党风廉政建设自查报告

　　党风廉政建设自查报告（一）：

　　今年上半年，我局党风廉政工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的具体指导下，认真贯彻落实《罗平县20xx年党风廉政建设职责制实施意见》、《罗平县贯彻落实20xx年反腐倡廉工作任务分解方案》15号文件精神，进一步学习党的十八大、十八届三中全会精神，学习习总书记系列重要讲话精神，按照中央和省市县相关要求，坚定不移的贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，实行党风廉政“一岗双责”，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，切实加强党风廉政建设与反腐败工作，有效落实《廉政准则》，为我县科学发展、跨越发展带给有效的安全保障。现将我局上半年党风廉政建设工作报告如下：

　　一、党风廉政建设工作开展状况

　　我局把党风廉政工作与安全生产业务工作同研究、同部署、同检查、同考核、同落实，做到党风廉政建设和安全生产工作两手抓、两手硬。具体措施为：

　　(一)抓职责，加强廉政工作组织领导。一是由局主要领导负责抓好局领导班子其他成员的廉政工作，要求他们廉洁自律，实行廉政承诺，按制度履行职责。二是由局副职领导抓好分管科室的党风廉政建设工作，及时处理所各科室的党风廉政所显露的苗头性、倾向性问题。三是抓好廉政谈话制度。每年，局主要领导都会与副职领导进行廉政谈话一次，副职领导与分管科室负责人进行廉政谈话一次，以便及时了解状况，化解矛盾，到达从源头上预防和治理腐败的效果。

　　四是明确反腐败工作任务目标。年初，局党支部书记与党员签订了《党风廉政建设目标职责制》，将全年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解到各个科室和个人。年中，结合职责制考评工作，组织半年度党风廉政督查工作;年底，由办公室牵头，对党风廉政目标职责制工作进行测评、总结、通报，使党风廉政工作与安全生产业务工作有机结合。五是严肃反腐败工作职责追究。把党风廉政建设职责制落实状况作为一项重要资料列入年度考核和评先评优的重要依据，如有发现任何违法违纪行为，将依据职责制的要求追求相关职责，这对全体干部职工起到了很好的约束作用。[由整理]

　　(二)抓机制，完善廉政工作运行体系。加强制度建设是提高党风廉政建设工作的关键环节，也是规范依法行政的一项重要措施。今年以来，我局按照从源头上预防腐败的要求和县纪委的相关规定，以强化廉政风险防控为目标，构成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制，局机关的监督力度得到了有效强化落实。着重抓好缩短行政许可审批时限、重大事项群众讨论制度、重大安全生产案件处理集中讨论制度、财务报销制度、加强中介培训管理等相关制度措施的落实，组织完善修订了以下制度：一是健全约谈制度，定期由局领导对各科长的履职状况进行约谈。二是政务公开制度和落实。三是用心推进去年规范的安全生产监管自由裁量权规定工作。四是抓好公务用车的管理，坚持公车公用，实行IC卡定点加油、统一保险，并把公务用车费用单独列支、定期公开。五是完善《考勤制度》，加强考勤督查，大力整治干部队伍中作风不实、效率不高、执行不力等慵懒散问题。六是要求在每次安全生产执法复查时，都由两名执法人员一同前往，同时公示举报电话和举报箱等，广泛理解监督。同时加大简政放权力度。

　　(三)抓检查，促进作风建设扎实有效。一是抓好民主生活会、领导干部述职述廉制度的落实，强化领导班子内部监督。二是加强行风政风建设，结合国务院和省政府继续深入开展“安全生产年”和“职责落实年”各项工作，用心参与政风行风评比工作。

　　我局领导班子向来十分重视作风建设，从促进科学发展、安全发展、构建和谐社会、提高党的执政潜力和持续党的先进性的高度，认识抓好领导干部作风建设的重要性，常抓不懈，树好榜样。

　　二、存在的主要问题

　　我局在党风廉政建设方面取得了必须的成效，但仍存在一些薄弱环节，主要表此刻：一是有些同志对党风廉政建设的思想认识还不够到位，对腐败的监督力度和深度有待提高。二是对党风廉政建设的日常性监督的手段还不多，措施还不够有效，对日常安监执法和行政管理进行过程监督的方法、方式有待加强和改善。三是对反腐败监督的过程中，针对岗位的具体执法职责在量化、细化程度上仍显不够。

　　三、下半年的工作打算

　　针对我局党风廉政工作中存在的主要问题，我局以深入学习实践科学发展观为契机，按照《廉政准则》要求，加大党风廉政及反腐败工作力度，强化监督监管，督促抓好各项工作落实。着重将采取一些措施：一是深入学习实践党的群众路线教育实践活动。始终坚持教育实践活动与党风廉政建设工作一齐抓，用教育实践活动的理念来指导党风廉政建设，把我局开展群众路线教育实践活动中查摆出来的问题，用行之有效的措施用心整改，确保党风廉政的整体工作在有利于教育实践活动的前提下有效推进。二是强化反腐倡廉职责落实。继续对党风廉政职责进行了全面分解细化，进一步明确党风廉政建设职责机制，使安监中心工作与党风廉政建设同步推进。三是丰富反腐倡廉宣传教育。认真学习《廉政准则》切实加强全体干部职工反腐倡廉意识。四是加强反腐倡廉监督监管。认真执行政务公开、党务公开等制度，加强行风政风建设，继续抓好民主生活会、领导干部述职述廉制度的落实，做到公正透明。进一步规范行政许可、安全事故调查处理、安全生产执法、安全生产培训等工作，推进反腐败工作深入开展。五是健全反腐倡廉工作机制。建立健全反腐倡廉各项制度，强化举措，注重源头把关，努力探索建立防腐倡廉长效机制，推进反腐败治本工作。

　　党风廉政建设自查报告（二）：

　　党风廉政建设自查报告

　　2015年，我社党风廉政建设工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大、十八届四中全会、省委九届九次全会、省纪委九届六次全会、州委七届十次全会、州纪委七届五次全会、县委十一届七次全会和县纪委十一届五次全会精神，进一步增强党政领导班子和领导干部履行党风廉政建设职责的职责意识，把党风廉政建设与经济建设、政治建设、文化建设以及生态礼貌建设和业务工作紧密结合，一齐部署，一齐落实，一齐检查，一齐考核，加快推进惩治和预防腐败体系建设。2015年，我们对照《绿春县2015年度党风廉政建设职责书》，对我社党风廉政建设职责制执行的状况进行了认真自查，现将自查状况报告如下:

　　一、党委职责主体履行党风廉政建设职责状况

　　(一)党政领导班子群众履行党风廉政建设职责状况

　　不断加强党风廉政建设，是密切党同人民群众的联系，增强党的凝聚力和战斗力，保证国家长治久安和政治、经济稳定发展的重要保证，是全党的一项十分艰巨的任务，因此，我们十分重视党风廉政建设。

