真调查处理，对群众反映强烈、社会影响较大的，要及时查处。要加强对作风建设相关制度落实状况的监督检查，严格执行领导干部廉洁从政各项规定。要立足长远，着眼今后，加强对领导干部作风状况的日常考核和了解，建立领导干部作风建设的长效机制。

　　作风建设整改方案（七）：

　　作风整改方案

　　为提高我局工作效率，提升建设队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务潜力，优化发展软环境，根据县委机关作风集中整顿大会要求，现将我单位透过召开班子成员会、建设局全体人员会议等活动征求到的意见和梳理出的问题，进行剖析，现提出如下整改方案：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以建立学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型“五型”机关为目标，以领导干部为重点，以作风建设为核心，以制度完善为根本，以群众满意为标准，以抓重点、树典型、促成效为主线，认真解决建设局干部职工在管理、作风、监督、廉政等方面存在的问题，全面提升机关服务水平和干部队伍形象，为我县建设事业发展和社会进步带给有力保障。

　　二、工作目标

　　透过开展机关作风集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是机关管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；二是依法执政水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的法制环境；三是服务理念有所创新，服务潜力得到提高；四是机关效率、效能明显提高，努力营造良好的政务环境；五是进一步加强党风廉政建设，全面树立“勤政为民，廉洁为公”的建设部门形象。

　　三、整改原则

　　整改工作要坚持先急后缓先易后难的原则。要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改职责。对立刻能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。

　　四、主要整改事项

　　透过对社会各界广泛征求到的意见推荐及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总，共整理归纳出我单位重点在三方面进行整改：

　　（一）严格管理，进一步改善机关工作作风。

　　整改措施：一是从工作实际、行为规范、目标管理、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，卫生大扫除制度，工作首问职责制、限时办结机制，下基层调研机制，帮扶、联系群众等机制。并将国家政策法规和各项规章制度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使制度更加透明化，更加深入人心，促使全体职工认真贯彻执行；二是严格考勤考核。对工作人员的上下班状况、工作实绩进行抽查和考核，凡是迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态，办公时间上网聊天、看电影、打游戏，干与工作无关的事情的，一律按农委有关规定严肃处理。三是加强督促检查。对受理的群众来访、市政建设等工作事项，按照规定，限时办结。凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一经查实，将按有关规定追究相关职责人的职责。

　　整改目标：进一步加强内部管理，维护纪律的严肃性和权威性，构成用制度管人，依制度办事的科学管理体系，避

　　免管理工作的随意性和人情化，提高职工遵章守纪的自觉性，提高办事效率和工作质量。

　　（二）强化理论学习，提高职工业务素质

　　整改措施：一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑；二是以此次机关作风集中整治活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的潜力，提高驾驭市场经济的潜力；五是完善学习制度，透过自学、互相学和专家讲座及党组会议、民主生活会等多种方式和形式集中学习，努力提高全体干部职工的理论功底和业务素质。

　　整改目标：透过学习根治干部职工存在的“动力缺乏症”、“马虎了事症”、“知识缺乏症”等问题，提高全体干部职工的政治水平及业务素质。

　　五、工作要求

　　（一）加强领导。为保证整改提高阶段的各项工作取得实效，建设局成立机关作风集中整治工作领导小组，实行一把手负责制，对建设局的机关作风建设负总责的职责机制。

　　（二）注重长效。整改工作既要切实解决损害群众利益的不正之风和工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，用心探索加强机关作风建设的长效工作机制。要进一步完善决

　　策的规则和程序，透过多渠道、多形式集中干部群众的智慧，扩大干部群众的参与度，推进决策的科学化、民主化。要做到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展，努力改善工作作风，提高工作质量，确保机关作风集中整顿活动取得实效，不断提升建设部门的外部形象。

　　作风建设整改方案（八）：

　　为贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，切实加强领导干部的作风建设，大力倡导胡锦涛总书记提出的“八个方面良好风气”，全面落实科学发展观，建设和谐社会，发扬党的光荣传统和优良作风。按照区委及区委组织部要求，本人透过用心参加政治学习以及个人在工作中的实践学习，使自己对领导干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，本人深刻认识到加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性，结合实际对照“三个代表”的重要思想；从思想、工作、生活上开展自查、自纠，认真听取群众意见，深刻领会其中的警示精神．并以此为鉴做到令行即止，依法办事、认真履行职责、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，并深刻体会到就应切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，带头树立真抓实干、求真务实的良好形象，使本人各项工作更上一个台阶。