　　1.落实党委主体职责，健全反腐败领导体制和工作机制。严明政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律。

　　2.按照年初县委、县人民政府对党风廉政建设工作的总体要求和中央、省、州、县纪委全会精神，为增强干部职工的清政廉洁意识，提升自我防控潜力，严格全面执行党风廉政建设职责书，2月17日、3月13日，我社分别组织全体干部职工认真学习贯彻县纪委十一届五次精神和《绿春县2015年党风廉政建设职责书》，深刻领会其精神实质和内涵。3月20日召开职能股室负责人、领导班子会议，研究抓党风廉政建设的措施，分析党风廉政建设和反腐败工作，制定具体工作计划和工作措施，并狠抓督促落实。下半年每个月都安排了相关学习宣传教育，做到了年初有计划、有部署、有落实，平时有督促、有检查，年终有总结、有分析。

　　3.干部职工严格遵守政治纪律，强化政治意识，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实上级重大决策部署。

　　4.建立健全党风廉政建设职责制工作机构和长效机制，分工职责明确，明确党总支书记直管此项工作，指定办公室主任兼职具体负责党风廉政建设工作。工作机构履行好职责，平时加强督促检查。

　　5.结合实际，认真研究制定党风廉政建设职责书资料，并与所属党支部、企业签订党风廉政建设职责书，并切实抓好落实。

　　6.任务分解细化到各单位，具体任务明确，职责落实到位。

　　7.2015年，领导班子研究党风廉政建设工作2次，对重点任务统一组织力量进行检查、督促落实，认真研究解决党风廉政建设工作中出现的困难和问题。

　　8.认真落实党风廉政建设职责制工作自查报告制度，按照职责制要求，严格对照检查，并构成书面自查报告。

　　9.坚持民主集中制原则，建立健全科学民主决策制度和领导班子议事规则，对涉及企业改革发展全局的重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重大问题，经过广泛征询群众意见、群众讨论决策;对专业性、技术性较强的重大事项，认真进行专家论证，技术咨询、决策评估;对与群众利益密切相关的人事调动、工资福利等问题，实行公示、公开、听证等制度，扩大群众的参与度，理解群众监督。

　　10.建立健全以作风状况为重点资料的党性定期分析制度，把党性分析作为民主生活会的主要资料，完善领导干部双重组织生活会，把落实党风廉政建设职责制和领导干部廉洁自律状况作为民主生活会的一项重要资料，认真进行对照检查和整改。按时按质上报相关材料。

　　11.成立了理论学习中心组，建立健全领导班子理论学习中心组学习制度，学习有计划、有落实，并定期开展学习活动，努力建立学习型干部，用心营造良好的学习氛围，坚持做到每季度安排组织1次反腐倡廉学习教育活动，并按时上报有关材料。2015年，组织学习了3次，参学人员12人，参学率100%。

　　12.严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风。

　　13.加强对重点建设项目和各类基金、资金的监管。

　　14.常向联系供销社的纪工委监察分局汇报工作、反映困难和问题;主动邀请纪工委监察分局领导到我社指导工作，自觉理解纪工委监察分局的监督检查。

　　(二)领导班子主要负责人履行党风廉政建设职责状况

　　1.领导班子主要负责人认真管好班子、带好队伍、管好自己、当好廉洁从政的表率，做到年初学习党风廉政建设职责书、主持研究党风廉政建设的会议，对重要工作亲自部署、对重大问题亲自过问、对重点环节亲自协调、对重要案件亲自督办，并认真抓好落实。

　　2.认真落实上级党委、政府和纪检监察机关批办的各种事项。关心群众疾苦，倾听群众呼声，组织调查并解决好群众反映强烈的问题。

　　3.按规定加强对班子成员的监督，加强与班子成员之间的沟通和谈话。

　　4.党总支主要领导主持召开总支委员会专题会议，分析研究党风廉政建设状况，听取班子成员贯彻落实党风廉政建设职责制的状况汇报。

　　5.党政班子成员带头落实党风廉政建设各项制度，严格教育管理配偶、子女和身边工作人员，正确引导他们不要借亲属和领导之名做违法违纪的事。上半年，没有发生党政班子成员及其配偶、子女和身边工作人员违纪问题。

　　6.坚持做到每年上一到两次廉政党课。为增强党员干部的廉政意识，4月3日和8月3日，总支主要领导以“领导干部应廉洁从政”为题，组织干部职工讲廉政党课。

　　(三)党政领导班子其他成员履行党风廉政建设职责状况

　　1.用心协助班子正职抓好党风廉政建设，认真抓好职责范围内的党风廉政建设，召集分管股室研究抓党风廉政建设的具体措施，并认真抓好落实。

　　2.指导、督促、检查分管股室落实党风廉政建设职责制和反腐倡廉工作状况。

　　3.加强对分管股室干部职工廉洁从政状况的监督，按规定与分管股室的主要负责人谈话。

　　4.对分管范围的党员干部进行经常性党风廉政教育，遵纪守法教育，定期分析通报党风廉政建设状况，提高党员干部拒腐防变潜力。

　　5.严格教育管理配偶、子女和身边工作人员。

　　6.用心支持配合对违纪违法案件的查处。

　　二、纪委监督职责工作状况

　　(一)履行纪委监督职能

　　1.维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行状况。

　　2.认真抓好《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年实施方案》各项任务的落实。用心开展“制度科技”惩防体系建设工作。

　　(二)健全反腐败体制机制制度

　　1.落实“转职能、转方式、转作风”要求，切实履行监督执纪问责主业。

　　2.落实查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时向上级纪委报告要求。

　　(三)党风廉政教育状况

　　1.认真落实上级部署的宣传教育工作任务，将反腐倡廉宣传教育纳入部门党委宣传思想工作总体部署和干部培训计划，做到有计划、有落实、有总结。

　　2.深入开展党性党风党纪和廉洁从政教育，每季度组织干部职工学习不少于1次。

　　3.深入推进廉政文化建设。

　　4.在县级以上媒体有宣传文章1篇以上;每月向县纪委信息室报送1条信息;年内向县纪委信息室报送党风廉政建设调研文章1篇。

　　(四)监督制度

　　1.严格执行领导班子民主生活会制度，将领导干部履行“一岗双责”状况列入民主生活会报告，切实开展批评与自我批评。

　　2.严格落实科室负责人廉政档案、廉洁自律公示制，对新任用的科室负责人进行廉政谈话制度。

　　3.认真执行领导干部报告个人有关事项制度。

　　4.加强重点领域重要岗位关键环节廉政风险防控机制建设。

　　5.严肃查处私设“小金库”等问题。

　　6.加强审计监督工作，认真执行领导干部经济职责审计、离任审计等有关规定。

　　7.加强对侵害群众利益行为方面的专项整治和有关专项资金的监管，严肃查处损害群众利益方面的违规违法问题。

　　8.以党务公开工作全面带动和统筹推进政务、公共企事业单位办事等各类公开，深入推进反腐倡廉建设。

　　9.严格执行乡科级(不含非领导职务)领导干部廉政档案制度，并于每年1月10日前报送县预防腐败局。

　　10.认真贯彻落实《绿春县深入开展“六个严禁”专项整治工作方案》(绿办发〔2015〕16号)。

　　(五)依法行政

　　依法行政，切实履行职责，为民、便民，做好服务工作。

　　(六)群众满意程度

　　年终检查考核时发放民主测评表，对党政领导班子履行党风廉政建设职责和党风廉政建设整体工作状况进行无记名测评。

　　(七)案件查处

　　1.畅通信访渠道，认真办理信访件、信访案件，着力化解矛盾纠纷。

　　2.对管辖范围内的违纪线索及时研究初核，不压案、不瞒案。

　　3.用心配合纪检监察机关查处违纪违法案件。

　　三、作风建设履职状况

　　(一)严明党的纪律

　　1.认真贯彻落实中央和省州县党委的重大决策部署。

　　2.认真执行民主集中制、党内组织生活制度和请示报告等制度。

　　3.发生严重违纪违规问题，用心主动查处和纠正。

　　(二)落实中央八项规定

　　1.加强作风建设，坚持、巩固、深化落实中央八项规定精神成果，坚决纠正和查处违反八项规定、红河州领导干部十不准的行为。

　　2.持之以恒纠正“四风”，紧盯“四风”新形式、新动向，一个节点一个节点地抓，加强监督检查，严肃查处和通报违纪违规行为。

　　3.按要求上报作风建设有关材料。

　　(三)政风行风建设

　　1.严格查处截留、挪用、套取、贪污移民、扶贫、救灾救济和政府专项资金等行为。

　　2.严格依法依规处理安全生产事故。

　　3.按时按质办理州、县政府纠风办督办交办件。

　　4.用心参加“红河热线”栏目。

　　(四)专题教育

　　1.扎实开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育“学习教育、查找问题、党性分析、解决问题、专项整治”等各个环节工作。

　　2.把制度治党放在突出位置，贯穿专题教育全过程，推动党的建设规范化、制度化、科学化，强化制度执行力。

　　3.对在专题教育中发现的重大违纪违法问题，个性是顶风违纪者，要露头就打，加大查处、通报和曝光力度，构成震慑。

　　四、职责追究履职状况

　　(一)职责追究

　　1.认真贯彻落实《中共绿春县委落实中共云南省委〈关于落实党风廉政建设主体职责的规定〉实施办法》(绿发〔2014〕30号)，《关于落实党风廉政建设职责制状况报告制度的通知》(绿纪发〔2015〕11号)，对贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作严重失职渎职的领导班子和领导干部，严格职责追究。

　　2.严格职责追究，建立落实党风廉政建设职责制职责追究报告制度，建立联系人制度，每季度末前上报本季度职责追究状况。

　　(二)结果运用

　　注重党风廉政建设职责制落实状况的检查考核结果，并按照检查考核组反馈的意见推荐，认真整改落实。

　　五、工作成效及创新

　　结合我社实际，研究新问题、制定新对策、采取新措施，用心推进党风廉政建设理论创新、制度创新和实践创新，有特点、有亮点、有成效，切实解决实际问题或有必须的推广价值。

　　六、存在的问题

　　2015年，虽做了必须的工作，并取得了必须实效，但还存在许多不足，主要表此刻以下方面：

　　(一)党风廉政建设宣传工作不够到位，工作没有从根本上深入人心，个别人对党风廉政建设的认识不到位，个性是没有职务的一般党员干部，片面地认为党风廉政建设是领导干部的事，对一般干部职工不是很重要，也涉及不到。

　　(二)供销社是服务窗口，除县社机关外，社属四个单位均属企业，工作时间紧，上下班时间不统一，集中开会学习较困难。因此，在学习教育上不能全面到达上级的要求。

　　(三)由于会做事的人手不够，内部党风廉政建设具体工作人员是兼职，加之，此项工作要求较严，日常事务较多，平时需要上报的材料较多，资料较繁杂，因此，有些工作未能做到位。

　　(四)党风廉政建设材料归档亟待进一步完善，材料搜集整理有待于进一步规范。

　　七、下一步的工作意见

　　按照始终坚持“教育为主、预防为主、标本兼治、重在治本”的方针，采取各种有效措施，切实抓好党风廉政建设职责制的落实，努力营造良好的反腐昌廉氛围。

　　(一)以开展“三严三实”专题教育活动为契机，进一步抓好党的路线、方针、政策和党政纪条规的学习，严格执行《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》和《中央八条规定》和省、州实施办法的有关规定，切实抓好党风廉政宣传教育，用心推进制度建设，解决突出矛盾和问题，密切同人民群众的联系，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力把党风廉政建设和反腐败斗争提升到一个新的水平。

　　(二)严格党组织生活，按期召开民主生活会，提升民主生活会质量，开展好交心谈心和批评与自我批评，用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　(三)结合“三严三实”专题教育实践活动，进一步开展好机关作风建设，切实转变工作作风。严格执行领导干部职责追究制度和民主监督制度，严格按照党风廉建设目标职责制要求，定期或不定期地开展好党务、社务公开，提高公开质量，进一步建立完善各项规章制度，加强和完善基层党组织对企业工作的指导，进一步深化改革，切实加强农村流通服务体系建设，不断增强“三农”服务意识，提高“三农”服务水平和质量，为促进新农村建设作出新贡献。

　　(四)在认真回顾总结2015年党风廉政建设各项工作的基础上，研究部署好2016年党风廉政建设工作。

　　党风廉政建设自查报告（三）：

　　党风廉政建设自查报告

　　根据《关于印发〈中共党风廉政建设职责制考核办法〉的通知》精神，认真对照《党风廉政建设职责制量化考核表》，逐条进行自查，自评分为99分，现将自查状况报告如下：

　　（一）健全机构，落实职责

　　领导充分认识到党风廉政建设的重要性，切实加强领导，把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，成立了局长兼党支部书记任组长的党风廉政建设领导小组，结合工作实际，认真贯彻落实中央、省、市、县有关党风廉政建设方面的精神，年初与县委签订党风廉政建设职责书后，及时召开专题会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，制定工作计划，使党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合。认真根据《关于印发〈党风廉政建设和反腐败主要任务分解〉的通知》要求，将任务层层分解，做到一级抓一级，层层抓落实，构成了各司其职、各负其责、齐抓共管的工作格局。年度内召开专题会议4次。