　　透过召开民主生活会，开展批评与自我批评，本人充分认识到转变干部作风，加强机关行政效能建设，是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政潜力建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进政府职能转变、把便民利民落到实处的重要保证。这次活动规模大、范围广、层次深，是一次加强教育、健全制度、创新机制，提高政治、业务素质，整合队伍战斗力的良好机遇。为此，在活动中，本人按照镇党委的实施意见，透过群众提、自己找、班子成员相互帮等多种形式，认真查找自己在思想、工作、作风、生活及廉洁自律方面存在的问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高，现将本人查找的存在的主要问题及整改措施汇报如下：

　　一、存在的主要问题

　　1、学习方面。近几年，自己在学习方面，对政治、经济知识方面不够，缺乏即时性、主动性、针对性及系统性。因此，在这方面学识，收获较浅、提高不大。

　　2、礼貌服务表面化、形式化的问题仍然存在。主要表现为未能广泛深入地加强全心全意为人民服务宗旨意识教育，建立健全各项规章制度，尤其是在抓好各项规章制度的落实上缺乏认真细致的作风。

　　3、对干部队伍的状况，缺乏从实际出发，大胆揭摆问题的勇气，存在遮遮掩掩、做表面文章的现象。如与一般干部、与群众缺少沟通，对干部机关作风及效能建设方面缺少严格的制度，致使机关干部作风涣散、工作效率不高等现象。

　　4、深入一般群众中去调查了解民生问题较少。由于忙于事务上的工作，应付上级的各项检查，造成下乡到一般群众中去调查了解民生问题、群众较热点、难点的问题较少，对一般群众的所需所求了解不够。

　　产生这些问题的主要原因主要是：

　　1、放松了政治理论学习，仍然存在实用主义。满足于现状，自认为自己现有的理论知识，在此刻的岗位上也够用了。长期以往，潜移默化，导致了对共产主义理想信念的弱化。深思细想，危害严重。

　　2、宗旨观念有所淡化。在工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，疏远了与群众的联系，群众观念不强，全心全意为基层服务意识不牢固。

　　3、自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，工作职责心不强。

　　4、工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中有瞻前顾后、患得患失。进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新状况、新问题研究不够，影响了工作的质量和效率。

　　随着转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的不断深入，透过对照检查、剖析，使我更加清醒地认识到自己存在的问题和不足，也更加增强了我改正问题、提高自己思想素质的信心和决心，在今后的工作中，我将认真贯彻落实上级领导的讲话精神，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现自身整体素质的新提升。自己要多方面征求意见，要针对作风方面查找出来的问题，制定整改措施，明确整改重点，落实整改职责，限期进行整改，到达进一步增强党性锻炼，加强党性修养的目的，确保领导干部作风建设取得实效。

　　整改措施：

　　一、充分认识开展领导干部作风建设活动的重大好处

　　胡锦涛总书记指出，党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家事业的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政潜力、持续和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。领导干部作风好，才能推动经济社会又好又快发展，才能营造和谐的党群干群关系，才能更好地发挥先锋模范作用，才能自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。本人将严格按照胡锦涛总书记提出的“八个方面良好风气”，按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，以规范权力运行、密切党群干群关系为重点，全面加强本人思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，弘扬新风政气，抵制歪风邪气，切实增强学习意识、大局意识、民主意识、自律意识、服务意识，真抓实干，求真务实，力争使各项工作更上一个台阶，为把我镇建设成为“富裕、开放、礼貌、和谐”的新万安带给有力保障。

　　二、思想认识上与区委的要求持续高度一致

　　透过学习，我深刻地认识到，胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话，高瞻远瞩，内涵丰富，思想深刻，具有很强的政治性和指导性，为做好新形势下反腐倡廉工作和领导干部作风建设指明了方向。按照区委、区委组织部决定和安排，我镇党委开展领导干部作风建设活动，是贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神的重要举措，对在社会主义建设的新时期，全面落实科学发展观，构建和谐万安具有重要好处。