　　（二）加强教育，提高干部职工廉政意识

　　一是利用每周一的政治学习和每月一次的党员活动日，加强对干部职工的教育。认真组织学习“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届四中、五中、六中全会精神及中纪委六次、省纪委五次、市纪委全会、县党风廉政工作会议精神以及党风廉政建设和反腐败的相关资料；学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，使党员干部增强了依法行政的自觉性和执法为民的主动性。年度内，组织干部职工学习党风廉政的相关资料8次，参加人数240人次；局领导上党风廉政课2次，参加人数121人次。

　　二是按照县委的安排，在全体干部职工中深入开展社会主义荣辱观宣传教育。结合工作实际，把社会主义荣辱观宣传教育与全面落实科学发展观、实施“十一五”规划的宣传教育结合起来，认真组织开展学习中央精神礼貌委《关于深入学习实践荣辱观加强思想道德建设的意见》、胡锦涛总书记《牢固树立社会主义荣辱观》等相关文章，在全局构成了褒荣贬辱的良好氛围。

　　三是深入开展持续共产党员先进性教育活动及专题党风廉政教育活动，及时召开会议，对教育活动做出安排，组织干部职工学习《中国共产党章程》、《江泽民文选》、《胡锦涛同志在纪念中国共产党成立85周年大会上的重要讲话》等材料，增强了干部职工拒腐防变的潜力。

　　四是广泛开展“云岭先锋”工程中提出的“比学习，创一流素质；比团结，创一流团队；比干劲，创一流风貌；比服务，创一流作风；比工作，创一流业绩”的“五比五创”主题实践活动，营造创先争优、比学赶超的良好氛围，狠刹空谈风、攀比风、浮夸风、吃喝风、粗暴风，落实“立党为公，执政为民”的根本要求，使党风、行风有明显转变，工作效率和工作水平有明显提高。

　　五是落实党政“一把手”讲党风廉政课的要求，局长兼党支部书记用心发挥带头作用，在深入学习的基础上，认真为干部职工上好党风廉政课，提高了干部职工的廉洁意识，在全局营造了反腐倡廉的良好社会氛围。

　　（三）健全制度，提高防治效果

　　一是认真贯彻公务员法，落实好公务员“八条禁令”，坚决执行《关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知》等文件，无违反规定发放津贴、补贴等行为。进一步完善机关管理制度，健全完善了政治学习制度、上下班考勤抽查制度、科学民主决策制度、首问首办职责制、职责追究制度、领导干部联系群众制度等，强化了内部管理。

　　二是推行政务公开，制作政务公开栏，理解群众监督。严格执行工程建设招投标法规，在工程建设中，实行招投标制，进一步规范招标程序，确保招标公开、公平、公正。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》等，坚持局领导对科室领导定期谈话制度、重大事项报告等制度，进一步完善科学民主决策制度，凡决定重大工作部署、重要问题、重大项目，务必在充分调查研究、广泛听取各方意见、进行科学论证的基础上，由领导班子群众讨论做出决定。

　　三是深化行政审批制度改革，进一步清理和规范行政审批事项，全面落实“收支两条线”规定，加强资金监管。

　　（四）切实抓好领导干部廉洁自律工作，坚决纠正损害群众利益的不正之风

　　一是严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，认真落实“四大纪律、八项要求”，用心开展专项清理工作。局领导无违反规定兼任企业领导职务，无使用公款为干部职工购买商业、福利保险行为，无拖欠公款或利用职权将公款借给亲友的行为，无公款旅游行为。认真落实领导干部不准收受现金、有价证券、支付凭证的规定，落实领导干部配偶、子女从业的有关规定，加强对公车的使用管理，制定车辆管理制度，杜绝私人用车。规范公务接待，在接待费用方面严格按照有关规定执行，做到对口接待，无利用公款大吃大喝和高消费娱乐行为。狠刹空谈、浮夸、吃喝、攀比、粗暴等歪风，禁止干部参加赌博。

　　二是深入做好信访工作，健全和完善信访工作各项制度，规范信访工作程序，畅通信访渠道，提高信访工作的规范化水平。在各科室配备了信访员，对群众来访问题认真做好记录，使群众来访有专人接待，有问题可得到迅速解决，方便了群众，也增强了工作人员的职责心。由于工作扎实有效，使全部31件信访件做到件件有落实，事事有回音，无拖办、不办现象，做到了抓信访，保稳定，促发展。

　　三是狠抓执法培训，进一步规范行政行为。加大对《行政许可法》的学习培训，坚持学习法律条文与解决实际问题相结合，坚持增强法制意识与提高依法行政潜力相结合，提高执法人员的业务水平。推行过错职责追究制度及考评制度，严格执行《行政执法错案职责追究制度》、《行政执法考核评议制度》，进一步强化了执法人员的职责意识。

　　四是深入贯彻执行《行政许可法》。对行政许可事项，按照《行政许可法》的规定，严格办理程序、条件、期限等，坚持公开、透明、便民的原则，对办理条件、办理程序、办理时限进行公开。

　　在一年的党风廉政工作中也还存在一些问题，需要在以后的工作中进一步加强对干部职工的教育，继续落实党风廉政建设职责制，切实抓好党风廉政工作。

　　党风廉政建设自查报告（四）：

　　党风廉政建设自查报告

　　2010年上半年，车间党支部党风廉政建设工作在厂党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神和国务院《关于实行党风廉政建设职责制的规定》，按照《2010年党风廉政建设职责书》的要求，全面加强车间党风廉政建设，认真抓好党风廉政建设工作的落实，增强党的凝聚力和战斗力，增强党员的先进性。现就今年上半年贯彻执行党风廉政职责制的状况报告如下:

　　一、领导重视，班子率先垂范，切实落实廉政职责制度

　　强化车间中层干部，个性是党员干部的职责意识，会更直接更有效地推动党风廉政建设工作的开展，推动党风廉政建设职责制的落实。党风廉政建设的各项工作都渗透在具体的业务工作之中，各部门领导的党风廉政职责意识强，广大职工的满意度高，比较容易信服领导的管理和教育，能够看到党风廉政建设的效果。如果部门管理人员的职责意识不强，甚至把党风廉政建设仅仅看作是党务干部的事，那么党风廉政建设工作推进及工作成果都会大打折扣。

　　因此，车间领导班子严格按照“四大纪律、八项要求”，严格遵守《党风廉政制度》、《纪检监察规程》等廉洁从政的有关规定，廉洁从政，遵纪守法，模范执行党风廉政职责制，清正廉洁、依法行政，用心做好廉洁自律，理解车间广大职工的监督。无论是在自己分管的工作中，还是日常生活，车间的所有管理人员均能严格执行廉洁自律的有关规定，做勤政廉政的带头人。

　　二、建立车间党支部制度，强化车间党风廉政建设

　　加强党支部的制度建设，对于发挥党员的先锋模范作用和提高党支部的战斗力，对于加强党内外民主监督和抵制党内消级腐败现象的滋生蔓延，对于增强党支部工作的计划性、科学性以及把党支部的工作纳入经常化、规范化的轨道，具有十分重要的好处。因此，车间党支部以《党风廉政制度》、《党务工作管理办法》等制度为指导，建立了《党支部书记岗位职责》、《党支部委员岗位职责》、《党支部党小组长岗位职责》、《党风廉政建设制度》、《党支部中心组学习制度》、《党员民主评议制度》、《党员目标管理制度》、《党支部领导班子议事制度》等制度，为车间党支部加强党风廉政建设工作打下了坚实基础。

　　三、深化教育，组织落实党风廉政职责制

　　支部从抓好学习教育入手，组织班子成员学习中央和省、市委关于抓好党风廉政建设的各项规定和制度，并有针对性地学习《党风廉政制度》、《纪检监察规程》等制度和规定，结合深入学习实践科学发展观活动的开展，激发班子成员执行党风廉政建设职责制的自觉性，引导班子成员更好地树立正确的人生观、世界观、价值观，牢固地树立反腐倡廉的意识。

　　1、预防为主，抓源头、治根本、标本兼治，深化党风廉政教育，把党风廉政的宣传教育工作放首要位置。结合党风廉政建设要求和工作实际，党支部认真开展了党纪法规学习教育活动，重点对党员干部加强理想信念教育和廉洁从政教育。支部利用支委会、中心组学习、党小组等会议，认真组织党员干部透过集中学习和利用业余时间自学等方式，主要对科学发展观相关学习资料以及重要领导的讲话精神等重要资料进行了学习宣传。透过学习教育，引导党员干部认清形势，提高了广大干部职工的组织纪律意识、大局意识和依法行政意识，增强了党员干部自警自励、拒腐防变潜力，营造出了反腐倡廉的浓厚氛围。

　　2、完善措施，加强管理，层层部署，用心推进党风廉政建设职责制的落实。党风廉政建设职责制是我党加强和改善党的作风建设，完善党的监督机制的一项重要举措，车间与厂党委签订了《2010年党风廉政建设职责书》，支部与全体党员签订了《党支部党员目标管理职责书》，将党风廉政建设职责分解到全体党员、干部身上，把职责制贯穿于业务工作的全过程，做到与业务工作同布置、同检查、同考核，健全了党风廉政建设职责制的监督机制。

　　四、以深入学习实践科学发展观活动为契机，加强支部党风廉政建设。

　　按照厂党委深入学习实践科学发展观活动的总体安排部署，为了确保学习实践活动开好局、起好步，车间党支部根据车间实际制订了《深入学习实践科学发展观活动实施方案》（以下简称实施方案），并将实施方案及时向各党小组长和全体党员传达，同时要求支部全体党员干部要认真学习有关文件、材料，按要求开展了相关活动：

　　1、按照实施方案的计划安排，支部扎实开展学习实践活动，认真组织学习。学习资料主要有十七大、十七届三中全会精神、《科学发展观重要论述摘编》读本等规定资料。根据车间实际状况组织全体党员、干部集中学习和讨论，并要求利用业余时间学习，做好读书笔记。目的是促进党员干部对科学发展观的理解，并结合工作实际进行必要的思想交流，构成学习贯彻科学发展观的浓厚氛围。

　　2、根据实施方案安排，按照厂学习实践科学发展观领导小组的要求和部署，车间党支部重点做好了召开党员组织生活会；同时组织制定了车间“学习实践科学发展观”主题组织生活会调查问卷，征求车间员工的意见和推荐；车间党员、领导班子认真撰写了分析检查报告，全面贯彻落实科学发展观，针对影响和阻碍加快车间发展的突出问题，认真进行原因分析，透过召开座谈会的形式听取部分职工代表的意见和推荐，构成了车间的自检自查报告，上报厂学习实践科学发展观领导小组。

　　3、科学发展观学习教育活动的整改落实阶段是学习教育活动的最后一个阶段，也是取得整个科学发展观学习教育活动成果的关键阶段。为此车间领导班子牢牢把握解决突出问题、推动科学发展这个主题，把解决问题与创新体制机制紧密结合、统筹安排、交叉进行，认真制定整改方案，明确整改重点，严格落实整改职责，集中时间、集中精力对存在的突出问题进行整改，较好地完成了此阶段的主要任务，为深入学习实践科学发展观活动取得实质性的成效奠定了坚实的基础。

　　五、结合车间“深入学习实践科学发展观活动”主题组织生活会的开展，筑牢党支部的坚强战斗堡垒

　　党风廉政建设和反腐败工作，是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。我支部认真按照相关规定和要求，认真组织开展了“深入学习实践科学发展观活动”主题组织生活会，有效地激发了党员的先锋模范作用，为筑牢党支部的坚强战斗堡垒添砖加瓦。

　　遵照厂学习实践活动领导小组办公室的统一部署和要认真抓好专题组织生活会的要求，为了切实找准党员干部在思想、工作和作风等方面存在的不适应、不贴合科学发展观要求的主要问题，支部于月日召开了专题组织生活会，进行认真的对照检查，车间党员干部一齐参加会议，车间领导班子带头进行了对照检查。为了召开好此次主题组织生活会，支部认真做好了会前准备工作：一是组织制定了《党支部召开党员干部专题组织生活会活动实施方案》，并将该方案发给车间的各个党小组。二是组织制定了《“学习实践科学发展观”主题生活会调查问卷》，采取随机抽样的形式，向车间员工广泛征求意见，对车间管理和支部建设提出意见和推荐。三是广泛开展了谈心活动，在各支部党员之间，党员和群众之间，党员领导干部和普通党员之间展开谈心，沟通思想，共同查找突出问题和差距。在专题组织生活会上，部分党员干部（由于时间关系，为了不耽误车间正常生产，故只是车间领导和部分党员发言）在认真分析查找自身在思想、工作和作风等方面存在的不适应、不贴合科学发展观要求的问题，明确了努力方向。会后支部全体党员按照要求上交了发言材料。