　　作为镇党委书记，我必须要深刻领会中央和卢展工书记在省纪第二次全体会议上的重要讲话精神及关于党风廉政建设和反腐败斗争的新部署，带头做到政治坚定，顾全大局，令行禁止，确保政令畅通。结合自己工作实际，深刻领会认识“两个转变”的重要好处，按照精细化管理要求，把作风建设与不断推进各项工作结合起来，牢记根本宗旨，坚持立党为公，执政为民，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”。

　　三、要做到坚持学习、勤奋好学、学以致用，树立正确人生观。

　　一个优秀的干部不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践的过程中，透过不断地总结和提高自己的思想境界，才构成的。在这一过程中，认真、系统地学习，个性是学习政治理论起着极其重要的作用。共产党员只有透过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务潜力；只有透过学习政治理论，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导潜力，防腐拒变的潜力。只有不断的学习，才能在思想上持续高尚的境界。

　　学习，是干部增长才干、提高素质的重要途径，是作为一名领导干部终身的任务。宽广的视野、正确的决策，来自不懈的学习。自己坚持参加我镇党委组织的中心组集中学习，同时利用业余时间自己学习，自己在学习中注意理论联系实际，在实践中学习，在学习中提高，把学习到的知识应用到实际工作中。

　　四、深入一线、求真务实、顾全大局、团结协作

　　加强和改善党的作风建设，努力实现领导干部作风的进一步转变，核心问题是要在领导干部中树立心系群众、服务人民的良好风气，持续党同人民群众的血肉联系。我们党最大的政治优势是密切联系群众，而党执政后最大的危险是脱离群众。本人在思想上要始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众中的位置，做到在任何时候任何状况下与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信人民群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。自己经常深入一线，及时了解基层真实状况，帮忙群众解决实际问题。

　　作为一名党员干部，自己注意树立科学的发展观，正确的政绩观，讲实话、出实招、办实事、务实效，决不能做无用功，摆花架子，要统筹兼顾，处理好全局与局部、当前与长远的关系，在工作上不能仅仅是“过得去”而务必作到“过得硬”，工作和业绩经得起领导和群众的检验。

　　五、一个合格的干部，就要克勤克俭，生活上严要求。

　　古人有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的铮铮言词，现代教育家陶行知也说过：“捧着一颗心来，不带半根草去。”这天，我们干部应继承先贤的优良品质，具有更高尚的情操。当然，这不是说干部要做苦行僧，干部也同样需要必须的物质享受；但是，在物质享受面前，每个干部要始终持续清醒的头脑，正确处理好个人与群众、个人与国家的关系，用党纪国法管好自己的头脑，管好自己的手和嘴。这天，应对着灯红酒绿、花花世界，有些同志变得昏昏然，在物质享受面前翻了船。这方面的例子太多太多，这些人尽管只是干部中的少数，但他们的行为已经给我们党抹了黑，在人民群众中造成了极坏的影响。这一现实就应引起我们的警觉。我们每个干部在生活中就应做到：1、生活待遇上不攀比，要比贡献、比业绩。2、非分之想不可有。社会主义的分配原则是按劳分配，你拿了应得的报酬，晚上睡觉也安稳。3、艰苦奋斗的作风不可丢。要提倡艰苦朴素，勤俭节约；反对大手大脚，暴殄天物，杜绝腐败现象的滋生蔓延。4、遵纪守法，理解监督，抵制腐朽思想的侵蚀。只有增强法制观念，完善监督机制，才能从组织上阻断腐化堕落的通道。在新时期里，我们每个干部只有把握时代的脉搏，结合实际，认真学习，时刻不忘党的性质和宗旨，牢记社

　　会主义荣辱观，自觉遵守廉洁从政的各项规定，经得起考验，守得住底线。时刻牢记“两个务必”，常怀感激之情，常葆进取之心，常存敬畏之念，清清白白做事，堂堂正正做人，才能永久持续我们干部的纯洁性；也只有这样，才能不辱使命，成为建设有中国特色社会主义的带头人。