　　在2010年上半年，支部坚持从严治标，着力治本的方针，深入开展了党风党纪教育。进一步组织干部职工学习党的三代领导人关于党风廉政建设的重要论述，及时传达学习中纪委关于反腐败的最新指示和精神，增强干部明辨是非的潜力，帮忙干部筑牢思想防线，防范于未然；支部对党风廉政建设各项工作的认真落实，取得了实效，支部的党员干部均严格遵守党风廉政建设的各项制度。透过自查，2010年上半年支部的党风廉政建设职责制得到了全面落实，广大党员干部严格要求，认真履行职责制要求，未发生违规违纪现象，使整个车间的各项工作持续了良好的发展势头。

　　六、下半年的工作思路

　　第一、认真做好党风廉政宣传教育工作。严格三会一课制度，对支部的全体党员干部继续加强思想教育。以每年党风廉政建设宣传教育月活动为载体，突出抓好反腐倡廉主题教育活动，重点加强党员干部的反腐倡廉教育。

　　第二、进一步建立健全反腐倡廉的制度体系，构成有效预防腐败的制度保障机制。紧密车间生产和发展的实际，以权力的规范使用和制约为重点，逐步构成比较完善的配套的制度体系，构建起惩治和预防腐败的长效工作机制。

　　第三、进一步加强监督。以加强党内监督为着力点，认真落实党内监督的各项制度和措施，加大对车间领导班子和领导干部执行各项制度、规范行政状况进行监督，同时充分发挥群众监督、民主监督、舆论监督的作用。

　　第四、深入持久地贯彻落实党风廉政建设职责制。按照职责制的有关要求，提高认识，增强职责感，逐级明确领导职责，层层分解落实到人。

　　综上所述，党支部2010年上半年的党支部风廉政建设工作，已严格按照厂党委、厂纪检监察室的总体部署，严格按照《党风廉政职责制》的各项要求，认真执行党风廉政建设职责制的一系列制度规定，有力地推动了反腐倡廉各项工作任务的落实，有效地促进了车间党员干部廉洁勤政建设。在今后的工作中，我们将一如既往地严格按照上级的要求，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，与时俱进，开拓创新，强化职责，坚定不移地把党风廉政建设职责制各项规定摆到重要议事日程上来，采取有力措施切实抓紧、抓好、抓出成效，不断带动和促进整个车间各项工作的全面进步。

　　党风廉政建设自查报告（五）：

　　党风廉政建设自查报告

　　今年上半年以来，社区教育中心党委在区委、区政府的统一领导下，坚持以“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻区纪检监察工作会议精神，以抓职责制的落实为龙头，进一步加强学习，完善制度，突出重点，强化监督，认真完成了本单位上半年的纪检监察工作任务，为搞好全年的党风廉政建设职责制的落实工作打下了坚实的基础。对照《20xx年顺义区党风廉政建设职责制检查考核资料及评分标准》，现将中心上半年所开展的工作总结如下：

　　一、围绕中心，增强职责意识

　　过去的一年，中心党委透过学习充分认识到，落实党风廉政建设职责制是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，是推进中心改革、发展、稳定的现实要求，是培养全面发展的现代化人才的重要举措。中心党委领导班子高度重视党风廉政建设职责制工作，不断增强职责意识。年初，中心党委召开领导班子会议，就中心今年的党风廉政建设和反腐倡廉工作结合当前形势做了部署。会议认为，顺义当前经济发展进入了突飞猛进的阶段，经济增长对人力资本的超多需求，为中心的发展带来机遇，也赋予了中心更多的社会职责。因此，社区教育中心今年的党风廉政建设和反腐倡廉工作思路为：以职业教育为经济服务为中心，以优化环境促进发展为目的，以开拓创新为手段，以监督制约为保障。会议还确立了今年此项工作的六个重点，即：继续抓好落实领导干部廉洁自律的规定;建立财务管理环节的防范措施和监督体系;搞好政务公开和校务公开工作，完善基层民主;充分发挥行政监察职能，健全各种监督机制;加强行政权力审批改革和人事制度改革，实行标本兼治，综合治理;搞好政治思想建设工作，做到认识，制度建设，监督检察，职责追究四个到位。围绕这些工作，中心出台了2004年党风廉政建设和反腐败工作计划，制定了详尽、全面的措施。

　　中心成立了以党政正职为组长、各副职及直属学校书记和校长为成员的的党风廉政建设工作领导小组。在充分讨论研究的基础上，党政一把手对党风廉政建设任务进行了分解，中心领导班子成员都有明确的分工，即丁久库主任负责党风廉政建设全面工作，李银副主任协助一把手抓好党风廉政建设的落实、检查以及群众举报工作，具体负责顺义电大分校;李长海副主任负责党风廉政建设工作的宣传、信息报送，具体负责一职学校;赵来福副主任负责礼品登记制度的落实，具体负责一职西校。中心党委要求各分管领导要切实结合“三个抓好”的要求，将分管范围内的各项工作落到实处。

　　为了建立起一个坚强有力的基层领导组织体系，确保中心系统各级班子真正做到职责、工作、指导、监督、追究“五个到位”，各分管领导深入各直属学校，用心将职责制向基层延伸。三月初，中心党委召开专题会议，一方面丁久库主任与各直属学校签定了党风廉政建设职责书，一方面党委领导班子与各直属学校领导研究讨论了今年党风廉政建设工作的落实办法，决定今后加大考核力度，将此项工作纳入中心系统的年终目标岗位百分赛，从而使各级领导都能增强职责意识，切实做到横到边，竖到底，不留死角，不留盲点，逐级负责，层层落实。

　　二、深化教育，廉洁自律

　　(一)不断完善学习形式，深化学习资料，注重学习效果

　　中心党委坚持每月二次集中学习，全校党员干部坚持每周一政治学习制度，并明确规定每个月最少务必安排一次党风廉政建设为主要资料的学习。在理论学习过程中，坚持学习与增强政治意识相结合，与促进解放思想相结合，与加强作风建设相结合。在学习资料上，坚持两项学习重点:(1)认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》。中心召开了全体党员干部参加的专题学习会，由政工领导逐条解读两个《条例》的具体资料并做重点辅导，并要求各基层干部要先学一步，学深一步，采取多种形式，把《条例》传到达每一个党员。各基层单位利用理论学习日，将学习《条例》与认真对照检查自身工作相结合，开展批评与自我批评，及时总结和查找自身在思想、组织、作风方面的问题，进而统一了思想，增强了组织的凝聚力和战斗力。(2)认真学习区二次党代会和二届人大一次会议精神，增强抓住机遇加快发展的职责感和使命感。区第二次党代会和二届人大一次会议，为我区今后五年描绘了发展蓝图。为此，中心专门召开党委扩大会议，学习传达这两次会议的精神。会上，基层主要领导干部结合自身工作进行了热烈讨论，提出了许多具体的想法和推荐。中心党委要求各基层单位要进一步解放思想，更新观念，理清发展思

　　路，制定出长远的工作规划，确保三个礼貌建设健康、协调、快速发展。

　　(二)以“绿港清风”党纪条规知识测试和“党风廉政建设宣传教育月”活动为契机，不断深化教育效果

　　1.开展“绿港春风”党纪条规知识测试活动。为了加深本系统党员干部对两个《条例》及其它党内法规、干部选拔任用等有关规定的认识、理解，中心在区纪委的统一部署下，于3月中旬至4月下旬开展了“绿港春风”党纪条规知识测试活动。在活动过程中，中心成立了由党政一把手为组长，党委班子和直属各校校长为成员的领导小组，广泛动员、精心安排，广大党员干部用心参与，踊跃答题，副科级以上干部还在中心会议室统一进行了闭卷测试。透过本次活动，党员干部受教育面到达了100%，也查摆出了中心在制度建设、干部队伍建设中存在的问题，对于进一步增强党员干部的党性修养，纪律意识，推动各项工作向纵身发展起到了良好的效果。

　　2.开展“党风廉政建设宣传教育月”活动。在宣传教育月期间，中心制定了开展宣传教育月活动的实施意见，并要求各单位在搞好区纪委要求的六项任务的同时，创新教育形式，结合各自工作实际，提高教育的实效性。在中心党委的统一组织协调下，各基层单位开展了以下几项活动。一是中心理论学习小组组织了一次专门学习活动，透过学习梁雨润、张建国同志的事迹，号召广大广大党员干部以先进人物为榜样，不断增强自身素质，树立紧密联系人民群众的浓厚感情;透过转达《中共北京市纪委关于记明明违反廉洁自律规定有关问题的通报》，要求党员干部进一步明确反腐倡廉工作的形势和任务，增强政治职责心和拒腐防变的潜力。二是领导讲一堂党课。中心党委主任丁久库同志以“求真务实、勤政为民”为主题，联系本单位实际，从建立学习型组织出发，给全系统党员干部讲了一堂党课，广大干部教师的干劲得到鼓舞，自信心也得到了增强。三是举办党纪条规知识测试活动。以《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》为主要资料，在全系统开展了“两个条例”学习和测试活动，副处级以上干部还参加了市纪委举办的党纪条规知识测试活动，从而在全体党员干部中掀起了学习党纪条规知识的新高潮。四是开展“求真务

　　实，勤政为民”为主题的征文活动，各直属学校及时总结了本校党员干部的先进事迹，中心办公室经过认真挑选，将其中优秀教师的事迹以举办宣传橱窗的形式，图文并茂的展示在全体教职工面前，起到了很好的宣传效果。五是开好一次专题民主生活会，在中心各直属学校中广泛开展学习研讨、查找问题、征求意见活动，在电大分校召开的民主生活会上，中心党委针对这些查找出来的问题，要求各校出切实有效的整改措施。六是开展一次廉政诫勉谈话交心活动。中心领导结合全区党风廉政建设状况，有重点地与本系统二级班子党政领导及新任干部开展了廉政诫勉谈话交心活动，透过谈话，进一步沟通了思想和感情，也为中心人事制度改革工作公平、公正、公开的进行带给了新的保障。

　　三、突出重点，强化监督

　　(一)认真搞好元旦春节期间的纪检监察工作

　　中心党委领导班子不仅仅筑牢反腐倡廉思想防线，而且在行动上能自觉严格要求自己，带头认真执行《廉政准则》和中央、市、区关于领导干部廉洁自律的各项规定，做到廉洁自律，廉洁从政。2003年元旦、春节期间，中心党委转发了认真落实中央纪委《关于04年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律有关规定，反对铺张浪费的通知》，并明确提出要求：要本着节俭的原则安排好节日期间的各项活动。严格执行有关规定和纪律，做到廉洁白律。切实转变工作作风，关心群众生活，坚决防止损害群众利益事件的发生。认真开展监督检查，严肃查处各种违纪行为。为确保“承诺制”落实到位，学校还专门成立了巡视督查组，设立了举报电话等，由于措施有力，执行严格，中心在元旦、春节期间未发生任何违法乱纪之事，各项工作都得到了稳定有效的开展。

　　(二)开展校务公开活动，对基层民主进行监督

　　校务公开是实行民主决策、科学管理、促进发展，反腐倡廉的重要举措。近几年来，中心党委对校务公开的资料、方法、程序、监督等不断进行完善。今年，我们根据不同的项目、资料，采取不同的方式实行公开。一是涉及到学校改革发展的重要决策、重大项目建设、财务管理等由教职工代表大会讨论决定;二是涉及到师生关心的敏感问题分别由有关部门予以公开、公示，理解群众监督。如对结构工资调整、财务收支等状况进行说明，对一年来教学成绩优秀的教职工进行公示等等。三是透过各种会议、文件等形式定期和不定期公开学校教学、科研、管理工作状况，及时听取师生意见和推荐。四是透过各种媒体广泛收集信息，学校设立了校长信箱、校务公开栏，中心党委也在网站上设立了纪检监察信箱，举报电话等，以便对反映的状况及时处理。

　　四、夯实基础，整体推进

　　(一)以制度建设为根本，加大源头治腐力度。

　　上半年中心进行制度建设的中心体此刻加强财务管理方面。主要做了三个方面的工作。一是继续深化收支两条线改革，对学校一级财务代管部门预算外资金一律实行收支两条线管理，取消了一级财务代管部门银行账户，实行报账制，中心财务科集中统一管理资金结算、会计核算工作。由于充分发挥了对一级财务代管部门财务监督作用，大大节省了不合理开支，有效预防和遏制因财务管理不善而发生的腐败行为。二是实行定期审计制度。为进一步规范财务行为，堵塞漏洞，中心财务科成立了审计小组，对学校一级财务代管部门进行财务定期审计，并针对审计中发现的问题进行及时有效的处理，取消各种不合理收费。

　　除此以外，中心党委还结合自身实际，适应新形势的需要，完善了一些新制度，如：《社区教育中心工作人员作风评议办法》、《领导班子成员党风廉政建设职责制考评标准》、各级领导月工作汇报制度、领导班子与基层干部谈话等制度等等，做到了从制度上保证职责制的落实。

　　(二)以优化政务环境为中心，建立健全考评监督体系

　　中心党委坚持把落实党风廉政建设职责制的工作和优化环境紧密结合，针对去年零点公司对中心环境建设评估报告中指出的问题，中心制定了2004年环境建设的工作意见，一是要求广大党员干部要立足本职，提升主动服务意识。树立起“人人都是形象”的职责感，发扬“以我为主，甘当主力;自觉奉献，甘当苦力“的精神，始终把服务对象放在第一位，进行换位思考，想服务对象之所想，急服务对象之所急;二是加大工作创新力度，改善办事程序，缩减工作流程。大力推行全程办事代理制，成立了由一把手牵头的全程办事代理制领导小组，专门开会研究、部署。抽调得力人员组建全程办事代理室，将服务项目，全程办事代理流程图、代理项目、工作人员岗位职责等上墙公示;制定投诉监督管理办法，对外公布举报投诉电话、同时，中心还将全程办事代理制工作的执行状况与干部的任用相挂钩，有效的激发了党员干部改善工作作风，创新工作方法的用心性。