　　总之，本人要认真贯彻执行胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上大力倡导的八个方面的良好风气：要勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。在工作中要狠抓落实，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作就要督促检查、一抓到底。一些关键的、重要的环节，要身先士卒，靠前指挥，抓紧抓好。

　　作风建设整改方案（九）：

　　民政局机关作风建设整改方案

　　在开展机关作风教育整顿活动中，我局严格按照市作风整顿办的要求，在广泛征求意见，深入查找问题的基础上，切实解决思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面的突出问题，使我局机关作风教育整顿活动真正取得实效。

　　一、指导思想

　　坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，以密切党和人民群众的血肉联系为核心，严格按照胡锦涛同志倡导的八个方面良好风气的要求对照检查，着力解决突出问题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设。着眼于持续党员队伍先进性、纯洁性，致力于提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，以倾听群众呼声和推荐、紧密联系人民群众为原则，促进全市民政事业全面加强、整体推进、协调发展。

　　二、目标要求

　　（一）思想政治素质明显提高，理想信念进一步坚定；

　　（二）学风进一步转变，理论联系实际的潜力得到增强；

　　（三）工作作风明显转变，服务水平进一步提升；

　　（四）领导作风进一步增强，民主集中制得到充分体现；

　　（五）生活作风，艰苦奋斗的传统得到发扬。

　　三、存在问题及整改措施

　　（一）思想作风方面（5条）

　　1、存在“船到码头车到站”的思想，觉得“没几年干头”，担子放松了，职责心变小了，自我压力减少了，觉得干多干少一个样，干好干坏一个样，事业心减退，工作缺乏主动性，满足于完成上级安排的工作就行了。

　　2、思考私人的事多了，思考干部职工的事少了。尤其是看到一些人把自己的事安排得很周到，思想上产生了吃亏的想法，自觉不自觉的分散了为人民服务的精力。

　　3、没有树立正确的权力观、地位观，把自己功名升迁看得过重，总觉得自己当了多年的领导干部，不管从工作业绩、资历、潜力、年龄来说，都不比别人差，眼看过去的同事下属级别都比自己高，位置都比自己重要，心里有失落感、不平衡。

　　4、职工之间要加强团结，不听任何小道消息，不搞自由主义；

　　5、与干部职工交流沟通不够，思想政治工作还不够深入。

　　整改措施：

　　（1）坚持党组中心组学习制度，提高领导班子的综合素质，进一步增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。

　　（2）广泛开展谈心活动，班子成员之间、领导与职工之间、职工与职工之间每月至少一次，相互提醒、增进了解。

　　（二）学风方面（4条）

　　1、对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论学习不系统，理解不深，有时满足于一知半解，没有进行系统的研究，只停留在一个肤浅的层面上。

　　2、对理论知识的学习有实用主义态度，与工作有关的就学一点，与工作无关的就不学，用老经验、老办法办事。

　　3、思想认识方面仍然存在差距，学习不够深入，与新时期新要求还有较大差距。

　　4、个别科级干部要加强政策理论、专业知识、文化知识的学习，提高思想品德修养，廉洁自律，努力工作。

　　整改措施：

　　（1）坚持每周五下午的政治理论和业务学习制度。局分管领导轮流主持会议，科室负责人撰写发言提纲，进行业务交流，全面提高工作人员的政治素养和业务水平，增强为人民服务的本领。

　　（2）坚持党校培训班制度。每年举办至少举行1期培训班，透过聘请专家、学者进行专题辅导，使广大党员干部认真形势，明确方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　（三）工作作风方面（8条）

　　1、创新意识不强，只满足于传统的思维方式，超前意识不足，与新形式不相适应；有时在思想上、工作上求稳的思想占上风，只求无功，但求无过；忙于具体事务，满足于完成各项临时性工作，对长期的、全局性的工作思考不多。

　　2、深入基层了解状况、调查研究不够，总认为基层条件艰苦，下去是增加基层负担，满足于召开会议、听取汇报或打电话了解状况，即使下基层工作也存在走马观花，深入调研了解不够的问题。