　　总之，上半年中心的党风廉政建设职责制落实工作取得了良好的成效，不仅仅端正了党风、校风，增强了党委凝聚力和战斗力，也激发了广大党员干部和用心性、主动性和创造性，促进了中心各项工作的发展。同时，我们也清醒地认识到，我们的工作与区委、区政府的要求还有必须差距，如制度还需进一步完善，廉洁自律的各项规定还需进一步落实，党员干部实行党风廉政建设的自觉性还需进一步提高等等。今后的工作中，我们将进一步提高认识，增强职责感和使命感，严格执行中央、市、区廉洁从政的各项规定，加强监督检查，突出职责追究，狠抓职责制落实，以党风廉政建设的优异成绩，促进中心各项改革发展的顺利进行。

　　党风廉政建设自查报告（六）：

　　党风廉政建设自查报告

　　2015年党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的指导下，以十八精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以抓教育、抓制度、抓监督为重点，狠抓党风廉政建设职责制落实，进一步加强机关作风和效能建设，提升了干部队伍素质，转变工作作风，强化服务，务求实效，进一步把反腐倡廉工作提高到一个新水平。现将全年的党风廉政建设工作总结如下。

　　一、认真落实党风廉政建设职责制

　　今年以来，我局始终把党风廉政建设工作列入党组班子重要议事日程，结合本年度工作实际制定了工作计划，及时召开党风廉政建设专题会议，传达学习有关领导讲话和上级文件精神，对党风廉政建设工作进行全面安排部署。制定下发了《2015年党风廉政建设工作实施意见》，与局属各科室签定了2015年党风廉政建设目标职责书，做到任务明确，职责到人，构成了主要领导亲自抓，上下合力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，并把目标职责书的考核结果与年终评优评先挂钩，增强了局属各科室抓好党风廉政建设的职责性，进一步健全和完善了党风廉政建设工作职责机制。

　　二、加强教育，提高党员干部廉洁自律意识

　　今年以来，我局始终把加强学习，增强党员党性意识放在首位，结合党的群众路线教育实践活动学习教育环节，突出抓好了党员干部的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，增强公仆意识，树立起勤政廉洁，反腐倡廉的良好形象。制定了《中心组学习计划》、《党小组学习计划》，狠抓学习“三结合”。一是集中学习与个人自学相结合。由党员领导分别集中领学了“中国特色社会主义理论体系”、习总书记系列重要讲话精神等。挤出空余时间抓紧自学，促进全员学习质量。二是文字学习与事迹讲座相结合。用心参与全县的讲座交流等活动，在局内部传达学习精神。局支部组织学习以“先进典型引路、争做优秀干部”为主题的学习课题。透过这样立体的学习深化了学习资料，提高了全体党员干部的学习动力，激发了学习用心性。三是定期开展廉政约谈。班子成员定期深入基层，与各科室负责人、干部职工进行应对面的约谈，倾听基层声音，掌握思想动态，加强廉政教育。在全局构成学廉、倡廉、履廉的氛围。

　　三、践行群众路线，转作风，深入推进机关作风和效能建设

　　为践行群众路线，突出“为民务实清廉”主题，我局认真执行中央八项规定、省市县委相关规定，进一步加强机关作风和效能建设，提高工作效率和服务质量。

　　(一)完善和健全各项制度，切实加强作风建设。

　　一是认真执行各项管理制度。严格请假、考勤、签到等日常工作制度，规定上班期间不做与工作无关的事情;加强单位车辆管理，严格执行公务车辆管理及配备的制度。实行办公室统一派车制，提高用车效率，公务车辆定点存放、保养维修，杜绝公车私驾等违规行为;规定各项公务接待须经群众研究决定，杜绝铺张浪费，按程序上报备要客来访报告单。

　　二是进一步深化首问负责制、限时办结制、服务承诺制、职责追究制。始终做到热情接待，耐心听讲，认真受理，服务周到，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，建立作风建设长效机制。

　　三是强化教育监督管理，从源头上预防、杜绝不86.廉洁行为的发生。严格控制单位公务接待、出差、用车等公用经费支出，管理使用好项目经费，健全完善财、物管理制度，强化厉行节约，全面推进廉政建设，把思想和精力用在为民服务上，践行群众路线，突出为民务实清廉主题。

　　四是严格财务手续，严格执行财务制度和财经纪律。严把政策关，杜绝了工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。截至目前无违纪违法事件发生。

　　(二)纠建并举，狠抓行风建设。

　　在纠正行业不正之风工作中，狠抓党风廉政纠风职责制，与局属各科室负责人签订了纠风目标职责书，做到了纠风工作与业务工作同安排、同检查、同落实;扎实做好“工程建设领域专项治理工作”，树立建设系统良好形象;用心听取群众对城市规划管理方面的意见推荐，进一步加强了政风行风建设工作;深入开展了规范服务专项治理、整治“形象工程”和“政绩工程”、侵害群众利益行为等专项行动的自查自纠，进一步规范了工作行为，转变工作作风，提高了办事效率。

　　四、加强督查，促进工作成效

　　制定了《2013—2017年惩治和预防腐败体系实施方案》，并进行职责分解，开展经常性的督查和检查，促进建设工作成效。

　　(一)加强局领导班子的监督。

　　严格执行《廉政准则》及领导干部个人有关事项报告的规定，认真开展自查自纠;坚持定期召开班子会议，全局重大活动、重大事件、重点项目实施、干部任免及调配等群众决策，都做到充分听取班子成员的意见和推荐;加强对一把手权力的制约和监督。纪检部门对全过程进行监督。

　　(二)加强对效能工作的监督检查。

　　把效能考核同党风廉政职责制考核及干部年终考核紧密结合，将效能建设工作的落实状况作为个人工作绩效和评先选优的重要依据。一是加强作风纪律督查。按照“在岗、在位、在状态”的要求，由局办公室不定期对各科室人员的在岗状况、业务办理状况、日常的规范执法、及廉洁自律等状况进行检查，及时纠正了各种不良行为，对违反工作纪律的5名工作人员给予告诫处分，提高工作效能。二是加强重点工作的监督。严格执行督查通报制，全面了解工程进展状况和存在的问题，总结好的经验和做法，督促整改存在的问题，确保项目顺利推进。

　　(三)加强执法监督，