　　3、满足于抓好自己分管科室的工作，总觉得管干部、管纪律、管作风是一把手的事。对干部职工工作中存在的问题因碍于面子，没有主动帮忙改正，听之任之。即使批评教育也只是“蜻蜒点水”，没有触及实质，你好我好大家好，有当好好先生现象。

　　4、对自身要求不严格，把迟到、早退等事情看作是小事情、细节方面自我约束不够。

　　5、整治个别职工长期不上班现象；

　　6、领导班子尽快重新进行分工调整，以适应工作开展需要。

　　7、根据工作需要，对中层干部（科室负责人）及一般工作人员进行轮岗。

　　8、对基层工作不定期地进行调查研究，以便对分管工作中出现的问题及时掌握和了解。

　　整改措施：

　　（1）坚持重大事项局党组会议群众研究制度。充分发扬民主集中制，共同讨论、共同研究，构成会议纪要执行。

　　（2）坚持局长办公会制度。原则上每月至少召开一次，各科室负责人列席会议，各分管领导汇报工作开展状况，对存在问题进行通报，群众研究解决。

　　（3）加强领导职责制。把工作明确到分管领导、科室负责人、经办人，规定办结时限和反馈制度。

　　（4）坚持领导下基层调研制度。明确领导班子成员每年下基层时间不少于60天，年终至少写出一篇调研报告。

　　（5）领导班子子重新分工、中层干部、一般工作人员调整在第六次党组会议已明确，近期将逐一进行解决。

　　（6）严肃上下班纪律。制定单位内部管理规章制度，对个别职工长期不上班问题，在第九次局党组会议进行专题讨论，明确处理办法，局党组多次与该同志进行谈话，现已正常上班。

　　（7）拟组建局宣传报道组。加大民政工作的宣传力度，将民政法律法规和业务知识多向上级部门和领导进行宣传，扩大民政工作的知名度和影响度，争取上级的更大支持，为基层推进民政工作营造良好的环境。

　　（四）领导作风方面（5条）

　　1、需要进一步熟悉工作，改善工作方法，在工作中存在急躁的情绪，办事急于求成，有时对同志批评过于严厉，要求过高。

　　2、对市民政局门面出租、管理、使用状况向全体职工进行公示，并让职工参与管理。

　　3、要求将近几年职工福利费使用状况向全体职工公示；

　　4、每年对全体职工进行一次体检；

　　5、多关心职工家属子女生活；

　　整改措施：

　　（1）局党组书记、局长何皋同志代表党组在职工大会上进行明确，对过去门面出租、福利收支状况待进一步了解状况后，专题向全体职工进行反馈。

　　（2）坚持政务公开制度。今后，重大事项、财务状况等定期向职工进行通报。

　　（3）在职工大会上局党组书记、局长何皋同志代表党组承诺今后每年全体职工进行一次体检。

　　（五）生活作风方面（1条）

　　1、对自己生活上约束的思想减弱，有吃请和请吃现象，有超标准接待现象，有公车私用现象。

　　整改措施：

　　（1）经局第八次党组会议讨论透过，明确单位公车管理制度。

　　（2）建立完善单位内部管理制度，完善接待用餐制度。

　　（3）拟成立市民政局文艺队、篮球队、乒乓球队，用心开展文体活动，丰富职工业务文化生活。

　　四、职责追究

　　1、成立局党组书记、局长何皋为组长，党组成员邹浩邦、覃杰、徐祥、韩绍美为副组长的整改领导小组，加强对整改工作的领导。

　　2、加强督办和考核，实施职责追究办法，将整改任务与年度考评结合起来，扎扎实实做好每件整改工作。

　　作风建设整改方案（十）：

　　为认真贯彻落实区委办公室、区政府办公室关于印发《的通知》文件精神，巩固作风建设成果，进一步倡导求真务实、廉洁高效的优良作风，经局党组研究决定，在全局组织开展“作风建设整改年”活动，特制定如下方案。

　　一、活动的总体目标

　　紧紧围绕区委、区政府“科学发展求突破”的工作总基调，以解决影响经济社会发展的突出问题为主线，以“查找整改和提高效能”为着力点，大力唱树“善于学习、勤于钻研，精于动脑、勇于创新，敢于克难、专于攻坚”的工作作风，